Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich fĂŒr den Verkauf und die Pflege von Kundenbeziehungen im Bereich Retail Media.
- Arbeitgeber: Criteo, ein fĂŒhrendes Unternehmen im Bereich Commerce Media mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Gesundheitsleistungen, Mentoring und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung und arbeite mit bekannten Marken zusammen.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: FlieĂend in Deutsch und Englisch, Erfahrung im digitalen Medienverkauf von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches, diverses Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 ⏠pro Jahr.
What You\âll Do:
At Criteo, we believe that retailers and brands can thrive in an open, fair, and transparent environment. As such, Criteo is increasing its investment in its retailer facing business that helps clients manage all aspects of their ad and audience monetization programs, also known as Retail Media. This is the placement of brand advertisements within eCommerce sites and mobile applications of retailers, as well as brand and retailerâspecific ads offsite.
Criteo\âs Retail Media division was created with the mission to be the technology platform that powers the most efficient and measurable retail media ecosystem for the world\âs leading retailers and brands. We are the leader in Retail Media worldwide, with over 100 of the world\âs top retailers and many of the world\âs top brands as client partners.
As a Retail Media Demand Sales Manager, reporting to the Head of Retail Media Demand DACH, you will be expected to win new business, nurture prospects, grow existing clients, initiate and manage a multiâproduct proposition sales cycle to close. You will be working with some of the largest & wellâknown brands with a focus on consumer electronics, beauty, and FMCG. You will be facilitating joint business planning meetings as well as strategic growth development conversations. Draw up sales account plans and be responsible for forecasting to achieve quarterly targets. Your responsibilities will include (but are not limited to) :
- Provide worldâclass customer service to drive revenue growth with existing Large Customer portfolio while working closely together with the Account Strategist team
- Full responsibility for winning a target list of major new business prospects
- Develop & maintain relationships at all levels with brands and agencies
- Prospect, penetrate and create new relationships with media agencies where required
- Champion new products and solutions externally to the market
- Maintain extensive product knowledge through internal relationships across product and client service teams
- Identify and understand trends within the Retail industry, what makes a campaign successful and apply learnings to help generate further new business
- Attend industry events and award ceremonies to build a strong network
- Accurate pipeline management and ownership of both new & existing opportunities across multiple products
- Hit or exceed quarterly revenue target
Who You Are:
- Must be fluent in German and English
- Ideally digital media sales experience, display, or eCommerce
- Proven track record of driving new business
- Established relationships with key contacts in prospects from the FMCG, beauty, or electronics sectors in the DACH region
- Strong communication and negotiation skills, with the ability to influence both internally and externally
- Demonstrable knowledge of the online advertising industry
- Ability to work in a fastâmoving company
- Analytical and problemâsolving skills
We acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we\âd love to see your application!
Who We Are:
Criteo is a leader in commerce media, helping brands, agencies, and publishers create meaningful consumer connections through AIâpowered advertising solutions. We\âre shaping a more open and sustainable digital future for advertising.
At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forwardâthinking environment.
We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needsânever on nonâjobârelated factors or legally protected characteristics.
What We Offer:
đą Ways of working â Our hybrid model blends home with inâoffice experiences, making space for both.
đ Grow with us â Learning, mentorship & career development programs.
đȘ Your wellbeing matters â Health benefits, wellness perks & mental health support.
đ€ A team that cares â Diverse, inclusive, and globally connected.
đž Fair pay & perks â Attractive salary, with performanceâbased rewards and familyâfriendly policies, plus the potential for equity depending on role and level.
Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo.
#J-18808-Ljbffr
Sales Manager DACH, Retail Media Arbeitgeber: Criteo
Kontaktperson:
Criteo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Sales Manager DACH, Retail Media
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre BeitrĂ€ge und teile deine eigenen Gedanken ĂŒber aktuelle Trends im Retail Media-Bereich.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf GesprĂ€che vor, indem du dich ĂŒber die neuesten Entwicklungen in der digitalen Medienlandschaft informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
âšTipp Nummer 3
Sei proaktiv! Suche nach Möglichkeiten, um potenzielle Kunden zu erreichen, bevor sie dich kontaktieren. Ein gut durchdachter Pitch kann den Unterschied machen, also sei bereit, deine Ideen klar und ĂŒberzeugend zu prĂ€sentieren.
âšTipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich ĂŒber unsere Website zu bewerben! Wir bei StudySmarter sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen wie dir, die unser Team verstĂ€rken können. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Sales Manager DACH, Retail Media
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. AuthentizitÀt kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drĂŒberlesen, um sicherzugehen!
VerknĂŒpfung zu unseren Werten!: Versuche, in deiner Bewerbung zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Werte mit denen von Criteo ĂŒbereinstimmen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich ĂŒber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂŒber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Criteo vorbereitest
âšVerstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im Retail Media vertraut. Informiere dich ĂŒber erfolgreiche Kampagnen und welche Strategien fĂŒhrende Marken nutzen. Das zeigt, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch das Umfeld, in dem sie verkauft werden.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Ăberlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du neue GeschĂ€fte gewonnen oder bestehende Kundenbeziehungen erfolgreich gepflegt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine FĂ€higkeiten zu demonstrieren und machen dich fĂŒr die Interviewer greifbarer.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da starke Kommunikations- und VerhandlungsfĂ€higkeiten gefordert sind, ĂŒbe, wie du deine Ideen klar und ĂŒberzeugend prĂ€sentieren kannst. Vielleicht kannst du ein Rollenspiel mit einem Freund machen, um dein Selbstbewusstsein zu stĂ€rken.
âšFragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen fĂŒr die nĂ€chsten Monate.