Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Trainingscenter und begleite Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Crestcom, ein mehrfach ausgezeichnetes Coaching-Unternehmen für Führungskräfte.
- Vorteile: Hohe Verdienstmöglichkeiten, umfangreicher Support und flexible Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Geringe Kosten und hohe Partnerzufriedenheit mit erstklassigem Trainingskonzept.
- Warum dieser Job: Trainiere Führungskräfte und mache einen echten Unterschied in Unternehmen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, Präsentationsfähigkeiten und soziale Kompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten Crestcom, ein mehrfach ausgezeichnetes Coaching-Unternehmen für Führungskräfte, suchen wir bundesweit selbstständige Partner. Als Leiter einer Crestcom Führungsakademie trainieren und begleiten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen. Sie greifen dabei auf professionell entwickelte Unterlagen, Methoden und Tools zurück. Durch das modulare Trainingskonzept halten Partner Trainings an nur wenigen Tagen im Monat.
IHRE AUFGABEN
- Sie führen Ihr Trainingscenter als eigenes Unternehmen.
- Sie bewerben die Crestcom Trainingsprogramme.
- Sie akquirieren Kunden nach einem tausendfach bewährten Prozess.
- Sie führen selbst Trainings durch oder stellen hierfür Personal ein.
IHR PROFIL
- Führungserfahrung
- Fähigkeit, überzeugend zu präsentieren
- Spaß an der Arbeit mit Gruppen
- Soziale Kompetenz
- Strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft ca. 35.000 Euro Eigenkapital zu investieren
VORTEILE DER PARTNERSCHAFT
- Sehr gute Verdienstaussichten: Durchschnittlicher Umsatz über 400.000,- Euro* (TOP 5 Partner Deutschland, Fiskaljahr 2024)
- Erfolgreiche D-A-CH Region: Mehr als 1/3 der weltweit erfolgreichsten Partner kommen aus Deutschland
- Geringe Kosten: Viele Partner arbeiten aus dem Homeoffice und haben sehr geringe monatliche Fixkosten
- Mehrfach ausgezeichnetes Trainingskonzept: z. B. „National Training Award“ in Großbritannien
- Umfangreicher Support: umfangreiche Tools, kontinuierliche Trainings und persönliches Coaching
- Erfüllende Aufgabe: Sie trainieren Führungskräfte und helfen ihnen bei der Weiterentwicklung
- Hohe Partnerzufriedenheit: „Top-Franchise 2024 Award“
WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT
Neugierig? Informieren Sie sich unverbindlich über das innovative Geschäftsmodell und erhalten kostenfrei das Crestcom Factsheet mit Musterkalkulation.
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Führungskräfte-Trainings Arbeitgeber: Crestcom über ABD Media GmbH
Crestcom ist ein mehrfach ausgezeichnetes Coaching-Unternehmen, das seinen Partnern eine hervorragende Möglichkeit bietet, als Geschäftsführer einer Führungsakademie selbstständig zu arbeiten. Mit einem flexiblen, modularen Trainingskonzept und umfangreicher Unterstützung profitieren Sie von hohen Verdienstmöglichkeiten und der Chance, Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu begleiten. Die Arbeit im Homeoffice und die geringe Fixkostenstruktur machen Crestcom zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine erfüllende und lukrative Karriere im Bereich Führungskräfte-Training anstreben.
Kontaktdaten:
Crestcom über ABD Media GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Führungskräfte-Trainings erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Führungskräften und Unternehmern in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare, die für deine Branche relevant sind. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Partner finden!
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Wenn du die Chance hast, dich vorzustellen, sei selbstbewusst und zeige deine Leidenschaft für das Training von Führungskräften. Bereite eine kurze, prägnante Präsentation vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorhebt. Das wird Eindruck machen!
✨Sei proaktiv bei der Kundengewinnung
Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Nutze Social Media, um deine Dienstleistungen zu bewerben, und kontaktiere potenzielle Kunden direkt. Zeige ihnen, wie deine Trainingsprogramme ihre Führungskompetenzen verbessern können.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen, bewirb dich direkt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, um Teil des Crestcom-Teams zu werden. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Führungskräfte-Trainings mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, als Geschäftsführer/Partner bei Crestcom zu arbeiten.
Betone deine Führungserfahrung:Da wir jemanden suchen, der Führungskompetenz mitbringt, solltest du in deinem Anschreiben klar darlegen, welche Erfahrungen du in der Führung hast. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Teams geleitet hast.
Präsentation ist alles:Da die Rolle viel mit Präsentationen zu tun hat, achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und ansprechend ist. Verwende klare Sprache und eine logische Gliederung, um deine Punkte rüberzubringen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crestcom über ABD Media GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Crestcom und deren Trainingsansatz. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Geschäftsführer umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Trainings durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du das Trainingscenter führen und weiterentwickeln möchtest. Teile deine Ideen und Strategien im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
