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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Richtlinien effektiv umzusetzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Unternehmens, das weltweit Gesundheit und Wohlbefinden fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und zahlreiche soziale Leistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle in einem zukunftsorientierten Team mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss im Personalmanagement und 3 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Befristeter Vertrag für 18 Monate mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten nach 6 Monaten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie sich unserer Familie anschließen, haben Sie einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auf der ganzen Welt. Ob Ihr Hintergrund in Life Sciences, Finanzen, IT, Vertrieb oder einem anderen Bereich ist, Ihre Fähigkeiten werden eine wichtige Rolle bei der Arbeit spielen, die wir durchführen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (TZ möglich) befristet für 18 Monate für unsere Niederlassung in 97633 Sulzfeld.
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem line-Management, um die korrekte Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken sicherzustellen. Coaching und Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen; bei Bedarf soll rechtliche Beratung eingeholt werden.
- Sicherstellung der zeitnahen Bearbeitung von Dokumenten und Transaktionen, Übermittlung relevanter Vertragsinformationen, zeitnahe Eingabe von Änderungen in das HR-System, Digitalisierung und Aktualisierung der Personalakten. Aktualisierung und Aufrechterhaltung der SOX-Kontrollen und Gewährleistung der vollständigen Compliance/Prüfung von HR-Daten.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und Pflege der erforderlichen Dokumentation zu Compliance-Zwecken; Überwachung und Prüfungen der HR-Dokumentation nach Bedarf.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse ihrer Profilanforderungen zur Personalbeschaffung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen; Auswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Kandidaten, Beratung der Führungskräfte und Unterbreitung von Stellenangeboten. Analysieren und Bearbeiten von Änderungen der Vergütung und der Zusatzleistungen, Durchführung des jährlichen Lohnerhöhungsprozesses und der Bonusauszahlungen und Erstellen der entsprechenden Dokumentation.
- Unterstützen bei den Onboarding- und Offboarding-Prozessen und Sicherstellen, dass alle erforderlichen Dokumentationen und Systemaktualisierungen vollständig sind. Führen von Onboarding-Meetings und Kündigungsgesprächen.
Profil:
- Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement (People & Culture Studies);
- 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
- Gute Englischkenntnisse sind für die Position erforderlich.
Wir bieten:
- Befristeter Vertrag: 18 Monate
- Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ist ein Tag im mobilen Arbeiten möglich
- Kostenlose Parkplätze
- Eine ausführliche und betreute Einarbeitung im Rahmen unseres Trainingskonzepts
- Ein leistungsgerechtes Einkommen
- Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Team
- Teilnahme an diversen Unternehmensveranstaltungen
- Zahlreiche soziale Leistungen und Zuschüsse (z.B. zur Kinderbetreuung, givve-Card, VWL-Förderung u.v.m.)
Kontakt:
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer ausführlichen Bewerbungsunterlagen an: Charles River Laboratories, Research Models and Services, Germany GmbH Personalabteilung, Sandhofer Weg 7, 97633 Sulzfeld Email: BewerbungenRMS@crl.com, Für Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne unter der Telefonnummer 09761 406-11 zur Verfügung.
HR Business Partner (HRBP) Arbeitgeber: CRL
Kontaktperson:
CRL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (HRBP)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Charles River Laboratories in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Life Sciences Branche. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die spezifischen Anforderungen der Position einzuarbeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Mitarbeiterbeziehungen und rechtliche Aspekte beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle des HR Business Partners sind Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Lösung komplexer Probleme zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine bisherigen Tätigkeiten im HR-Bereich und hebe relevante Erfolge hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CRL vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbeziehung vor
Da ein wesentlicher Teil der Rolle die Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen umfasst, solltest du dir Gedanken über mögliche Szenarien machen und wie du diese angehen würdest. Überlege dir auch, welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen könnten.
✨Zeige deine Kenntnisse in HR-Richtlinien und Compliance
Stelle sicher, dass du mit den relevanten HR-Richtlinien und gesetzlichen Vorschriften vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du die Einhaltung dieser Richtlinien in der Praxis sicherstellen würdest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als HR Business Partner ist es wichtig, effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in schriftlicher Form.
