Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Events und Field Marketing, von der Strategie bis zur Ausführung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Urlaubszeiten, Gesundheitsleistungen und Homeoffice-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und treibe echte Geschäftsergebnisse voran.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 150000 € pro Jahr.
Cresta unlockt das wahre Potenzial der Kundenerfahrung und verwandelt jedes Gespräch in einen Wettbewerbsvorteil. Die einheitliche KI-Plattform von Cresta kombiniert konversationale KI-Agenten, Echtzeit-Augenunterstützung für menschliche Agenten und umfassende Gesprächsintelligenz, um Umsatz- und Effizienzgewinne über alle Kanäle hinweg zu erzielen. Führende Unternehmen der Welt, darunter United Airlines, Cox Communications und Marriott, nutzen Cresta, um täglich erstklassige Kundenerlebnisse zu schaffen.
Über die Rolle:
Wir suchen einen Events and Field Marketing Manager - East, der unser hochwirksames Team verstärkt. Sie sind verantwortlich für das Veranstaltungserlebnis von der Konzeption bis zur Ausführung und bringen innovative Ideen zum Leben, die unsere Marke differenzieren, unvergessliche Erlebnisse liefern und Geschäftsergebnisse vorantreiben. Diese Rolle ist sehr sichtbar, strategisch und umsetzungsorientiert.
Verantwortlichkeiten:
- Strategie + Playbook: Entwicklung von Veranstaltungsstrategien, die auf Pipeline-Ziele und Vertriebsprioritäten abgestimmt sind; Verfeinerung des Field-Marketing-Playbooks zur Förderung von Konsistenz, Skalierbarkeit und wiederholbarem Erfolg.
- Pipeline & Event ROI Reporting: KPIs festlegen, Erfolgsmessgrößen definieren und klare, executive-ready Einblicke in den Pipeline-Einfluss und die Konversionsleistung präsentieren.
- Kreuzfunktionale Abstimmung: Als zentrale Anlaufstelle zwischen Vertrieb, Nachfrage, Design und Partnerteams für die GTM-Orchestrierung von Veranstaltungen fungieren.
- Komplexe Programm-Workstreams leiten: Verwaltung von unternehmensweiten Veranstaltungsprogrammen über mehrere Funktionen und Kampagnen hinweg (z. B. Messen, VIP-Dinner und partnergeführte Aktivitäten).
- Veranstaltungsbudget verwalten: Ausgaben prognostizieren, Investitionsabgleich rechtfertigen und programmbezogene Budgets mit Finanzen und RevOps optimieren.
- Anbieter verhandeln & optimieren: Anbieter anhand der Programmziele bewerten, Verträge verhandeln und Kosteneinsparungen sowie Wert schaffen.
- Integrierte Werbepläne erstellen: Zusammenarbeit mit Demand Gen und Digital, um Multikanal-Kampagnen zur Steigerung der Registrierung zu erstellen.
- Innovationen & Erkenntnisse teilen: Neue Formate testen, Markttrends analysieren und Teamkollegen zur Weiterentwicklung der Veranstaltungsstrategie schulen.
- Executive Readiness fördern: Direkt mit C-Suite- und Vertriebsleitern zusammenarbeiten, um Narrative zu gestalten, Redner vorzubereiten und die Wirkung zu maximieren.
- Standardisieren & Operationalisieren: Wiederholbare Prozesse und Workflows über Veranstaltungstypen, Vertikalen und Regionen hinweg besitzen.
- Field Narrative gestalten: Marktforschung aus dem Feld nutzen, um Messaging, Kampagnenstrategie und Vertriebsunterstützung zu informieren.
- Ein kollaborativer Teamplayer sein: Junior-Teammitglieder betreuen, neue Mitarbeiter einarbeiten und zu Teamritualen, Retros und Roadmapping beitragen.
Qualifikationen:
- Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- 3–5 Jahre Erfahrung im B2B-Field/Event-Marketing oder in integrierten Kampagnenrollen.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten – in der Lage, mehrere Programme gleichzeitig zu jonglieren.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Einfluss auf verschiedene Ebenen ausüben können.
- Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Berichterstattung über Veranstaltungsleistung und ROI.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung mit KI, Contact Center oder Customer Experience-Lösungen.
- Erfahrung in der Unterstützung von account-basierten Field-Strategien.
- Frühere Vertriebs-/SDR-Erfahrung oder starke Vertrautheit mit Vertriebsprozessen.
- Vertrautheit mit Salesforce, Hubspot, Gong und Field-Operations-Tools wie Mobly.
Vorteile & Leistungen:
- Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Pläne, die auf Ihre und die Bedürfnisse Ihrer Familie zugeschnitten sind.
- Flexible Urlaubszeiten zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.
- Bezahlter Elternurlaub zur Unterstützung von Ihnen und Ihrer Familie.
- Monatliches Fitness- und Telefonzuschuss.
- Stipendium für das Arbeiten im Homeoffice, um Ihnen in einer Remote-Umgebung zum Erfolg zu verhelfen.
- Mittagessen und Abendessen für Mitarbeiter im Büro über Grubhub.
Vergütung bei Cresta:
Crestas Ansatz zur Vergütung ist einfach: Auswirkungen anerkennen, Exzellenz belohnen und in unsere Mitarbeiter investieren. Wir bieten wettbewerbsfähige, standortbasierte Gehälter, die den Markt widerspiegeln und was jeder Einzelne mitbringt. Die angegebene Grundgehaltsspanne stellt dar, was wir für diese Rolle an einem bestimmten Standort zu zahlen erwarten. Endgültige Angebote werden durch Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und Geografie geprägt. Neben dem Grundgehalt umfasst die Gesamtvergütung Eigenkapital und ein umfassendes Leistungspaket für Sie und Ihre Familie.
Gehaltsbereich: $110,000 - 150,000 + Eigenkapital
Events and Field Marketing Manager - East Arbeitgeber: Cresta
Cresta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in London eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem umfassenden, menschenorientierten Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische und visuelle Versorgung sowie großzügige Urlaubszeiten umfasst, fördert Cresta das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld, das von führenden Köpfen im Bereich KI geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Events and Field Marketing Manager - East erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cresta.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cresta ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cresta könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cresta beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Events and Field Marketing Manager - East mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cresta:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cresta einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cresta vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cresta einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cresta relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cresta einfügt.
