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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Pressemitteilungen und erstelle ansprechenden Marketinginhalt.
- Arbeitgeber: Ein innovativer japanischer Hersteller in Aalsmeer, der im digitalen Druck tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Urlaubsanspruch.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Markenwahrnehmung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Englisch als Muttersprache, kreative Denkweise und Detailorientierung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitvertrag für ein Jahr, Büroarbeit in Aalsmeer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein japanischer Hersteller in Aalsmeer sucht einen Content Manager, der Pressemitteilungen bearbeitet und Marketinginhalte erstellt und lokalisiert, um das Engagement mit Interessenten und Kunden zu erhöhen. Darüber hinaus wird der Content Manager das breitere Marketingteam während Ausstellungen, Konferenzen, Social-Media-Postings und anderen Aktivitäten unterstützen.
ART: Vertrag, Vollzeit. 1-Jahres-Vertrag mit einer 1-monatigen Probezeit
ARBEITSZEITEN: Montag bis Freitag, 40 Stunden pro Woche
GEHALT: Verhandelbar - inkl. Urlaubsvergütung & Transportkosten
START: ASAP
STANDORT: Aalsmeer, Niederlande (Bürobasiert)
HAUPTAUFGABEN DES CONTENT MANAGERS:
- Beitrag zur Content-Strategie mit Ideen und Empfehlungen für das Markenwachstum und die Steigerung des wahrgenommenen Images
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Content-Marketing-Strategie, die mit der Marke, den Zielen und der Zielgruppe übereinstimmt
- Erstellung eines Content-Kalenders, der Blogbeiträge, Artikel, Videos, Infografiken und andere multimediale Inhalte umfasst
- Überwachung der Erstellung von qualitativ hochwertigen, informativen und ansprechenden Inhalten, die Fachwissen in der digitalen Druckindustrie präsentieren
- Zusammenarbeit mit Autoren, Designern und Multimedia-Produzenten zur Entwicklung verschiedener Inhaltsformate
- Starkes Verständnis von SEO und besten Praktiken im Content-Bereich
- Optimierung von Inhalten für Suchmaschinen zur Erhöhung der organischen Sichtbarkeit und zur Steigerung des Traffics auf digitalen Plattformen
- Durchführung von Keyword-Recherchen und Implementierung von SEO-Best-Practices in der Inhaltserstellung
- Entwicklung von Strategien zur Verbreitung und Förderung von Inhalten über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, E-Mail, Partnerschaften und mehr
- Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um sicherzustellen, dass die Inhalte mit den allgemeinen Werbemaßnahmen übereinstimmen
- Verfolgung und Analyse von Leistungskennzahlen für Inhalte mithilfe von Tools wie Google Analytics und Social-Media-Analysen
- Nutzung von Datenanalysen zur Verfeinerung von Content-Strategien und zur Verbesserung des Engagements
IDEALER KANDIDAT:
- Sprachlich und kulturell kompetent: Der ideale Kandidat ist ein englischer Muttersprachler und stellt sicher, dass die Inhalte nicht nur grammatikalisch korrekt, sondern auch kulturell relevant und ansprechend für die Zielgruppe in den EMEA-Märkten sind.
- Kreativ und innovativ: Der Kandidat hat eine kreative Denkweise und die Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken, und trägt frische Ideen und Konzepte zu Marketingkampagnen bei.
- Detailorientiert: Ein erfolgreicher Kandidat ist akribisch und achtet auf Details, um fehlerfreie Inhalte zu liefern, die das Engagement für Qualität und Exzellenz widerspiegeln.
- Fristgerecht: Sie sind hervorragend im Zeitmanagement, halten Projektzeitpläne ein und liefern Inhalte pünktlich, um sicherzustellen, dass Marketingkampagnen reibungslos und effizient ablaufen.
- Anpassungsfähig und offen für Feedback: Sie sind anpassungsfähig und offen für Veränderungen, mit der Bereitschaft, Feedback zu erhalten und notwendige Überarbeitungen vorzunehmen, um die Qualität und Effektivität der Inhalte zu verbessern.
- Forschungsorientiert: Der Kandidat bleibt über Trends in der Inkjet-Industrie, Kundenpräferenzen und Wettbewerbsaktivitäten informiert und nutzt Forschung, um Content-Strategien zu informieren und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
- Kollaborativ: Sie arbeiten gut als Teil eines kreativen Teams und kooperieren mit Kollegen und Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Inhalte mit der gesamten Marketingstrategie und den Zielen übereinstimmen.
- Leidenschaft für Marketing: Der erfolgreiche Kandidat hat eine echte Leidenschaft für Marketing und den Wunsch, zum Erfolg von Marketingkampagnen beizutragen.
Alle Bewerber müssen das Recht haben, in den Niederlanden zu arbeiten, da das Unternehmen keine Visumsunterstützung anbieten kann.
Content Manager Arbeitgeber: Cross Border Recruitment
Kontaktperson:
Cross Border Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Marketing- und Content-Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Diskussionen, die sich auf Content-Management und digitales Marketing konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Besuche relevante Branchenveranstaltungen oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und mehr über aktuelle Trends im Content-Marketing zu erfahren. Dies kann dir helfen, deine Ideen und Strategien während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Erstelle ein Portfolio mit Beispielen deiner bisherigen Arbeiten, insbesondere solche, die SEO-Optimierung und kreative Inhalte zeigen. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Gesprächs zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du Content-Strategien entwickelt hast und welche Tools du zur Analyse von Leistungskennzahlen verwendest. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und bereit bist, deine Strategien anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Content Managers. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst. Betone deine Kreativität, Detailgenauigkeit und Leidenschaft für Marketing, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Optimiere deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Content Management und Marketing enthält. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge und Fähigkeiten belegen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen während eines möglichen Interviews auf dich zukommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen mit SEO, Content-Strategien und Teamarbeit verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Content Manager umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Kreativität vor
Da Kreativität eine Schlüsselqualifikation ist, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, innovative Inhalte zu erstellen. Dies könnte durch frühere Projekte oder Kampagnen geschehen, an denen du gearbeitet hast.
✨SEO-Kenntnisse demonstrieren
Da SEO ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Keyword-Recherche und Content-Optimierung zu sprechen. Zeige, wie du diese Techniken in der Vergangenheit angewendet hast, um die Sichtbarkeit von Inhalten zu erhöhen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, stelle Fragen, die dein Interesse an Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit zeigen. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich in das Team einzufügen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
