Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Offline-Vertrieb und baue ein starkes Netzwerk in Deutschland auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen für professionelle Werkzeuge.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Boni und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und enge Zusammenarbeit mit dem globalen HQ.
- Warum dieser Job: Gestalte den Markt von Grund auf und entwickle dich zum General Manager.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Teamführung.
Standort: Remote (Basis in Deutschland)
Arbeitsmodell: 100% Remote
Gehalt: Ca. 2 Millionen RMB/Jahr (60%–70% Basis + 30%–40% leistungsabhängige Provision & Bonus) – Verhandelbar & offen
Vertragsart: Lokaler Vertrag über eine Drittanbieteragentur (bis die lokale Einheit gegründet ist)
Unternehmensübersicht
Unser Kunde ist eine schnell wachsende globale E-Commerce-Marke, die sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit Aktivitäten in über 200 Ländern und einer starken Basis zufriedener Kunden verpflichtet sich das Unternehmen, hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Ihre internationale Expansionsstrategie konzentriert sich auf den Aufbau lokalisierter Teams und Vertriebsinfrastrukturen, um Kunden in wichtigen globalen Märkten besser zu bedienen.
Über die Rolle
Der Sales Director (Country Manager) ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung des Offline-Vertriebs- und Kanalökosystems in seinem zugewiesenen Land. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie und Unternehmergeist, ideal für Kandidaten, die:
- einen Markt von Grund auf aufbauen möchten
- Strategie, Umsetzung und Ergebnisse besitzen möchten
- in eine Position als General Manager wachsen möchten, während das Geschäft skaliert
Die Rolle arbeitet eng mit dem Global HQ (China) zusammen und leitet alle lokalen Marktoperationen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der Offline-Vertriebs- und Kanalstrategie für Deutschland
- Aufbau und Verwaltung von Händler-, Distributor- und Wiederverkäufernetzwerken
- Förderung der B2C-Kanalentwicklung durch Offline- und hybride Modelle
- Definition und Implementierung von Markteinführungs-, Preis- und Markenpositionierungsstrategien
- Festlegung von Verkaufszielen, Budgets, KPIs und Leistungsüberwachung
- Rekrutierung, Schulung und Management eines lokalen Verkaufsteams
- Pflege starker Beziehungen zu wichtigen lokalen Partnern und Interessengruppen
- Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalyse
- Sammlung von Kunden- und Kanalfeedback zur Unterstützung der Produktoptimierung
- Enge Koordination mit HQ-Teams (Produkt, Lieferkette, Logistik, Marketing)
Erfahrung
- 8+ Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und in der Kanalentwicklung
- Hintergrund in Werkzeugen, 3C-Elektronik, Mobiltelefonen oder Unterhaltungselektronik
- Starke Erfahrung im B2C-Kanalvertrieb
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit Teams von 10+ Personen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung lokaler Vertriebsorganisationen
Branchenhintergrund (sehr bevorzugt)
- 3C-Elektronik
- Professionelle Werkzeuge & Ausrüstung
Sprache & Profil
- Muttersprache Chinesisch (obligatorisch)
- Fließend in Englisch (Arbeitsniveau oder höher)
- Fließend in Deutsch
- Starkes Verständnis der europäischen lokalen Märkte
- Gut vernetzt mit Distributoren, Händlern und Einzelhandelspartnern
Rechtliches
Sie müssen rechtlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.
Cross-Border Sales Director Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, globales E-Commerce-Unternehmen, das sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit einer starken internationalen Präsenz und einem Fokus auf lokale Teams bietet das Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und unternehmerisches Denken fördert. Die Möglichkeit, in einer 100% remote Position zu arbeiten, gepaart mit attraktiven Vergütungsmodellen und der Chance, in eine Führungsposition aufzusteigen, macht diese Rolle besonders attraktiv für talentierte Vertriebsprofis in Deutschland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Cross-Border Sales Director erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Cross-Border Sales Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Job sollten in deiner Bewerbung rüberkommen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die perfekt zu der Rolle des Sales Directors passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Expansionsstrategie des Unternehmens in Europa. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Offline-Vertrieb und im Management von Vertriebsteams unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnis des Marktes ist entscheidend
Mach dich mit den lokalen Märkten in Deutschland vertraut. Sei bereit, deine Erkenntnisse über Wettbewerber und Markttrends zu teilen und wie du diese Informationen nutzen würdest, um die Verkaufsstrategie zu optimieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, Schulungen durchführst und eine positive Unternehmenskultur aufbaust.
