Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und pflege einen klaren GTM-Fahrplan und baue wiederholbare Prozesse auf.
- Unternehmen: Crimson Education, führendes Unternehmen für College-Zulassungsberatung mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, $1000 Trainingsbudget, psychologische Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Globale Präsenz mit der Möglichkeit, remote oder in einem unserer Büros zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Startup und arbeite mit innovativer Technologie.
- Qualifikationen: 6+ Jahre Erfahrung im GTM, starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Bildungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Crimson
Crimson Education ist die weltweit führende Beratungsfirma für College-Zulassungen, mit über 1.490 Ivy League-Angeboten und 2.410 an den Top 15 Universitäten der USA. Wir helfen ehrgeizigen Studenten, Zugang zu den besten Universitäten der Welt zu erhalten, durch fachkundige Anleitung und bewährte, datengestützte Strategien. Crimson-Studenten haben eine 7-fache höhere Wahrscheinlichkeit, in die Ivy League aufgenommen zu werden als ihre Altersgenossen.
Wir sind die einzige Beratungsfirma für College-Zulassungen, die Folgendes vereint:
- Ehemalige Zulassungsbeamte der Ivy League und der Top 20, die Bewerbungen rigoros überprüfen und verfeinern
- Professoren und Doktoranden, die Studenten durch originelle, unabhängige Forschung leiten – mit Wegen zu selektiven, peer-reviewed Veröffentlichungen oder Konferenzpräsentationen
- Ehemalige ISEF-Gewinner und -Richter, die Studenten coachen, um bei staatlichen, nationalen und internationalen Wissenschaftsmessen zu konkurrieren
- Mentoren für Abschlussprojekte, die Studenten helfen, Führungsinitiativen mit realen Auswirkungen, messbaren Ergebnissen und glaubwürdiger externer Validierung zu entwerfen und zu skalieren
Wir werden von führenden VC-Firmen unterstützt, darunter Tiger Global, Heal Partners, IceHouse Ventures und Movac, und haben kürzlich eine Finanzierungsrunde der Serie D in Höhe von 40 Millionen USD bei einer Bewertung von 640 Millionen USD abgeschlossen. Wir sind jetzt in 21 Märkten weltweit tätig, darunter die USA, Kanada, das Vereinigte Königreich, Singapur, Japan, Hongkong, Australien und Neuseeland.
Verantwortlichkeiten
- Definieren und Pflegen eines klaren GTM-Fahrplans, der an Produktphasen ausgerichtet ist (zuerst MVP-Workflow, später erweiterte Unterstützung)
- Aufbau eines wiederholbaren Pilot-zu-Vertrag-Prozesses: Auswahlkriterien, Einarbeitung, Erfolgspläne, Berichterstattung, Expansion
- Produzieren und Iterieren einer „Demo-zuerst“-Erzählung (Live-Demos, aufgezeichnete Durchgänge, Präsentationen)
- Zusammenarbeit mit dem Produktteam, um Feedback von Beratern in folgende Punkte zu übersetzen:
- unverzichtbare Anforderungen für den Launch
- schöne Verbesserungen
- Risikoindikatoren (Datensensibilität, Compliance-Bedenken, Vertrauens-/Wahrnehmungsprobleme)
- Verfolgen und Berichten von GTM-Kennzahlen (Pipeline, Konversion, Aktivierung, Zeit bis zum Wert, Bindung)
- Unterstützung bei Wettbewerbsanalysen und Differenzierung über Plattformen im Bereich des Berater-Workflows
Qualifikationen
- Über 6 Jahre Erfahrung in GTM / Wachstum / Partnerschaften / Produktmarketing / Vertriebsunterstützung für B2B- oder B2B2C-Produkte
- Nachweisliche Erfahrung, ein neues Produkt von der Pilotphase bis zur großflächigen Einführung zu bringen
- Starke Fähigkeit, komplexe Workflows in einfache, glaubwürdige Wertversprechen zu übersetzen
- Komfortable Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Produkt + Engineering)
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management und schriftliche Kommunikation
Starkes Plus (sehr bevorzugt)
- Tiefe Vertrautheit mit dem US-Schulberatungssystem (Schulberater, College-Beratungsbüros, unabhängige Berater)
- Erfahrung mit Zulassungswerkzeugen, Workflows für Schülerinformationen oder Software für Bildungsverwaltung
- Erfahrung im Verkauf an Schulen/Institutionen (Beschaffung, Stakeholder-Mapping, lange Verkaufszyklen)
- Erfahrung in der Durchführung von Webinaren/Veranstaltungen/gemeinschaftsgeleitetem GTM im Bildungsbereich
Warum für Crimson arbeiten?
