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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Arbeitgeber: Spezialisierte Personalagentur mit Fokus auf den japanischen Markt in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Leistungen und Unterstützung bei Transportkosten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und wachse in einer aufregenden Start-up-Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Englisch und eine weitere Sprache; Abschluss oder gleichwertige Qualifikation.
- Andere Informationen: Training in London und langfristige Karrieremöglichkeiten in Amsterdam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 40000 € pro Jahr.
Wir sind eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur mit einem starken Fokus auf den japanischen Markt in Europa, insbesondere in den Niederlanden, Frankreich und Deutschland. Wir erweitern unser Geschäft in den Niederlanden und Europa und suchen einen jungen Fachmann oder einen Absolventen, der in unserem Start-up-Büro in Amsterdam-Zuid arbeiten möchte. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für diejenigen, die innerhalb eines unterstützenden Rekrutierungsteams wachsen und lernen möchten und ein wichtiger Teil des Unternehmens werden wollen.
Bewerber müssen fließend Englisch sprechen und Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch, Niederländisch oder Japanisch haben. Vorherige Erfahrungen in einem japanischen Unternehmen oder ein Aufenthalt in Japan wären von Vorteil. Schulungen in unserem Hauptsitz in London werden für den erfolgreichen Bewerber angeboten.
Aufgaben:
- 360 Recruitment: Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Interviewkoordination, Angebotsverhandlung und Platzierung
- Business Development: Identifizierung und Entwicklung neuer Möglichkeiten
- Account Management: Verwaltung der Kundenbeziehungen durch effektive und professionelle Kommunikation
- Tägliche Aktivitäten: Beurteilung und Reaktion auf die Bedürfnisse jedes Kunden und Auftrags
- Kandidatenbeschaffung: Tägliche Suchen über große Jobbörsen und andere Beschaffungsplattformen
- Management der Kundenbeziehungen: Bereitstellung häufiger Updates an den Kunden
- Datenpflege: Jede Vakanz, jeder Lebenslauf und jede Korrespondenz wird in ein gemeinsames CRM-System eingegeben
- Erstellung und Anpassung von Stellenbeschreibungen und Online-Stellenanzeigen
- Screening von Lebensläufen und Durchführung von Interviews
- Teilnahme an Networking-Events zur Entwicklung neuer Geschäfte mit potenziellen Kunden
Idealer Kandidat:
- Fließendes Englisch ist ein Muss, sowie eine der folgenden Sprachkenntnisse
- Abschluss oder gleichwertig
- Motivation, eine Karriere im Bereich Rekrutierung aufzubauen
- Einige vorherige Erfahrungen im Vertrieb / Account Management / B2B-Kundenservice wären von Vorteil
- Berufliche Exposition gegenüber der japanischen Geschäftskultur und Japanischkenntnisse wären großartig
- Analytischer und vorausschauender Denker, enthusiastisch und mit einer „Can-Do“-Einstellung
- Freundliche und nachdenkliche Person mit starken Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, im Team zu arbeiten
- Erfahrung mit der japanischen Kultur ist erforderlich
Vergütung:
- Gehalt: 35.000-40.000 € (1. Jahr OTE), 40.000-50.000 € (2. Jahr+ OTE)
- Leistungen: Flexibles Budget nach 6 Monaten (Medizinisch, Fitnessstudio, Zahnmedizin, Massage usw.), Unterstützung der Transportkosten
- Arbeitszeiten: Montag – Freitag, 9:00-18:00 (Hybrides Arbeitsmodell nach der Schulung)
- Arbeitsort: Amsterdam-Zuid
- Vertragsdauer: Der erste Vertrag beträgt 6 Monate, das Ziel ist jedoch eine langfristige Anstellung
Alle Bewerber für die Position des Associate Recruitment Consultant müssen das Recht haben, ohne Einschränkungen in den Niederlanden zu arbeiten, da das Unternehmen keine Visumsunterstützung anbieten kann.
Associate Recruitment Consultant Arbeitgeber: Cross Border Recruitment
Kontaktperson:
Cross Border Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Recruitment Consultant
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Jobmessen und sprich mit anderen Recruitern oder potenziellen Arbeitgebern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und übe häufige Interviewfragen. Sei bereit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, die für die Rolle als Associate Recruitment Consultant relevant sind. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Sprache ist der Schlüssel: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse klar und deutlich rüberkommen. Wenn du mehrere Sprachen sprichst, erwähne das unbedingt – das macht dich noch interessanter für uns!
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Absätze und Bullet Points, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Eindruck von dir gewinnen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Recruitment vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Branche
Da du in einem internationalen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du die Fachsprache und die kulturellen Nuancen verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Begriffe und Phrasen zu verwenden, die im Rekrutierungsbereich und in der japanischen Geschäftskultur relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Associate Recruitment Consultant ist Kommunikation das A und O. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Kundenkommunikation zu geben. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an den Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungszyklus vertraut, von der Kandidatensuche bis zur Angebotserstellung. Zeige, dass du die verschiedenen Schritte verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen. Das wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
