Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und teste Softwarelösungen mit modernster Technologie und automatisierten Testverfahren.
- Unternehmen: Cresta, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI und Kundeninteraktion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kundenkommunikation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Software-QA und Automatisierung, idealerweise im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Cresta ist auf einer Mission, jede Kundeninteraktion in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln, indem das wahre Potenzial des Contact Centers freigesetzt wird. Unsere Plattform kombiniert das Beste aus KI und menschlicher Intelligenz, um Contact Centers dabei zu helfen, Kundeninsights und bewährte Verhaltensweisen zu entdecken, Gespräche und ineffiziente Prozesse zu automatisieren und jedes Teammitglied zu befähigen, intelligenter und schneller zu arbeiten.
Wir suchen einen gewissenhaften und detailorientierten Software Engineer in Test, der unserem Engineering-Team in Berlin, Deutschland, beitritt. Diese Rolle ist entscheidend für die Gewährleistung der Robustheit, Skalierbarkeit und hohen Qualität unserer Softwarelösungen und konzentriert sich stark auf den Aufbau, die Erweiterung und die Wartung unseres automatisierten Testökosystems.
Verantwortlichkeiten:
- Entwerfen, Entwickeln und Ausführen umfassender Testpläne und Testfälle für neue und bestehende Funktionen.
- Identifizieren von Unklarheiten oder Lücken in Produktspezifikationen und Vorschlagen von Verbesserungen zur Sicherstellung der Testbarkeit.
- Automatisieren von Schlüssel-Szenarien mit unserem auf Playwright basierenden Testframework (TypeScript), mit Fokus auf Zuverlässigkeit und Wartbarkeit.
- Durchführen manueller explorativer Tests, insbesondere für komplexe, hochgradige Funktionen oder Bereiche mit niedrigem Automatisierungs-ROI.
- Analysieren und Kommunizieren von Testergebnissen, Priorisieren von Problemen mit klaren, umsetzbaren Erkenntnissen.
- Warten und Weiterentwickeln von Teststandards, Verfahren und Dokumentation.
- Einrichten und Verwalten von Testumgebungen, die die Produktionsnutzungsmuster widerspiegeln.
- Untersuchen von kundenberichteten Problemen, einschließlich Protokollanalyse (z.B. von Datadog/Grafana), Reproduktionsschritte und Schweregradbewertung.
- Zusammenarbeiten mit Entwicklern und Produktmanagern, um Qualität vom Design bis zur Veröffentlichung zu fördern.
- Beitragen zu Veröffentlichungsentscheidungen mit Risikoabschätzungen und Testabdeckungszusammenfassungen.
- Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams zur Steigerung der Qualität über den gesamten SDLC.
- Identifizieren und Befürworten von Möglichkeiten zur Erweiterung der Testabdeckung im gesamten Unternehmen.
Qualifikationen:
- BS/MS in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertiger technischer Erfahrung.
- 5+ Jahre Erfahrung in Software-QA innerhalb von SaaS, vorzugsweise in Kundenengagement- oder Contact-Center-Plattformen.
- Starke Erfolgsbilanz in der Erstellung und Ausführung sowohl manueller als auch automatisierter Teststrategien.
- Kenntnisse in Automatisierungsframeworks (z.B. Playwright, Cypress) und modernen Entwicklungsabläufen.
- Tiefes Verständnis von QA-Methoden, Prozessen und CI/CD-Praktiken.
- Aufmerksamkeit für Details mit einer Neigung zu risikobasiertem Testen.
- Starke Problemlösungs- und Debugging-Fähigkeiten, einschließlich Backend- und Frontend-Untersuchungen.
- Fähigkeit, wie ein Endbenutzer zu denken und entsprechend zu testen, insbesondere wenn Produktanforderungen minimal oder im Wandel sind.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und das Vertrauen, konstruktiv für Qualität einzutreten.
- Erfahrung in der Mentoring von Kollegen oder dem Beitrag zur Testinfrastruktur ist von Vorteil.
Vergütung:
Die Vergütung für diese Position umfasst ein Grundgehalt, Eigenkapital und eine Vielzahl von Vorteilen. Die tatsächlichen Gehälter basieren auf kandidatenbezogenen Faktoren, einschließlich Erfahrung, Fähigkeiten und Standort sowie geltenden lokalen Mindestvergütungsanforderungen.
Wir stellen aktiv für diese Rolle in Berlin ein. Für weitere Details wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.
Software Engineer in Test (Berlin) Arbeitgeber: Cresta
Cresta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in London eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem umfassenden, menschenorientierten Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische und visuelle Versorgung sowie großzügige Urlaubszeiten umfasst, fördert Cresta das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld, das von führenden Köpfen im Bereich KI geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Software Engineer in Test (Berlin) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Cresta anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Software Engineer in Test (Berlin) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Cresta vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Engineer in Test (Berlin) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Cresta klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cresta vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