- Schnell wachsendes Startup mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, in dem Sie befugt sind, Ihre Arbeitsweise zu gestalten
- Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten – unsere internen Beförderungen/Rollenwechsel machten im letzten Jahr 33% aller Einstellungen aus
- 1000 USD individuelles Trainingsbudget pro Jahr, wir lieben es, uns weiterzuentwickeln!
- Psychologe im Team
- Einblicke in inspirierende Gespräche und Workshops zur Unterstützung unseres leistungsstarken und ehrgeizigen Teams
- Radikale Offenheit ist ein Feedbackansatz, den wir leben
- Wir sind ein globaler Akteur mit 28 Märkten weltweit. Die meisten Rollen bieten die Möglichkeit, von einem unserer vielen Büros oder remote zu arbeiten
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld zu wachsen und mit modernster Technologie arbeiten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Bitte überprüfen Sie Ihren Spam-/Junk-E-Mail-Ordner auf Korrespondenz von Team Tailor.
Abteilung: Produkt & Technologie
Standorte: Remote - USA, Kanada
Remote-Status: Hybrid
Beschäftigungsart: Vollzeit
Go To Market (GTM) Manager - Next Gen Counselor Workflow Arbeitgeber: Crimson Education
Crimson Education ist ein dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung bietet, in der sie ihre Arbeitsweise selbst gestalten können. Mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1000 USD und einer Kultur, die auf persönlichem Wachstum und radikaler Offenheit basiert, fördert Crimson die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur internen Beförderung. Als globaler Akteur mit Präsenz in 28 Märkten ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, entweder in einem der vielen Büros oder remote zu arbeiten, was eine hervorragende Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Go To Market (GTM) Manager - Next Gen Counselor Workflow erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und besuche deren Karriereseiten regelmäßig. Oft gibt es dort Stellenangebote, die nicht auf großen Jobportalen veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die man sonst übersehen würde.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Firma und ihre Produkte gut kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche und das Unternehmen zu zeigen – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Go To Market (GTM) Manager - Next Gen Counselor Workflow mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir genau an, was Crimson Education macht. Verstehe die Rolle des GTM Managers und wie du mit deinen Erfahrungen und Fähigkeiten einen echten Mehrwert bieten kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei klar und präzise:In deiner Bewerbung solltest du klar und präzise kommunizieren, was du kannst und was du erreicht hast. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist dir sicher, dass wir wissen, wovon du sprichst. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge in Zahlen ausdrücken kannst!
Persönliche Note:Zeige in deinem Anschreiben ein bisschen von deiner Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Ein paar persönliche Anekdoten oder Motivationen können helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen hochlädst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crimson Education vorbereitet
✨Verstehe die GTM-Strategie
Mach dich mit den Grundlagen der Go-To-Market-Strategie vertraut. Überlege dir, wie Crimson Education seine Produkte auf den Markt bringt und welche Herausforderungen dabei auftreten können. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und konkrete Ideen hast, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Produkt von der Pilotphase bis zur Markteinführung gebracht hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation gefordert ist, übe, komplexe Informationen einfach und klar zu präsentieren. Du könntest eine kurze Präsentation vorbereiten, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, technische Details in verständliche Wertversprechen zu übersetzen.
✨Frage nach Feedback-Prozessen
Bereite Fragen vor, die sich auf den Feedback-Prozess zwischen dem Produktteam und den Beratern beziehen. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit und wie wichtig dir die Integration von Rückmeldungen in die Produktentwicklung ist. Das zeigt, dass du teamorientiert bist und die Bedürfnisse der Nutzer ernst nimmst.
