Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Wachstumsstrategien und leite bezahlte Kampagnen auf LinkedIn und Meta.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI für herausragende Kundenerlebnisse nutzt.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wachstumsmarketings mit kreativen Ideen und strategischem Denken.
- Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten und Interesse an Wachstum im Marketing sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108000 - 132000 € pro Jahr.
Cresta unlocks the true potential of the customer experience, turning every conversation into a competitive advantage. Cresta's unified AI platform combines conversational AI agents, real-time human agent augmentation, and comprehensive conversation intelligence to drive revenue and efficiency gains across every channel. The world's leading companies, including United Airlines, Cox Communications, and Marriott, use Cresta to power world-class customer experiences every day.
Born from the Stanford AI Lab, Cresta has raised more than $270 million from the world's leading investors, including a16z, Greylock, and Sequoia. Cresta's leadership includes some of the leading minds in AI today. Our CEO, Ping Wu, founded and led Google's Contact Center AI and Vertex AI platforms before joining Cresta to build the future of AI-driven customer experiences.
Over the next few years, AI is going to redefine how people all over the world interact with businesses every day. Come build that future at Cresta.
Role Overview
Cresta is looking for a Growth Marketing Manager who thrives on creativity, innovation, analytical rigor, and strategic thinking, not someone looking to run an existing playbook. This role happens to live in paid and digital (LinkedIn Ads, Meta Ads, Google Ads), but the job is to build and own a growth thesis, not to babysit ad accounts. We care more about your ability to reason from first principles and move fast than about whether you've spent years in a specific channel. If you come from a demanding, analytical field such as investment banking, consulting, or a technical or quantitative discipline, and you're hungry to build a career in growth marketing, we want to hear from you.
Responsibilities
- Own the pipeline and acquisition number for your channels and decide what to double down on and what to pull back.
- Build a growth thesis for our paid and digital mix from first principles, and bring new bets to the table rather than waiting to be told where to focus.
- Lead paid social across LinkedIn and Meta Ads and a focused paid search program alongside it.
- Partner with our brand designer on ad creative, pushing the quality bar and staying current on what's working.
- Monitor campaign pacing against budget and pipeline goals, flagging issues proactively and knowing when to kill something versus double down.
- Leverage AI tools and audience enrichment platforms (including Clay) to build precise targeting, automate workflows, and drive output at a lean-team scale.
- Collaborate cross-functionally with demand generation, content, creative, sales, etc.
Qualifications
- A track record of excellence in a demanding, analytical field such as investment banking, consulting, biz ops, a co-founder or early startup builder background, or a technical or quantitative discipline (econ, stats, math, or similar), with genuine interest in growth marketing. We evaluate on outcomes, not pedigree. (Strong traditional digital marketing backgrounds will also be considered.)
- Quantitative fluency; a math-first brain that reasons about performance from the data.
- Demonstrated creativity and original thinking: evidence you generate ideas rather than default to convention.
- Strategic mindset: able to connect day-to-day execution to broader business goals, and a sense of ownership over the number, not just the tasks.
- High motor with a hunger to learn. Actively experiments with AI tools and brings new ideas to the team.
- Excellent communication skills; able to synthesize performance data into clear, stakeholder-ready updates.
Nice to have (not expected on day one)
None of the below is required. If you don't have it, that's not a red flag, we'll teach it.
- Exposure to any paid advertising platform (LinkedIn, Google, Meta, or otherwise).
- Familiarity with CRM or marketing automation tools such as Salesforce or HubSpot.
- Experience with data or audience tools such as Clay.
Perks & Benefits
We offer a comprehensive and people-first benefits package to support you at work and in life:
- Comprehensive medical, dental, and vision coverage with plans to fit you and your family
- Flexible PTO to take the time you need, when you need it
- Paid parental leave for all new parents welcoming a new child
- Retirement savings plan to help you plan for the future
- Remote work setup budget to help you create a productive home office
- Monthly wellness and communication stipend to keep you connected and balanced
- In-office meal program and commuter benefits provided for onsite employees
Compensation at Cresta
Cresta's approach to compensation is simple: recognize impact, reward excellence, and invest in our people. We offer competitive, location-based pay that reflects the market and what each individual brings to the table.
Compensation for this position includes Base Salary + Equity.
Base Salary Range: $100k - $165k base.
Actual base salary will be determined based on candidate-specific factors including experience, skills, and location, as well as applicable local pay requirements. Your recruiter can provide additional details. Total compensation also includes a comprehensive benefits package for you and your family.
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Growth Marketing Manager Arbeitgeber: Cresta
Cresta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Growth Marketing zu entfalten. Mit einem umfassenden, menschenorientierten Leistungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur, die Lernen und Wachstum fördert, ist Cresta der ideale Ort für Talente, die an der Spitze der KI-gestützten Kundeninteraktion arbeiten möchten. Die Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen und die Unterstützung durch ein erfahrenes Führungsteam machen Cresta zu einem einzigartigen Arbeitsplatz, an dem jeder Beitrag zählt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Marketing Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cresta.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cresta ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cresta könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cresta beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cresta:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cresta einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cresta vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cresta einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cresta relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cresta einfügt.
