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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkennzahlen und koordiniere den Performance-Management-Prozess.
- Arbeitgeber: CROMA-PHARMA ist ein führendes Unternehmen in der ästhetischen Medizin mit Fokus auf Hyaluronsäure-Produkte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Essenszuschuss und Fitnesscenter im Haus.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Produkte für das Wohlbefinden unserer Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Compensation-Bereich.
- Andere Informationen: Mindestbruttogehalt beträgt EUR 58.199,96, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 58000 - 81200 € pro Jahr.
CROMA-PHARMA ist ein international tätiges pharmazeutisches Unternehmen mit Firmensitz in Leobendorf, Bezirk Korneuburg, im Norden Wiens. Jahrzehntelange Erfahrung in der Herstellung von Hyaluronsäure-Produkten und die einzigartige Expertise in der ästhetischen Medizin haben CROMA-PHARMA zu einem weltweit anerkannten Spezialisten im dynamischen Bereich des Anti-Aging gemacht. Bei Croma-Pharma setzen wir uns für die Entwicklung und Vermarktung neuartiger Produkte ein, die unseren Kunden helfen, ihr Wohlbefinden zu steigern. Begleite uns dabei und wachse mit uns.
Du bist Teil des HR Operations Teams, das alle operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles verantwortet - von Onboarding über Vergütung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
Deine zukünftige Rolle:
- Du analysierst Personalkennzahlen, erstellst KPI-Reports und überwachst deren Entwicklung.
- Du bist die Ansprechperson für HR-Compensation Themen und übernimmst Verantwortung für relevante Policies und Projekte.
- Du berätst deine Stakeholder hinsichtlich Benchmarks und Gehaltsanpassungen.
- Du koordinierst operativ den jährlichen Performance-Management-Prozess und unterstützt beim Promotion-Prozess.
- Du wertest interne und externe Benchmark-Daten aus und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Du übernimmst das Vertragsmanagement und stellst sicher, dass alle Prozesse reibungslos laufen.
Das bringst du mit:
- Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung oder abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium idealerweise mit HR Schwerpunkt.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder als HR-Business Partner:in oder HR-Generalist:in mit praktischer Erfahrung im Arbeiten mit Gehaltsbenchmarks, Job-Evaluation und im Umgang mit größeren Datenmengen.
- Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Weiterentwicklung/Optimierung von Prozessen.
- Hohe IT- und Zahlenaffinität und ausgezeichnete Microsoft Excel-Kenntnisse.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz - auf allen hierarchischen Ebenen.
- Ein Auge fürs Detail und hohe Genauigkeit.
Das erwartet dich bei uns:
- Kollektivvertrag Chemische Industrie, 38 St. Woche - das Mindestbruttogehalt laut KV beträgt für diese Position EUR 58.199,96. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach der konkreten Qualifikation und Erfahrung.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Gute öffentliche Anbindung und kostenlose Parkplätze.
- Croma Restaurant mit Essenszuschuss und eigenes Fitnesscenter im Haus.
- Pensions- und Gesundheitsvorsorge (Betriebsarzt und Employee Assistance Programme).
- Professionelle Weiterentwicklung.
Wenn du dir diese Position als nächsten Karriereschritt vorstellen kannst, dann bewerbe dich online über unser Bewerberportal, damit wir deine Daten DSGVO-konform und vertraulich behandeln können. Unser HR Recruiting Team wird sich bei dir umgehend melden.
Wir möchten darauf hinweisen, dass der Recruiting-Prozess für diese Position von unserem internen Recruiting-Team getätigt wird und bitten daher um Verständnis, dass Anfragen von Headhuntern und Personalvermittlungsagenturen nicht berücksichtigt werden.
Jetzt bewerben.
HR Manager mit Schwerpunkt Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: Croma-Pharma Ges. m.b.H
Kontaktperson:
Croma-Pharma Ges. m.b.H HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager mit Schwerpunkt Compensation (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei CROMA-PHARMA oder in der Pharmaindustrie arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Pharmaindustrie. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Gehaltsbenchmarks und KPI-Reports beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Passung betonen
CROMA-PHARMA legt Wert auf Teamarbeit und Kommunikation. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager mit Schwerpunkt Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CROMA-PHARMA und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle des HR-Teams, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Datenanalyse und Projektmanagement, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz betonst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei CROMA-PHARMA beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerberportal von CROMA-PHARMA ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Croma-Pharma Ges. m.b.H vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über CROMA-PHARMA und deren Produkte im Bereich der ästhetischen Medizin. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie deine Rolle als HR Manager mit Schwerpunkt Compensation dazu beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Gehaltsbenchmarks oder im Projektmanagement gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position eine hohe IT- und Zahlenaffinität erfordert, sei bereit, über deine Excel-Kenntnisse und Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du KPIs erstellt und analysiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Beratungskompetenz auf allen hierarchischen Ebenen erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern parat haben. Zeige, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
