Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie und wachse in ganz Europa mit innovativen Ansätzen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich öffentliche Infrastruktur mit starkem Produkt-Markt-Fit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienpaket, flexible Arbeitsmodelle und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit monatlichen Führungsmeetings in Europa.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Kategorie in der europäischen Infrastrukturtechnologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B SaaS Marketing und nachweisliche Erfolge im Wachstum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 200000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Kunde entwickelt das Betriebssystem für die Deal-Abwicklung im öffentlichen Sektor und Infrastrukturprojekte in ganz Europa. Durch Workflow-Software, Datenintelligenz und eingebettete Finanzprodukte helfen sie Organisationen, komplexe Infrastruktur- und öffentliche Sektor-Möglichkeiten zu identifizieren, zu bewerten und umzusetzen. Mit einer starken Produkt-Markt-Passung und etwa 3 Millionen Euro ARR tritt das Unternehmen in eine kritische Wachstumsphase ein mit dem Ziel, auf 40 Millionen Euro ARR in mehreren europäischen Märkten zu skalieren. Dies ist eine seltene Gelegenheit, dem Führungsteam beizutreten und eine völlig neue Kategorie in der europäischen Infrastrukturtechnologie zu definieren.
Standort: Europa (Remote)
Reise: Monatliche Führungstreffen am Hauptsitz (wahrscheinlich Warschau/Poznań)
Arbeitserlaubnis: Gültige Arbeitserlaubnis für ein europäisches Land
Beschäftigungsart: Vollzeit
Level: Executive
Vergütung: 150.000–200.000 €+ (flexibel für außergewöhnliche Kandidaten)
Die Gelegenheit
Dies ist keine Rolle für die Nachfragegenerierung. Dies ist keine Rolle für Markenbekanntheit. Als CMO / Growth Lead werden Sie die Marketingstrategie, die Kategorisierung und das Wachstum in Europa verantworten und direkt an den CEO berichten, als eines von vier Führungskräften neben Vertrieb, Betrieb und Produktleitung. Sie werden gestalten, wie der Markt das Unternehmen versteht, skalierbare Wachstumsmaschinen aufbauen und die Kategorie der europäischen öffentlichen Deal-Infrastruktur etablieren.
Was Sie tun werden
- Marketingstrategie, Nachfragegenerierung, Marke und Kategorisierung verantworten
- Multi-Channel-Wachstumsmaschinen über SEO, Inhalte, bezahlte Akquisition, Partnerschaften und unterstützende Programme aufbauen und skalieren
- Product-Led Growth (PLG) Initiativen vorantreiben, um Aktivierung, Konversion und Expansion zu verbessern
- Produktmarketing, Positionierung und Messaging über alle Einnahmequellen leiten
- Mit dem Vertrieb zusammenarbeiten, um neue europäische Märkte, einschließlich DACH, Iberien, Frankreich und Italien, zu starten und zu skalieren
- PR, Gründerbranding, Thought Leadership, Webinare und Branchenveranstaltungen verantworten
- Eine erstklassige Marketingorganisation aufbauen, leiten und entwickeln
- Budgets, KPIs und Geschäftsergebnisse verwalten
- Direkt mit den Gründern an der Unternehmensstrategie und den Wachstumsprioritäten arbeiten
Erforderliche Erfahrung
- Nachgewiesene Führungserfahrung im B2B SaaS-Marketing und Wachstum
- Erfolgsbilanz beim Skalieren von Einnahmen und beim Aufbau wiederholbarer Nachfragegenerierungsmaschinen
- Erfahrung in mehreren europäischen Märkten
- Starkes Verständnis sowohl von Product-Led Growth (PLG) als auch von vertriebsunterstützten Bewegungen
- Erfahrung in der Verantwortung für Marketingbudgets, KPIs und Wachstumsergebnisse
- Fähigkeit, strategische Führung mit praktischer Ausführung zu kombinieren
- Erfahrung im Aufbau und Management leistungsstarker Teams
- Komfortabel im direkten Umgang mit Gründern und Führungskräften
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse
Idealer Hintergrund
- Ein SaaS-Geschäft von einstelligen zu zweistelligen ARR skaliert
- GTM-Strategien in DACH, Iberien, Frankreich oder Italien gestartet
- Neue Markt-Kategorien aufgebaut oder definiert
- In Gründer-geführten Startups oder Scale-ups gearbeitet
- Erfahrung in GovTech, InfrastructureTech, ProcurementTech, FinTech oder angrenzenden Branchen
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Wichtige Erfolgskennzahlen
- MQL-Wachstum und MQL-SQL-Konversion
- Inbound-Beitrag zum Pipeline- und Umsatz
- PLG-Aktivierungs- und Konversionsraten
- CAC-Effizienz nach Akquisitionskanal
- Markenbekanntheit und Wachstum der markenbezogenen Suche
- Beitrag des Partner-Quellen-Umsatzes
- Thought Leadership-Ausgaben und Kundenvertretung
Vergütung & Vorteile
- Grundgehalt: 150.000–200.000 €+ (flexibel für außergewöhnliche Kandidaten)
- Vierteljährliche Leistungsboni
- Bedeutendes Aktienpaket
- Remote-first Arbeitsmodell in ganz Europa
- Direkter Zugang zu Gründern und Führungskräften
Wenn Sie begeistert sind, Kategorien aufzubauen, Wachstumsmaschinen zu skalieren und direkt mit Gründern zusammenzuarbeiten, um einen Branchenführer zu schaffen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören...
CMO / Growth Lead – B2B SaaS & Category Creation Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde bietet eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens zu werden, das die Infrastrukturtechnologie im öffentlichen Sektor revolutioniert. Mit einem remote-first Arbeitsmodell und der Möglichkeit, direkt mit den Gründern und der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine innovative und unterstützende Arbeitskultur. Mitarbeiter profitieren von flexiblen Gehältern, leistungsabhängigen Boni und einem bedeutenden Aktienpaket, während sie in einem Umfeld arbeiten, das persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CMO / Growth Lead – B2B SaaS & Category Creation erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cross Border Talents.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cross Border Talents ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cross Border Talents könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cross Border Talents beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CMO / Growth Lead – B2B SaaS & Category Creation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cross Border Talents:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cross Border Talents einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cross Border Talents einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cross Border Talents relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cross Border Talents einfügt.
