Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Wachstumsstrategie im Performance Marketing und optimiere bezahlte Akquisekanäle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer menschzentrierten Kultur und flexibler Remote-Arbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karrierechancen und flexible Arbeitsbedingungen innerhalb der EU.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und führe dein eigenes Team in 1-2 Jahren.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und fließendes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeitsanordnung: 100% Remote (EU-weit; Hauptsitz in Bochum, Deutschland)
Engagement: Vollzeit
Erforderliche Erfahrung: 5+ Jahre
Sprachkenntnisse: Fließend oder C2-Niveau Deutsch & Professionelles Englisch
Gesamtvergütung: €80.000 OTE für deutsche Mitarbeiter (€68.000 Grundgehalt + €12.000 Leistungsbonus; regional angepasst für nicht-deutsche EU-Mitarbeiter)
Positionszusammenfassung: Sind Sie ein analytischer Wachstumsmarketer, der an der Schnittstelle von Online-Einzelhandel, Software-as-a-Service und Shopify gedeiht? Wir suchen einen autonomen Performance Marketing Lead, der unsere Wachstumsstrategie ab dem ersten Tag überarbeitet und leitet. In dieser Position sind Sie verantwortlich für unsere bezahlten Akquisekanäle (einschließlich Google, LinkedIn, Shopify und Content Syndication), um hochkonvertierende B2B-Potenziale zu gewinnen und Installationen unserer Shopify-Anwendungen voranzutreiben.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Multi-Channel-Strategie & Ausführung: Überwachen, skalieren und verfeinern Sie bezahlte Kampagnen auf Google Ads, LinkedIn Ads, Shopify Ads und Content Syndication-Netzwerken.
- Akquisition & Konversion: Leiten Sie qualifizierte B2B-Potenziale zu unseren Shopify App Store-Angeboten und verwandeln Sie gelegentliches Interesse in aktive Installationen und langfristigen Kundenwert.
- Betriebssysteme: Entwerfen Sie gut dokumentierte, wiederholbare Arbeitsabläufe mit klaren Metriken und übertragbaren Playbooks.
- Experimentelles Wachstum: Verwenden Sie einen evidenzbasierten Ansatz – Hypothesen aufstellen, testen, analysieren und die Effizienz der Kampagne kontinuierlich optimieren.
- Analyse-Architektur: Richten Sie präzise Messrahmen und visuelle Tracking-Dashboards mit GA4, GTM, Looker Studio oder ähnlichen Tools ein.
- Cross-Funktionale Abstimmung: Koordinieren Sie sich mit Produkt- und Erfolgsteams, um neue Funktionen, Upsells und Cross-Promotions zu unterstützen.
- Führungspipeline: Legen Sie das strukturelle Fundament, um innerhalb von 12 bis 24 Monaten ein engagiertes Marketingteam zu rekrutieren, auszubilden und zu leiten.
Kandidatenprofil:
- Wesentliche Anforderungen:
- Nachweisliche Erfolge: 5+ Jahre im Performance Marketing (idealerweise 4–7 Jahre) mit der Verwaltung von Multi-Channel-Bezahlakquisition im E-Commerce, B2B SaaS oder im Shopify-Ökosystem.
- Plattformexpertise: Direkte Expertise in der Durchführung von B2B-Leads-Generierung über Google Ads und LinkedIn Ads, die sich auf qualifizierte Verkaufsleads konzentriert.
- Metrikgetriebenes Denken: Beherrschung von Wachstumsmetriken (CAC, CPL, ROAS, Konversionsprozentsätze, Verkehrsvolumen) mit einem Schwerpunkt auf datengestützten Entscheidungen.
- Systematischer Ansatz: Fähigkeit, skalierbare Rahmenbedingungen zu schaffen, anstatt einfach ad-hoc Aufgaben auszuführen.
- MarTech-Kompetenz: Erfahrung mit CRMs und Automatisierungssuiten (z.B. HubSpot) sowie mit Tracking-Tools (GA4, GTM, Looker Studio).
- Fließend: Fließende oder C2-Niveau Beherrschung der deutschen Sprache, um die DACH-Zielgruppe effektiv anzusprechen.
- Remote-Kompetenz: Hohe Autonomie, Selbstdisziplin und starke Verantwortung bei der asynchronen Arbeit.
- Reise: Fähigkeit, zweimal jährlich an persönlichen Team-Offsites teilzunehmen (2–3 Tage pro Veranstaltung).
Bevorzugte Qualifikationen:
- Direkter Hintergrund im Marketing von Apps im Shopify App Store.
- Vertrautheit mit Produktmarketing, Lifecycle-Management oder Kundenmarketing.
- Frühere Führungserfahrung oder eine nachgewiesene Eignung für Führungsaufgaben.
Wichtige Vorteile & Angebote:
- Strategische Freiheit: Vollständige kreative Kontrolle zur Schaffung des Akquisemotors für ein profitables App-Portfolio, das 13.000+ aktive zahlende Abonnenten unterstützt.
- Karrierefortschritt: Klarer Karriereweg zum Senior Marketing Lead und Teamleiter innerhalb von 1–2 Jahren.
- Remote-Unabhängigkeit: Vollständige Flexibilität, um überall innerhalb der EU zu arbeiten, ergänzt durch halbjährliche Teamtreffen.
- Wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur (deutscher Benchmark): Grundvergütung: €68.000 brutto p.a. Variable Anreize: €12.000 Ziel p.a. Zielverdienste (OTE): €80.000 p.a.
- Hinweis zu EU-Standorten: Die Vergütung für nicht-deutsche EU-Bewohner wird über unseren Arbeitgeber-Partner (EOR) an lokale Marktstandards angepasst.
- Vorteile & Lebensstil: Standortabhängige Vorteile über unseren EOR, die Fahrradleasing (JobRad), Fahrkarten, private Rentenbeiträge (BAV/VWL), Fitnesszuschüsse (Urban Sports) und Ressourcen für psychische Gesundheit umfassen können.
- Menschzentrierte Kultur: Eine authentische, kollaborative Arbeitsumgebung, die offenes Feedback, gegenseitiges Vertrauen, kontinuierliches Lernen und starke persönliche Verbindungen priorisiert.
Kernwerte: Wir glauben, dass erstklassige Ergebnisse aus echter Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitigem Respekt entstehen. Wir schätzen Durchhaltevermögen, Klarheit und Authentizität über Unternehmensjargon. Fehler werden als Lernmöglichkeiten für das Team betrachtet, um sicherzustellen, dass die menschliche Verbindung im Mittelpunkt unserer technischen Innovation bleibt.
German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das die nächste Generation von softwaregestützten ambulanten Operationszentren aufbaut und damit die Art und Weise, wie die ambulante Versorgung in Deutschland bereitgestellt wird, revolutioniert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer dynamischen Arbeitskultur bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Beteiligungen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben. In Berlin gelegen, profitieren Mitarbeiter von einem kreativen Umfeld, das den Austausch von Ideen fördert und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cross Border Talents.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cross Border Talents ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cross Border Talents könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cross Border Talents beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cross Border Talents:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cross Border Talents einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cross Border Talents einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cross Border Talents relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cross Border Talents einfügt.
