Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Wachstumsstrategien für die Nachfrage in mehreren Regionen.
- Arbeitgeber: Marktführendes SaaS-Unternehmen im Kaffee-Sektor mit flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildung, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kaffee-Marktes und arbeite an innovativen Marketingkampagnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Wachstum oder digitalen Marketing, insbesondere in B2B SaaS.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und internationalem Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 58000 - 67000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Growth Marketing Manager, der dabei hilft, Demand-Generation-Initiativen in mehreren Regionen zu gestalten und umzusetzen. Diese Rolle konzentriert sich darauf, den Marketingbeitrag zum Wachstum der Pipeline und des Umsatzes durch durchdachte Strategien, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen zu stärken.
Die Position umfasst die Verbesserung der Leistung des Marketing- und Verkaufsfunnels, die Unterstützung einer effektiven Lead-Generierung über verschiedene Kanäle und die Verbesserung der Website-Erfahrung, um Engagement und Konversionen zu erhöhen. Die Rolle kombiniert strategisches Denken mit praktischer Zusammenarbeit in einem internationalen B2B-SaaS-Umfeld.
Der bevorzugte Standort für diese Rolle ist Österreich, mit Büros in Innsbruck und Wien, sowie Flexibilität für hybrides Arbeiten.
Was Sie tun werden:
- Wachstumsstrategie: Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung von Demand-Generation-Strategien in mehreren Regionen, Identifizierung von Kanälen und Aktivitäten, die nachhaltiges Pipeline-Wachstum unterstützen.
- Kampagnenentwicklung: Zusammenarbeit mit dem Marketingleiter und funktionsübergreifenden Teams zur Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen über Kanäle wie Inhalte, Veranstaltungen, bezahlte Medien und soziale Netzwerke. Überwachung der Leistungskennzahlen und Anpassung der Ansätze basierend auf Erkenntnissen.
- Funnel-Verbesserung: Zusammenarbeit mit kommerziellen Stakeholdern, um den Marketing- und Verkaufsfunnel besser zu verstehen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Kundengewinnung, Konversion und Bindung zu identifizieren.
- Lead-Generierungskanäle: Unterstützung des Managements und der kontinuierlichen Verbesserung von Lead-Generierungskanälen, einschließlich SEO, SEM und vertriebsunterstützten Initiativen, mit Augenmerk auf Leistung und Rendite.
- Website-Erfahrung: Beitrag zur Entwicklung der Website als wichtigen Wachstumskanal durch Verbesserung der Messaging-Ausrichtung, Benutzerreisen und Konversionsmöglichkeiten.
- Lead-Qualifizierung & Scoring: Unterstützung bei der Entwicklung und Verfeinerung von Lead-Scoring-Ansätzen basierend auf Personas, ICPs und Geschäftsprioritäten, während die Pipeline-Entwicklung und Konversionstrends überwacht werden.
- Einblicke & Berichterstattung: Sammlung und Analyse von Marketingdaten über Kanäle zur Unterstützung von Lernen, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung.
Wir suchen jemanden mit:
- Erfahrung im Wachstum oder digitalen Marketing in einem B2B-SaaS-Umfeld, insbesondere in Bereichen wie Demand Generation oder Funnel-Optimierung.
- Verständnis des gesamten Marketingfunnels, von der Bekanntheit bis zur Konversion und Bindung.
- Erfahrung mit Marketing-Automatisierungsplattformen wie HubSpot.
- Vertrautheit mit SEO, SEM und digitaler Werbung.
- Komfort im Umgang mit Marketing-Analysetools (z.B. Google Analytics, HubSpot oder ähnlichen Plattformen).
- Erfahrung mit A/B-Tests, Verbesserungen der Benutzerreise oder Konversionsoptimierung.
- Vertrautheit mit Lead-Scoring-Ansätzen und Marketing-Pipeline-Kennzahlen.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Produkt- und Commercial-Teams.
Besonders erfreut wären wir über:
- Interesse an der Kaffeeindustrie.
- Erfahrung mit segmentierungsbasierten Kampagnen.
- Exposition gegenüber internationalem Marketing in den Regionen EMEA, APAC oder LATAM.
Was Sie erwarten können:
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 58.000 € bis 67.000 € brutto/Jahr, und wir berücksichtigen Faktoren wie Ihre Erfahrung und individuellen Qualifikationen, um unser Angebot zu bestimmen. Zusätzliche Vorteile umfassen Budgets für Bildung & Wohlbefinden, berufliche Entwicklung, Remote-Arbeit und Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, bezahlte Zeit für ehrenamtliche Arbeit, Zugang zu psychologischer Unterstützung, steuerfreundliches Fahrradleasing und eine endlose Menge an wirklich gutem Kaffee. Wir machen auch unser bestmögliches Angebot im Voraus - keine Spiele.
Jetzt bewerben: Zu diesem Zeitpunkt wird Cropster nur Personen einstellen, die rechtlich befugt sind, in Österreich für diese Stelle zu arbeiten. Für Nicht-EU-Bewerber: Bitte fügen Sie Ihrem Antrag Ihre Arbeitserlaubnis bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht, unser Team unter jobs@cropster.com zu kontaktieren.
Über uns: Cropster ist die marktführende Software-as-a-Service-Lösung zur Förderung von Qualität, Produktivität und Nachhaltigkeitsexzellenz entlang der Kaffee-Wertschöpfungskette. Wir helfen Unternehmen, sich auf Kernprozesse im Zusammenhang mit Qualität, Konsistenz, Planung, Rückverfolgbarkeit und Ressourcenmanagement in jeder Phase der Kaffeeproduktion zu konzentrieren. Wir glauben, dass erschwingliche Technologie von jedem genutzt werden kann, um Fairness für alle Akteure auf dem Markt zu erhöhen, was zu einer besseren Tasse Kaffee für die Verbraucher führt. Als zertifiziertes B Corporation™ sind wir auch verpflichtet, daran zu arbeiten, ein noch besseres Unternehmen zu werden, das allen Menschen, Gemeinschaften und dem Planeten zugutekommt.
Senior Growth & Demand Marketing Manager (f/m/d) in Innsbruck or Vienna Arbeitgeber: Cropster
Kontaktperson:
Cropster HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Growth & Demand Marketing Manager (f/m/d) in Innsbruck or Vienna
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist. Das zeigt Initiative!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Firma und ihre Produkte informierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Growth & Demand Marketing Manager (f/m/d) in Innsbruck or Vienna
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cropster vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Growth & Demand Marketing Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der B2B SaaS-Branche und deine Kenntnisse in der Nachfragegenerierung direkt auf die Aufgaben in dieser Rolle zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast, und wie sie zur Verbesserung des Marketing- und Verkaufsfunnels beigetragen haben. Sei bereit, diese Erfolge zu teilen und zu erklären, welche Strategien du angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse über Tools zeigen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Marketing-Automatisierungsplattformen und Analysetools vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren und den ROI zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird.