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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Richtlinien effektiv umzusetzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Unternehmens, das weltweit Gesundheit und Wohlbefinden fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und zahlreiche soziale Leistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle in einem zukunftsorientierten Team mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss im Personalmanagement und 3 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Befristeter Vertrag für 18 Monate mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten nach 6 Monaten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie sich unserer Familie anschließen, haben Sie einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auf der ganzen Welt. Ob Ihr Hintergrund in Life Sciences, Finanzen, IT, Vertrieb oder einem anderen Bereich ist, Ihre Fähigkeiten werden eine wichtige Rolle bei der Arbeit spielen, die wir durchführen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (TZ möglich) befristet für 18 Monate für unsere Niederlassung in 97633 Sulzfeld.
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem line-Management, um die korrekte Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken sicherzustellen. Coaching und Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen; bei Bedarf soll rechtliche Beratung eingeholt werden.
- Sicherstellung der zeitnahen Bearbeitung von Dokumenten und Transaktionen, Übermittlung relevanter Vertragsinformationen, zeitnahe Eingabe von Änderungen in das HR-System, Digitalisierung und Aktualisierung der Personalakten. Aktualisierung und Aufrechterhaltung der SOX-Kontrollen und Gewährleistung der vollständigen Compliance/Prüfung von HR-Daten.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und Pflege der erforderlichen Dokumentation zu Compliance-Zwecken; Überwachung und Prüfungen der HR-Dokumentation nach Bedarf.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse ihrer Profilanforderungen zur Personalbeschaffung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen; Auswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Kandidaten, Beratung der Führungskräfte und Unterbreitung von Stellenangeboten. Analysieren und Bearbeiten von Änderungen der Vergütung und der Zusatzleistungen, Durchführung des jährlichen Lohnerhöhungsprozesses und der Bonusauszahlungen und Erstellen der entsprechenden Dokumentation.
- Unterstützen bei den Onboarding- und Offboarding-Prozessen und Sicherstellen, dass alle erforderlichen Dokumentationen und Systemaktualisierungen vollständig sind. Führen von Onboarding-Meetings und Kündigungsgesprächen.
Profil:
- Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement (People & Culture Studies);
- 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
- Gute Englischkenntnisse sind für die Position erforderlich.
Wir bieten:
- Befristeter Vertrag: 18 Monate
- Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ist ein Tag im mobilen Arbeiten möglich
- Kostenlose Parkplätze
- Eine ausführliche und betreute Einarbeitung im Rahmen unseres Trainingskonzepts
- Ein leistungsgerechtes Einkommen
- Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Team
- Teilnahme an diversen Unternehmensveranstaltungen
- Zahlreiche soziale Leistungen und Zuschüsse (z.B. zur Kinderbetreuung, givve-Card, VWL-Förderung u.v.m.)
Kontakt:
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer ausfälligen Bewerbungsunterlagen an: Charles River Laboratories, Research Models and Services, Germany GmbH Personalabteilung, Sandhofer Weg 7, 97633 Sulzfeld Email: BewerbungenRMS@crl.com, Für Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne unter der Telefonnummer 09761 406-11 zur Verfügung.
HR Business Partner m/f Arbeitgeber: CRL
Kontaktperson:
CRL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner m/f
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Charles River Laboratories in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Life Sciences Branche. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die spezifischen Anforderungen der Position einzuarbeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Mitarbeiterbeziehungen und Compliance beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf Kommunikation und Zusammenarbeit basiert, solltest du in Gesprächen deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und zum Coaching von Führungskräften illustrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner m/f
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Charles River Laboratories und deren Werte. Verstehe, wie die Rolle des HR Business Partners in die Unternehmensziele passt und welche spezifischen Anforderungen an die Position gestellt werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CRL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder komplexe HR-Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Position auch rechtliche Aspekte umfasst, solltest du dich über relevante Arbeitsgesetze und Compliance-Vorgaben informieren. Dies zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
