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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management bei HR-Richtlinien und Mitarbeiterbeziehungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens, das Gesundheit und Wohlbefinden fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und zahlreiche soziale Leistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalmanagement und 3 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: 18-monatiger befristeter Vertrag mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Sie sich unserer Familie anschließen, haben Sie einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auf der ganzen Welt. Ob Ihr Hintergrund in Life Sciences, Finanzen, IT, Vertrieb oder einem anderen Bereich ist, Ihre Fähigkeiten werden eine wichtige Rolle bei der Arbeit spielen, die wir durchführen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (TZ möglich) befristet für 18 Monate für unsere Niederlassung in 97633 Sulzfeld.
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem line-Management, um die korrekte Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken sicherzustellen. Coaching und Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen; bei Bedarf soll rechtliche Beratung eingeholt werden.
- Sicherstellung der zeitnahen Bearbeitung von Dokumenten und Transaktionen, Übermittlung relevanter Vertragsinformationen, zeitnahe Eingabe von Änderungen in das HR-System, Digitalisierung und Aktualisierung der Personalakten. Aktualisierung und Aufrechterhaltung der SOX-Kontrollen und Gewährleistung der vollständigen Compliance/Prüfung von HR-Daten.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und Pflege der erforderlichen Dokumentation zu Compliance-Zwecken; Überwachung und Prüfungen der HR-Dokumentation nach Bedarf.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse ihrer Profilanforderungen zur Personalbeschaffung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen; Auswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Kandidaten, Beratung der Führungskräfte und Unterbreitung von Stellenangeboten. Analysieren und Bearbeiten von Änderungen der Vergütung und der Zusatzleistungen, Durchführung des jährlichen Lohnerhöhungsprozesses und der Bonusauszahlungen und Erstellen der entsprechenden Dokumentation.
- Unterstützen bei den Onboarding- und Offboarding-Prozessen und Sicherstellen, dass alle erforderlichen Dokumentationen und Systemaktualisierungen vollständig sind. Führen von Onboarding-Meetings und Kündigungsgesprächen.
Profil:
- Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement (People & Culture Studies);
- 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
- Gute Englischkenntnisse sind für die Position erforderlich.
Wir bieten:
- Befristeter Vertrag: 18 Monate
- Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ist ein Tag im mobilen Arbeiten möglich
- Kostenlose Parkplätze
- Eine ausführliche und betreute Einarbeitung im Rahmen unseres Trainingskonzepts
- Ein leistungsgerechtes Einkommen
- Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Team
- Teilnahme an diversen Unternehmensveranstaltungen
- Zahlreiche soziale Leistungen und Zuschüsse (z.B. zur Kinderbetreuung, givve-Card, VWL-Förderung u.v.m.)
Kontakt:
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer ausführlichen Bewerbungsunterlagen an: Charles River Laboratories, Research Models and Services, Germany GmbH Personalabteilung, Sandhofer Weg 7, 97633 Sulzfeld Email: BewerbungenRMS@crl.com, Für Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne unter der Telefonnummer 09761 406-11 zur Verfügung.
HR Business Partner (Teilzeit) Arbeitgeber: CRL
Kontaktperson:
CRL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (Teilzeit)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Charles River Laboratories in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in der Branche haben. Sei bereit, deine Ansichten und Lösungen zu präsentieren, um zu zeigen, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Compliance-Anforderungen
Mach dich mit den lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften vertraut, die für die HR-Arbeit relevant sind. Dies zeigt dein Engagement für die Einhaltung von Standards und deine Fähigkeit, in einem regulierten Umfeld zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Charles River Laboratories und deren Werte. Verstehe, wie die Rolle des HR Business Partners in die Unternehmensziele passt und welche spezifischen Anforderungen an die Position gestellt werden.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten im Coaching und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein, die dich für die Aufgaben des HR Business Partners qualifizieren, und zeige deine Begeisterung für die Arbeit bei Charles River Laboratories.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CRL vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbeziehung vor
Da die Position viel mit der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen zu tun hat, solltest du dir Gedanken über mögliche Szenarien machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnis der Compliance-Vorschriften
Stelle sicher, dass du die relevanten lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften kennst, die für die HR-Arbeit wichtig sind. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du die Einhaltung dieser Vorschriften in deiner bisherigen Arbeit sichergestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
