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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Trainingscenter und führe interaktive Leadership-Trainings durch.
- Arbeitgeber: Crestcom ist eine führende Akademie zur Entwicklung erfolgreicher Führungskräfte.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Verdienstmöglichkeiten, flexible Arbeitsweise und geringe Fixkosten im Homeoffice.
- Warum dieser Job: Hilf Führungskräften bei ihrer Weiterentwicklung und profitiere von einem bewährten Geschäftsmodell.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Präsentationsfähigkeiten und soziale Kompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Investiere ca. 35.000 Euro Eigenkapital für den Start deiner Selbstständigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Trainer, Coach, Berater (m/w/d) für Führungskräfte Selbstständig als Trainer, Coach, Berater (m/w/d) für Führungskräfte Für unseren Mandanten Crestcom, eine Führungskräfte Akademie, suchen wir bundesweit selbstständige Partner. Sie sind eine erfahrene Führungskraft und möchten Ihr langjähriges Wissen weitergeben? Dann könnte das erprobte Geschäftsmodell von Crestcom genau das Richtige für den Start Ihrer Selbstständigkeit sein. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, aus Mitarbeitern erfolgreiche Führungskräfte zu entwickeln. Dazu bietet Crestcom interaktive Leadership-Trainingsprogramme, die Sie als selbstständiger Berater unterrichten. Sie greifen dabei auf professionell entwickelte Unterlagen, Methoden und Tools zurück. IHRE AUFGABEN Sie führen Ihr Trainingscenter als eigenes Unternehmen. Sie akquirieren selbstständig Kunden nach einem tausendfach bewährten Prozess. Sie vertreiben und bewerben die Crestcom Trainingsprogramme. Sie führen selbst Trainings durch oder stellen hierfür Personal ein. IHR PROFIL Führungserfahrung (gerne auch Quereinsteiger in die Trainingsbranche) Fähigkeit, überzeugend zu präsentieren Spaß an der Arbeit mit Gruppen Soziale Kompetenz Bereitschaft, ca. 35.000 Euro Eigenkapital zu investieren VORTEILE DER PARTNERSCHAFT Sehr gute Verdienstaussichten: Durchschnittlicher Umsatz über 400.000,- Euro* (TOP 5 Partner Deutschland, Fiskaljahr 2023) Erfolgreiche D-A-CH Region: Mehr als ein Drittel der weltweit erfolgreichsten Partner kommen aus Deutschland Geringe Kosten: Viele Partner arbeiten aus dem Homeoffice und haben sehr geringe monatliche Fixkosten Mehrfach ausgezeichnetes Trainingskonzept: z. B. „National Training Award“ in Großbritannien Erfüllende Aufgabe: Sie trainieren Führungskräfte und helfen ihnen bei der Weiterentwicklung WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT Neugierig? Informieren Sie sich unverbindlich über das innovative Lizenzsystem und erhalten Sie die Kontaktdaten Ihres direkten Ansprechpartners: Hier Informationen anfordern! *Angabe des Franchisegebers 2023
Trainer, Coach, Berater (m/w/d) für Führungskräfte Arbeitgeber: Crestcom
Kontaktperson:
Crestcom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainer, Coach, Berater (m/w/d) für Führungskräfte
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Geschäftspartnern und Freunden über deine Pläne, Trainer und Coach zu werden. Oftmals können persönliche Empfehlungen oder Kontakte dir helfen, erste Kunden zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse von Führungskräften in deiner Zielregion. Indem du die Herausforderungen und Trends verstehst, kannst du deine Trainingsprogramme gezielt anpassen und so potenzielle Kunden besser ansprechen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle eine starke Online-Präsenz. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Expertise zu zeigen und Inhalte zu teilen, die für Führungskräfte relevant sind. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Kunden zu akquirieren.
✨Tip Nummer 4
Besuche Networking-Events oder Workshops, die sich auf Führungskräfteentwicklung konzentrieren. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Einblicke in die Branche gewinnen und deine Fähigkeiten weiterentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainer, Coach, Berater (m/w/d) für Führungskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Selbstpräsentation: Bereite eine überzeugende Selbstpräsentation vor, die deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten als Trainer, Coach oder Berater hervorhebt. Zeige, wie du dein Wissen weitergeben möchtest und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Partnerschaft mit Crestcom interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Entwicklung von Führungskräften und deine Bereitschaft, in dein eigenes Trainingscenter zu investieren.
Referenzen: Füge relevante Referenzen oder Empfehlungsschreiben bei, die deine Fähigkeiten als Führungskraft und Trainer untermauern. Dies kann potenziellen Kunden und dem Unternehmen zeigen, dass du über die nötige Erfahrung verfügst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crestcom vorbereitest
✨Präsentation Ihrer Führungserfahrung
Bereiten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Führungstätigkeit vor, um Ihre Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen. Zeigen Sie, wie Sie Teams geleitet und entwickelt haben, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.
✨Interaktive Trainingsmethoden demonstrieren
Seien Sie bereit, Ihre Ansätze zur Durchführung von interaktiven Trainings zu erläutern. Überlegen Sie sich, wie Sie Gruppen motivieren und einbinden können, und bringen Sie eventuell eine kurze Demo mit, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen.
✨Kundenakquise-Strategien vorstellen
Erklären Sie, wie Sie Kunden akquirieren würden, und beziehen Sie sich dabei auf den bewährten Prozess von Crestcom. Zeigen Sie, dass Sie proaktiv sind und über Strategien verfügen, um neue Klienten zu gewinnen.
✨Soziale Kompetenz unter Beweis stellen
Betonen Sie Ihre sozialen Fähigkeiten und Ihre Freude an der Arbeit mit Gruppen. Geben Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Gruppen gearbeitet haben.
