Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Offline-Vertrieb und baue ein starkes Partnernetzwerk in Deutschland auf.
- Unternehmen: Wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen mit Fokus auf professionelle Werkzeuge.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängige Boni und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und enge Zusammenarbeit mit dem globalen Hauptsitz.
- Warum dieser Job: Gestalte den Markt von Grund auf und wachse in eine Führungsposition.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 25000 - 35000 € pro Jahr.
Standort: Remote (basierend in Deutschland)
Arbeitsmodell: 100% Remote
Gehalt: Ca. 2 Millionen RMB/Jahr (60%–70% Grundgehalt + 30%–40% leistungsabhängige Provision & Bonus) – Verhandelbar & offen
Vertragsart: Lokaler Vertrag über eine Drittanbieteragentur (bis die lokale Einheit gegründet ist)
Unternehmensübersicht: Unser Kunde ist eine schnell wachsende globale E-Commerce-Marke, die sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit Aktivitäten in über 200 Ländern und einer starken Basis zufriedener Kunden verpflichtet sich das Unternehmen, hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Ihre internationale Expansionsstrategie konzentriert sich auf den Aufbau lokalisierter Teams und Vertriebsinfrastrukturen, um Kunden in wichtigen globalen Märkten besser zu bedienen. Im Rahmen ihres strategischen Wachstums in Europa sucht unser Kunde einen unternehmerisch denkenden und ergebnisorientierten Vertriebsleiter, der die Marktoperationen in Deutschland leitet.
Über die Rolle: Der Vertriebsleiter (Country Manager) ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung des Offline-Vertriebs- und Kanalökosystems in seinem zugewiesenen Land. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie, ideal für Kandidaten, die:
- einen Markt von Grund auf aufbauen möchten
- Strategie, Umsetzung und Ergebnisse besitzen möchten
- in eine Position als General Manager wachsen möchten, während das Geschäft skaliert
Die Rolle arbeitet eng mit dem Global HQ (China) zusammen und leitet alle lokalen Marktoperationen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung der Offline-Vertriebs- und Kanalstrategie für Deutschland
- Aufbau und Verwaltung von Händler-, Distributor- und Wiederverkäufernetzwerken
- Förderung der B2C-Kanalentwicklung durch Offline- und hybride Modelle
- Definition und Implementierung von Markteinführungs-, Preis- und Markenpositionierungsstrategien
- Festlegung von Verkaufszielen, Budgets, KPIs und Leistungsüberwachung
- Rekrutierung, Schulung und Management eines lokalen Verkaufsteams
- Pflege starker Beziehungen zu wichtigen lokalen Partnern und Interessengruppen
- Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalyse
- Sammlung von Kunden- und Kanalfeedback zur Unterstützung der Produktoptimierung
- Enge Koordination mit HQ-Teams (Produkt, Lieferkette, Logistik, Marketing)
Erfahrung:
- Über 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und in der Kanalentwicklung
- Hintergrund in Werkzeugen, 3C-Elektronik, Mobiltelefonen oder Unterhaltungselektronik
- Starke Erfahrung im B2C-Vertrieb
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams mit mehr als 10 Personen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung lokaler Vertriebsorganisationen
Branchenhintergrund (sehr bevorzugt):
- Mobiltelefone / Smartphones
- 3C-Elektronik
- Professionelle Werkzeuge & Ausrüstungen
Sprache & Profil:
- Chinesisch sprechend (verpflichtend)
- Fließend in Englisch (Arbeitsniveau oder höher)
- Fließend in deutscher Sprache
- Starkes Verständnis der europäischen lokalen Märkte
- Gut vernetzt mit Distributoren, Händlern und Einzelhandelspartnern
Rechtlich: Muss rechtlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.
APAC Business Development Director – Germany Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, globales E-Commerce-Unternehmen, das sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit einer starken internationalen Präsenz und einem Fokus auf lokale Teams bietet das Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und unternehmerisches Denken fördert. Die Möglichkeit, in einer 100% remote Position zu arbeiten, gepaart mit attraktiven Vergütungsmodellen und klaren Wachstumschancen, macht es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte, die ihre Karriere im Vertrieb vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so APAC Business Development Director – Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet wirkst. Wir alle wissen, dass der erste Eindruck zählt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um APAC Business Development Director – Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unser Unternehmen und die Branche genau an. Verstehe, was uns von anderen unterscheidet und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Sei authentisch:Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfolge:Statt nur Aufgaben aufzulisten, erzähl uns von deinen Erfolgen. Wie hast du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Märkte aufgebaut? Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Expansionsstrategie des Unternehmens in Europa. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in Deutschland umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Offline-Vertrieb und im Management von Vertriebsteams belegen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da der Job stark auf lokale Partnerschaften angewiesen ist, solltest du deine bestehenden Kontakte zu Distributoren und Einzelhändlern in Deutschland hervorheben. Zeige, wie du diese Beziehungen nutzen kannst, um den Markteintritt zu beschleunigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden.
