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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Richtlinien effektiv umzusetzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Unternehmens, das weltweit Gesundheit und Wohlbefinden fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und zahlreiche soziale Leistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle in einem zukunftsorientierten Team mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss im Personalmanagement und 3 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Befristeter Vertrag für 18 Monate mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten nach 6 Monaten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie sich unserer Familie anschließen, haben Sie einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auf der ganzen Welt. Ob Ihr Hintergrund in Life Sciences, Finanzen, IT, Vertrieb oder einem anderen Bereich ist, Ihre Fähigkeiten werden eine wichtige Rolle bei der Arbeit spielen, die wir durchführen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (TZ möglich) befristet für 18 Monate für unsere Niederlassung in 97633 Sulzfeld.
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem line-Management, um die korrekte Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken sicherzustellen. Coaching und Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen; bei Bedarf soll rechtliche Beratung eingeholt werden.
- Sicherstellung der zeitnahen Bearbeitung von Dokumenten und Transaktionen, Übermittlung relevanter Vertragsinformationen, zeitnahe Eingabe von Änderungen in das HR-System, Digitalisierung und Aktualisierung der Personalakten. Aktualisierung und Aufrechterhaltung der SOX-Kontrollen und Gewährleistung der vollständigen Compliance/Prüfung von HR-Daten.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und Pflege der erforderlichen Dokumentation zu Compliance-Zwecken; Überwachung und Prüfungen der HR-Dokumentation nach Bedarf.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse ihrer Profilanforderungen zur Personalbeschaffung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen; Auswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Kandidaten, Beratung der Führungskräfte und Unterbreitung von Stellenangeboten. Analysieren und Bearbeiten von Änderungen der Vergütung und der Zusatzleistungen, Durchführung des jährlichen Lohnerhöhungsprozesses und der Bonusauszahlungen und Erstellen der entsprechenden Dokumentation.
- Unterstützen bei den Onboarding- und Offboarding-Prozessen und Sicherstellen, dass alle erforderlichen Dokumentationen und Systemaktualisierungen vollständig sind. Führen von Onboarding-Meetings und Kündigungsgesprächen.
Profil:
- Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement (People & Culture Studies);
- 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
- Gute Englischkenntnisse sind für die Position erforderlich.
Wir bieten:
- Befristeter Vertrag: 18 Monate
- Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ist ein Tag im mobilen Arbeiten möglich
- Kostenlose Parkplätze
- Eine ausführliche und betreute Einarbeitung im Rahmen unseres Trainingskonzepts
- Ein leistungsgerechtes Einkommen
- Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Team
- Teilnahme an diversen Unternehmensveranstaltungen
- Zahlreiche soziale Leistungen und Zuschüsse (z.B. zur Kinderbetreuung, givve-Card, VWL-Förderung u.v.m.)
Kontakt:
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer ausführlichen Bewerbungsunterlagen an: Charles River Laboratories, Research Models and Services, Germany GmbH Personalabteilung, Sandhofer Weg 7, 97633 Sulzfeld Email: BewerbungenRMS@crl.com, Für Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne unter der Telefonnummer 09761 406-11 zur Verfügung.
HR Business Partner | Arbeitgeber: CRL
Kontaktperson:
CRL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner |
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Charles River Laboratories zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den HR-Richtlinien und -Praktiken des Unternehmens auseinandersetzt. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen verstehst und bereit bist, kreative Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen in der Branche. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, proaktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen. Frage nach den Zielen des HR-Teams und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner |
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Charles River Laboratories und deren Werte. Verstehe, wie ihre HR-Praktiken funktionieren und welche Rolle der HR Business Partner in ihrem Unternehmen spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf spezifische Aufgaben aus der Stellenbeschreibung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CRL vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der Compliance-Vorgaben
Da die Einhaltung von Vorschriften ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du dich mit den relevanten lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass alle HR-Dokumentationen compliant sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
