Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Performance-Marketing-Strategie und baue ein starkes Akquiseteam auf.
- Unternehmen: Innovatives Softwareunternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: 100% remote, wettbewerbsfähiges Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Retreats und eine unterstützende Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marketingarchitektur für über 13.000 Kunden und wachse schnell in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und fließendes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeitssetup: Vollständig remote (EU-basierte Kandidaten; Hauptsitz in Bochum, Deutschland)
Jobtyp: Vollzeit
Erfahrung: 5+ Jahre
Sprachen: Fließendes Deutsch (C2) & Professionelles Englisch
Zielvergütung: €80.000 OTE (€68.000 Grundgehalt + €12.000 Leistungsanreiz für deutsche Einstellungen; regionale Anpassungen gelten für andere EU-Standorte)
Rollenübersicht
Wir suchen einen analytischen, umsetzungsorientierten Performance-Marketer, der die vollständige Verantwortung für unsere Akquisitionsmaschine übernimmt. In dieser Position entwerfen, führen und skalieren Sie bezahlte Akquisitionsframeworks über Google, LinkedIn, Shopify Ads und Content Syndication, um hochwertige B2B-Leads zu erfassen und App-Installationen für unser wachsendes Softwareportfolio voranzutreiben. Über das Management von Kampagnen hinaus besteht Ihre Mission darin, strukturierte Arbeitsabläufe zu etablieren, strukturierte Wachstumsversuche durchzuführen und die Grundlage zu schaffen, um innerhalb von 12 bis 24 Monaten ein vollständiges Marketingteam einzustellen und zu leiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategie für bezahlte Akquisition: Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für Strategie und Optimierung für Google Ads, LinkedIn Ads, Shopify Ads und Content Syndication Netzwerke.
- Lead-Generierung & Konversion: Leiten Sie hochintensive B2B-Traffic zu unseren Shopify App Store-Angeboten, um Interesse in aktive Installationen und langfristigen Kundenwert umzuwandeln.
- Prozessstandardisierung: Erstellen Sie transparente, wiederholbare Marketingsysteme mit gut dokumentierten Playbooks und klaren Leistungskennzahlen.
- Hypothesengetriebenes Testen: Wenden Sie eine systematische Methodik an, um Hypothesen zu formulieren, Ergebnisse zu messen und kontinuierlich Konversionspfade zu verfeinern.
- Tracking & Analytics Setup: Erstellen und pflegen Sie hochpräzise Attributionsframeworks und Dashboards mit GA4, GTM und Looker Studio.
- Abteilungsübergreifende Abstimmung: Arbeiten Sie eng mit den Produkt- und Customer Success-Teams an Produkteinführungen, Upselling und Retentionsinitiativen zusammen.
- Leitungsfahrplan: Legen Sie die organisatorischen Grundlagen fest, um innerhalb von 1 bis 2 Jahren eine dedizierte Marketingeinheit zu rekrutieren, zu betreuen und zu leiten.
Profilanforderungen
- Mindesterfordernisse: Nachweisliche Erfahrung von 5+ Jahren im Performance-Marketing (idealerweise 4–7 Jahre) mit der Verwaltung von Multi-Channel-Bezahlakquisition im E-Commerce, B2B SaaS oder im Shopify-Bereich.
- Kanalbeherrschung: Nachgewiesene Fähigkeit zur Durchführung von B2B-Lead-Generierung über Google Ads und LinkedIn Ads, die sich auf qualifizierte Verkaufsleads konzentriert.
- Datenkompetenz: Starke Beherrschung der grundlegenden Einheitökonomie (CAC, CPL, ROAS, Konversionsmetriken und Traffic-Volumen).
- Systemisches Denken: Nachgewiesene Fähigkeit, skalierbare Prozesse zu erstellen und zu dokumentieren, anstatt sich ausschließlich auf die Ausführung von Aufgaben zu verlassen.
- Technischer Stack: Kenntnisse in CRM-Automatisierungstools (z.B. HubSpot) und Tracking-Umgebungen (GA4, GTM, Looker Studio).
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sind unbedingt erforderlich, um den DACH-Markt effektiv anzusprechen, neben professionellem Englisch.
- Remote-Effizienz: Starke Selbststeuerung, Disziplin und persönliche Verantwortung in einer asynchronen Umgebung.
- Teambesprechungen: Bereitschaft, zweimal jährlich an mehrtägigen Team-Retreats (2–3 Tage pro Veranstaltung) teilzunehmen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Frühere Erfahrung in der Durchführung von Kampagnen im Shopify App Store.
- Kenntnisse im Produktmarketing, Kundenmarketing oder Lifecycle-Management.
- Frühere Führungserfahrung oder nachgewiesenes Potenzial, ein Team zu leiten.
Was wir bieten
- Hohe Wirkung & Verantwortung: Vollständige Freiheit, die Performance-Marketing-Architektur von Grund auf für eine etablierte Software-Suite zu erstellen, die über 13.000 zahlende Kunden bedient.
- Karriereweg: Ein klarer Weg zum Senior Marketing Lead und Teamleiter innerhalb von 12–24 Monaten.
- 100% EU-Remote-Flexibilität: Arbeiten Sie von überall in der EU, unterstützt durch zwei persönliche Team-Retreats pro Jahr.
- Vergütungsaufteilung (Deutschland Standard): Grundgehalt: €68.000 brutto p.a. Leistungsbonus: €12.000 Ziel p.a. Gesamte On-Target Earnings: €80.000 p.a. EU-Standortanpassungen: Für Einstellungen außerhalb Deutschlands wird die Vergütung gemäß den lokalen Marktpreisen über unseren Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR) angepasst.
- Vorteile & Vergünstigungen: Zugang zu standortabhängigen Vergünstigungen (über EOR), wie z.B. Fahrradleasing (JobRad), öffentliche Verkehrspässe, private Rentenpläne (BAV/VWL), Fitnesszuschüsse (Urban Sports) und Plattformen für psychische Gesundheit.
- Kultur: Eine kollaborative Arbeitsumgebung, die auf gegenseitigem Vertrauen, kontinuierlichem Lernen aus Fehlern und echten persönlichen Verbindungen basiert.
Kultur & Kernwerte
Wir glauben, dass hohe Leistung aus echter Partnerschaft, transparenter Kommunikation und gegenseitigem Respekt resultiert. Wir konzentrieren uns auf die Ausführung statt auf Unternehmensbuzzwords, betrachten Fehler als gemeinsame Lernmöglichkeiten und halten echte menschliche Verbindungen im Herzen unseres technischen Wachstums.
German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das die nächste Generation von softwaregestützten ambulanten Operationszentren aufbaut und damit die Art und Weise, wie die ambulante Versorgung in Deutschland bereitgestellt wird, revolutioniert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer dynamischen Arbeitskultur bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Beteiligungen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben. In Berlin gelegen, profitieren Mitarbeiter von einem kreativen Umfeld, das den Austausch von Ideen fördert und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cross Border Talents.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cross Border Talents ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cross Border Talents könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cross Border Talents beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cross Border Talents:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cross Border Talents einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cross Border Talents einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cross Border Talents relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cross Border Talents einfügt.
