Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere digitale Marketingstrategien für eine innovative Klimatechnologie.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Klimainnovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und kreative Freiheit.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Startup-Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die globale Positionierung einer bahnbrechenden Klimatechnologie mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in digitalem Marketing und starke SEO-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Marketing Manager (Digital & Brand), der einem schnell wachsenden Klima-Tech-Unternehmen beitritt, das sich zum Ziel gesetzt hat, die globalen CO-Emissionen durch innovative Abwasserbehandlungstechnologie zu reduzieren. Dies ist eine praktische Rolle, die digitales Marketing, Performance-Marketing und Markenaufbau in einer hochwirksamen Startup-Umgebung kombiniert.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Entwicklung, Verwaltung und kontinuierliche Optimierung der Website (SEO-fokussiert)
- Planung und Durchführung von Google Ads-Kampagnen und Performance-Reporting
- Verwaltung der LinkedIn- und YouTube-Kanäle, einschließlich Content-Erstellung
- Produktion von Videoinhalten für Kampagnen, Veranstaltungen und digitale Kommunikation
- Sicherstellung einer konsistenten Markenidentität über alle Marketingmaterialien hinweg
- Organisation von Messen und Marketingveranstaltungen von Anfang bis Ende
- Durchführung von Webinaren und Unterstützung von E-Mail-/Newsletter-Marketingaktivitäten
Was wir suchen
Must-have
- 5+ Jahre Erfahrung im digitalen / Content / Markenmarketing
- Starkes SEO-Wissen und CMS-Erfahrung (WordPress oder Webflow)
- Praktische Erfahrung mit Google Ads, Analytics & Search Console
- Kenntnisse in Canva oder Adobe Creative Suite
- Fließendes Deutsch (C1) und Englisch (C1)
Nice-to-have
- Erfahrung in der Video-Bearbeitung / -Produktion
- Erfahrung mit Webinaren oder Messen
- Hintergrund in Startups oder Klima-Tech
Was wir bieten
- €55.000 – €65.000 brutto/Jahr
- 13. Gehalt (in zwei Raten ausgezahlt)
- 25 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten + hybrides Modell
- Moderne IT-Ausrüstung
- Hohe Eigenverantwortung & kreative Freiheit
- Flache Hierarchie & Startup-Kultur
- Reale Auswirkungen auf Klima-Innovationen
Warum Sie sich uns anschließen sollten
Sie arbeiten in einem schnelllebigen Team, in dem Ihre Marketingentscheidungen direkt beeinflussen, wie eine innovative Klima-Tech-Lösung global positioniert wird — mit messbarem Umwelteinfluss.
Digital Marketing Manager Arbeitgeber: Cross Border Talents
Als Arbeitgeber in der schnell wachsenden Klimatechnologie-Branche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Marketingentscheidungen direkten Einfluss auf die globale Positionierung innovativer Lösungen haben. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kreativer Freiheit und flexiblen Arbeitszeiten, während Sie gleichzeitig von attraktiven Benefits wie einem 13. Gehalt und 25 Urlaubstagen profitieren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Marketing Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass persönliche Empfehlungen oft der Schlüssel sind, um ins Gespräch zu kommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im digitalen Marketing hervorheben. Lass uns auch kreative Ideen für ihre Marketingstrategien einbringen – das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und sich mit unserem Team identifizieren können.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im digitalen Marketing hervor. Zeig uns, wie du SEO, Google Ads und Content-Management-Systeme genutzt hast, um Erfolge zu erzielen. Das ist für uns super wichtig!
Kreativität zählt!:Nutze die Gelegenheit, um deine kreativen Fähigkeiten zu zeigen. Wenn du Erfahrung in der Videoproduktion oder im Design hast, lass es uns wissen! Wir lieben innovative Ansätze und frische Ideen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt anschauen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Klimaschutz und innovative Technologien. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Marketingstrategien verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Vision des Unternehmens interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit SEO, Google Ads und Content-Erstellung zu sprechen. Konkrete Erfolge und messbare Ergebnisse werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreatives Denken erfordert, bringe Ideen für zukünftige Marketingkampagnen mit. Überlege dir, wie du die Marke des Unternehmens stärken und innovative Ansätze zur Kundenansprache entwickeln kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und einen Mehrwert bieten möchtest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Startup-Kultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Arbeitsabläufen, der Zusammenarbeit und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu dir passt.
