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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Arbeitgeber: Japanischer Hersteller mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 13. Monatsbonus, und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive in Botlek.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 80000 € pro Jahr.
Ein japanischer Hersteller in Botlek sucht einen HR-Spezialisten zur Verwaltung der HR-Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Mitarbeiterbeziehungen.
ART: Vertrag, Vollzeit (beginnt mit 1 Jahr, mit dem Ziel einer langfristigen Anstellung)
ARBEITSZEITEN: 8:00 – 16:30 (30 Minuten Mittagspause), 40 Stunden pro Woche
GEHALT: €75.000 - €80.000 pro Jahr (einschließlich Urlaubsvergütung und 13. Monatsbonus)
START: ASAP
STANDORT: Botlek
Hauptverantwortlichkeiten des HR-Spezialisten:
- Unterstützung und Berichterstattung an den Manager Human Resources.
- Unterstützung des Nachhaltigkeitsspezialisten bei der Berichterstattung für CSRD und EU-Taxonomie im HR-Bereich.
- Erstellung interner und ISO-Verfahren.
- Übernahme der operativen täglichen HR-Prozesse und -verfahren.
- Übersetzung der HR-Strategie des Mutterunternehmens in eine geeignete HR- und Talentstrategie für die niederländische Einheit, um aktuelle und zukünftige Talentbedürfnisse, Rekrutierung, Bindung und Nachfolgeplanung zu adressieren.
- Entwicklung des HR-Betriebsmodells für die NL-Einheit, einschließlich hierarchischer Struktur, Berichtslinien, Stellenanforderungen und Fähigkeiten mit dem Manager.
- Implementierung von Onboarding-Programmen und Erstellung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, um den Mitarbeitern interne Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Verwaltung der Rekrutierungs- und Onboarding-Bemühungen.
- Durchführung von Stellenbewertungen und externen Benchmark-Überprüfungen, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, Talente anzuziehen und geeignete Anreizsysteme zu bestimmen.
- Einrichtung eines Leistungsmanagementsystems, das die richtige Leistungskultur fördert, Unterstützung der Mitarbeiter bei Leistungsbeurteilungen und Verwaltung der daraus resultierenden Vergütungsentscheidungen wie Gehaltserhöhungen oder Boni.
- Entwicklung und Verwaltung des Lohnabrechnungsprozesses, Bereitstellung notwendiger Lohnabrechnungssysteme und Zusammenarbeit mit Lohnabrechnungsunternehmen.
- Verwaltung anderer HR- und GA-bezogener IT-Systeme und Anwendungen sowie Einrichtung notwendiger Verbindungen zwischen Systemen zur Effizienzsteigerung.
Idealer Kandidat für den HR-Spezialisten:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Etwa 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder verwandten Rollen.
- Muttersprache oder zweisprachiges Niveau in Niederländisch und Geschäftsenglisch.
- Starkes Wissen über niederländisches Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel.
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich zu behandeln.
- Proaktive Herangehensweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
Alle Bewerber für die Position des HR-Spezialisten müssen das Recht haben, in den Niederlanden zu arbeiten, da das Unternehmen keine Visumsunterstützung für diese Rolle anbieten kann.
Dutch-speaking HR Specialist Arbeitgeber: Cross Border Recruitment
Kontaktperson:
Cross Border Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Dutch-speaking HR Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen, also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Gehe direkt auf die Webseiten von Unternehmen, die dich interessieren, und bewirb dich initiativ. Wir bei StudySmarter empfehlen, auch unsere Website zu besuchen, um spannende Möglichkeiten zu entdecken.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu geben. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Dutch-speaking HR Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei du selbst: Wir wollen dich kennenlernen! Schreib deine Bewerbung in einem authentischen Stil, der zu dir passt. Zeig uns, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, um deine Erfolge zu untermauern.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und einfach bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Recruitment vorbereitest
✨Kenntnis der niederländischen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du die wichtigsten niederländischen Arbeitsgesetze und HR-Best Practices kennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Erfahrung angewendet hast und wie sie dem Unternehmen helfen können.
✨Praktische Beispiele für HR-Prozesse
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Schulung und Mitarbeiterbeziehungen zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Vision des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.