Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 25 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Möglichkeit für Remote- oder Hybridarbeit und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Fähigkeit, in mehreren Jurisdiktionen zu arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76200 - 76200 € pro Jahr.
Über uns
Sind Sie ein hochorganisierter, detailorientierter HR-Experte, der nach der nächsten Gelegenheit im Bereich People Operations sucht? Dies könnte die ideale Rolle für Sie sein. Cronofy sucht einen HR Lead, der uns auf Basis einer Vertretung während der Elternzeit unterstützt, um unserem COO zu helfen, den reibungslosen und effizienten Betrieb unserer Personalabteilung sicherzustellen.
Unser People-Team ist klein und leistungsstark und unterstützt jeden Bereich des Unternehmens, von den Mitarbeitern, die wir im Vereinigten Königreich und in den Niederlanden beschäftigen, über unsere EOR-Vereinbarungen bis hin zur täglichen HR-Verwaltung. Dies ist eine Chance, das gesamte HR-Spektrum über mehrere Jurisdiktionen hinweg zu übernehmen, zu gestalten, wie unsere Personalabteilung arbeitet, und den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere zu machen.
Die Rolle
Wir suchen einen fähigen HR-Generalisten, der die Vertretung für unser People-Team übernimmt und das Unternehmen im Vereinigten Königreich, in den Niederlanden und bei der Arbeitgeberübernahme (EOR) unterstützt. Dies ist eine praktische Rolle, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, HR-Systeme und die tägliche HR-Administration abdeckt, ideal für jemanden, der selbstbewusst die volle Verantwortung für die HR-Bereitstellung übernehmen kann.
Hauptverantwortlichkeiten
- Mitarbeiterlebenszyklus
- Verwaltung der Mitarbeiter-Onboarding- und Offboarding-Prozesse im Vereinigten Königreich, in den Niederlanden und bei EOR-Vereinbarungen
- Als Hauptansprechpartner für Linienmanager fungieren und tägliche HR-Unterstützung und -Beratung bieten
- Erster Ansprechpartner für HR-Anfragen aus dem Team sein
- HR-Systeme & Verwaltung
- Das HR-System (HRIS) besitzen und verwalten, um die Mitarbeiterdaten genau und aktuell zu halten
- Den HR-Posteingang verwalten, Anfragen zeitnah beantworten und priorisieren
- Allgemeine HR-Administration zur Unterstützung der breiteren Personalabteilung bereitstellen
- Administrative Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses bieten
- Richtlinien & Compliance
- HR-Richtlinien überprüfen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass sie aktuell und konform bleiben
- Als Ansprechpartner für externe HR- und Rechtsberater fungieren
- Leistungen & Versicherungen
- Die jährliche Erneuerung der Mitarbeiterleistungen koordinieren
- Die jährliche Erneuerung relevanter Versicherungen koordinieren
- Diversität, Gleichheit & Inklusion
- Die DE&I-Initiativen der Organisation unterstützen und vorantreiben
- Gesundheit und Sicherheit
- Die Vorschriften und die Einhaltung der Gesundheit und Sicherheit in unseren drei Büros überwachen
Obwohl diese Liste nicht erschöpfend ist, sollten Sie erwarten, Sichtbarkeit (und Einfluss) in allen Bereichen unserer Personaloperationen zu haben.
Über Sie
- Komfortabel in einer generalistischen HR/People-Rolle, mit der Fähigkeit, mehrere Jurisdiktionen (z.B. UK und NL oder EOR-Vereinbarungen) zu navigieren, ein großer Vorteil.
- Versiert im Umgang mit HR-Systemen und der Pflege genauer Mitarbeiterdaten.
- In der Lage, Richtlinien klar zu erklären und Manager in sensiblen HR-Angelegenheiten zu beraten.
- Organisiert, mit starken administrativen Fähigkeiten und einem Auge fürs Detail.
- In der Lage, unabhängig zu arbeiten und eine abwechslungsreiche Arbeitslast über 3 Tage pro Woche zu managen.
Unsere Prinzipien
Unsere Prinzipien leiten, wie wir den Alltag angehen. Wir arbeiten hart, bestehen jedoch darauf, dass jeder das Gleichgewicht zwischen Arbeit und seinem Leben sowie seinen Verantwortlichkeiten außerhalb berücksichtigt. Wir sind direkt in unserem Umgang miteinander. Wir arbeiten kontinuierlich daran, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen, damit wir uns gegenseitig Feedback geben können, ohne Angst zu haben, dass es persönlich genommen wird.
Wir können ein überwiegend remote, bürobasiertes oder hybrides Arbeitsmodell unterstützen. Wir schätzen persönliche Zeit und ermutigen die Teams, regelmäßig Zeit an geeigneten Orten miteinander zu verbringen, wenn es die Umstände erlauben.
Da unser aktuelles Business Operations-Team in Nottingham ansässig ist, sollte der erfolgreiche Bewerber in Nottingham oder in einer angemessenen Pendelentfernung zum Stadtzentrum von Nottingham wohnen.
Auswahlprozess
Das Ziel ist es herauszufinden, was Sie zu Cronofy bringen werden und was Cronofy Ihnen bringen wird. Es ist ebenso wichtig für Sie zu bestimmen, ob dies der richtige Schritt für Ihre Karriere ist, also scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Wir schätzen Transparenz und beantworten gerne alle Fragen, die Sie haben könnten.
Was wir bieten
£32,040 - £45,720 tatsächlich für 3 Tage/Woche pro Jahr (£53,400 - £76,200 pro Jahr FTE) je nach Erfahrung. Pensionsplan mit 5% Matching. 25 Tage Urlaub (Vollzeitäquivalent, anteilig) zusätzlich zu flexiblen nationalen Feiertagen. Nationale Feiertage werden Ihrem Urlaubsanspruch hinzugefügt.
HR/People Lead Arbeitgeber: Cronofy
Cronofy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Option für Remote- oder Hybridarbeit, fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation. Die Position als HR/People Lead in Nottingham ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der Personalstrategie eines wachsenden Technologieunternehmens mitzuwirken und dabei von einem engagierten Team zu lernen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR/People Lead erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Cronofy ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Cronofy zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR/People Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Cronofy erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cronofy vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
