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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Geschäftsbeziehungen und unterstütze deutsche Kunden mit Google Ads Produkten.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Google und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Täglicher Umgang mit innovativen Produkten und kostenlose Anerkennung für deine Arbeit.
- Andere Informationen: Starte am 12. Januar 2026 und erlebe ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde zum Helden für deutsche Kunden und baue wertvolle Fähigkeiten auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und Erfahrung im Verkauf von SaaS.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Hallo! Sie sprechen Deutsch? Sie verkaufen SaaS wie ein Profi? Dann ist dies Ihr Spielplatz.
Start: 12. Jan 2026
Rolle: Business Developer – Deutsche Kunden
- Vorteile:
- Täglich mit Google Ads-Produkten arbeiten
- Der Held der deutschen Kunden werden
- Kostenlose Prahlerechte: Ich arbeite bei Google
German – Business Developer Representative Arbeitgeber: Cross Border Talents
Kontaktperson:
Cross Border Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: German – Business Developer Representative
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im SaaS-Bereich am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass du das drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Google Ads! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche. Wenn du beim Gespräch darüber sprichst, wird das sicher Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: German – Business Developer Representative
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Business Developer reizt.
Beweise deine Fähigkeiten!: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, dass du ein Profi im SaaS-Verkauf bist. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Kunden
Da du als Business Developer für deutsche Kunden arbeitest, ist es wichtig, dass du nicht nur die Sprache sprichst, sondern auch die Kultur verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit deutschen Kunden kommuniziert hast.
✨Kenntnis über Google Ads
Informiere dich gründlich über die Produkte von Google Ads. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Online-Werbung. Das wird dir helfen, deine Leidenschaft und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Verkaufsstrategien parat haben
Bereite einige Verkaufsstrategien vor, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du Herausforderungen gemeistert und Kunden gewonnen hast. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Fragen stellen
Zeige Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach den Zielen des Teams oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.