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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die rechte Hand unserer HR-Managerin und gestalte den HR-Bereich aktiv mit.
- Arbeitgeber: Crevel Europe ist ein globaler Importeur für mexikanische und amerikanische Lebensmittel in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 100% Home Office, internationales Team und coole Produkte zum Kennenlernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Start-ups und bring deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium und 1-2 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen über dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Hast du Lust Teil eines jährlich wachsenden Start-ups zu sein und den Aufbau des HR Bereiches aktiv mitzugestalten?
Dann bist du hier bei uns genau richtig
Du wirst Teil von Crevel Europe, einem globalen Importeur für mexikanische und amerikanische Lebensmittel in Europa. Mit einem Portfolio von mehr als 1.400 Produkten – von Mainstream- bis zu unabhängigen Marken – arbeiten wir mit B2B Kunden in 33 europäischen Ländern und beliefern sie mit hochwertigen, authentischen mexikanischen und amerikanischen Produkten. Wir gelten als Maßstab für den internationalen Lebensmittelimport in Europa.
Aufgaben
Was machst du bei uns?
- Du wirst die rechte Hand unserer HR-Managerin und gemeinsam rockt ihr den kompletten Neuaufbau unseres HR-Bereichs
- Hilf mit, eine brandneue HR-Software einzuführen und zum Laufen zu bringen
- Vom Onboarding bis zum Offboarding und allem dazwischen bist du die Go-to-Person und Organisator für unser Team
- Korrespondenz zu internen und externen Partnern, wie Behörden, Krankenkassen oder Steuerberatern
- Bring gern deine eigenen Ideen ein und entwickle coole HR-Projekte
- Und klar, die Planung und Organisation von Team-Events gehören natürlich auch dazu!
Qualifikation
Was solltest du so mitbringen?
- Deine Persönlichkeit zählt: Du liebst den Umgang mit Menschen, kannst eigenständig koordinieren und gehst verantwortungsvoll an die Sache ran
- Du hast ’ne kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Richtung Wirtschaft/Soziales hinter dir und schon ein bis zwei Jahre im Personalwesen geschnuppert – vielleicht sogar in der Lohnbuchhaltung
- Du bist ein echtes Organisationstalent und freust dich darauf, mit verschiedenen Abteilungen Hand in Hand zu arbeiten
- MS Office, vor allem Excel, hast du voll im Griff und du kannst dich schnell in neue Softwares eindenken
- Deine Deutschkenntnisse sind top, Englisch kriegst du auch sehr gut hin und du fühlst dich im internationalen Umfeld pudelwohl.
- am besten wohnst du in Köln / Hilden oder nähere Umgebung
Benefits
Was wir dir aktuell bieten? (Teil des Projektes ist es genau dies aber noch zu entwickeln 😉 )
- Internationales Umfeld – du wirst Teil eines jungen, dynamischen internationalen Teams mit mehr als 10 Nationalitäten in 4 Ländern
- Start Up Mentalität – du baust und gestaltest die Zukunft unserer Marke und unseres Unternehmens direkt mit, ohne komplexe Hierarchien
- Coole Produkte – du hast direkten Zugang zu mehr als 1.000 Produkten und trendy Marken, die Crevel Europe international vertreibt (z.B. Takis, Mr. Beast, Liquid Death, Tajin, Prime etc.)
- 100% Home Office – du hast zusätzlich die Möglichkeit zu 100% remote zu arbeiten, die HR-Managerin sitzt aber in Köln und freut sich auf ein regelmäßiges Treffen in Hilden und im Kölner Co-Working
- Team Events & Get Togethers – tausche dich regelmäßig mit deinen Kolleg:innen aus und fühl dich – auch remote – Teil unseres Teams
- Super Benefits: Marktkonformes Gehalt, leistungsbezogener Bonus und unbefristeter Vertrag
Wir freuen uns riesig darauf, dich kennenzulernen!
Schick uns einfach deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen über dich – wir sind gespannt!
#J-18808-Ljbffr
HR Assistenz / Coordinator (m/w/d) - Teilzeit (20Std/Woche - mehr möglich) Arbeitgeber: Crevel Europe GmbH
Kontaktperson:
Crevel Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistenz / Coordinator (m/w/d) - Teilzeit (20Std/Woche - mehr möglich)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen in Start-ups haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Softwarelösungen. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Projekte koordiniert oder Events organisiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Crevel Europe! Informiere dich über das Portfolio und bringe deine Leidenschaft für die Marke in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistenz / Coordinator (m/w/d) - Teilzeit (20Std/Woche - mehr möglich)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönliche Vorstellung: Beginne deine Bewerbung mit einer kurzen, persönlichen Vorstellung. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich an Crevel Europe fasziniert.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Position und deine Ideen zur Mitgestaltung des HR-Bereichs darlegst. Zeige, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einwandfreiem Deutsch verfasst ist. Verwende eine klare Struktur und achte auf eine professionelle Formatierung deiner Dokumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crevel Europe GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
Die Persönlichkeit zählt! Zeige in deinem Interview, dass du den Umgang mit Menschen liebst und bringe deine eigene Art und Weise ein. Authentizität wird geschätzt.
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da du die rechte Hand der HR-Managerin sein wirst, solltest du dich mit aktuellen Trends im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir, wie du zur Einführung der neuen HR-Software beitragen kannst.
✨Zeige deine Organisationstalente
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Koordination zeigen. Vielleicht hast du bereits Projekte geleitet oder Team-Events organisiert – teile diese Erfahrungen!
✨Sprich über deine Ideen
Das Unternehmen sucht jemanden, der eigene Ideen einbringt. Überlege dir im Vorfeld, welche coolen HR-Projekte du umsetzen möchtest und präsentiere diese im Interview.
