Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Performance-Marketing-Strategie und optimiere Kampagnen für B2B-Akquise.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flacher Hierarchie und Menschen-zuerst-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Remote-Arbeit und jährliche Teamausflüge.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marketingstrategie für eine profitabel App-Suite und wachse schnell in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und fließendes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 12000 - 12000 € pro Jahr.
Standort: Vollständig remote in der EU (Unternehmenszentrale: Bochum, Deutschland)
Art: Vollzeit
Erforderliche Erfahrung: 5+ Jahre
Sprachen: Fließendes Deutsch (C2-Niveau) & Geschäftliches Englisch
Vergütung: €80.000 Gesamte Zielverdienste (€68.000 Grundgehalt + €12.000 Zielbonus für deutsche Mitarbeiter; regionale Anpassungen gelten für andere EU-Standorte)
Positionsübersicht
Wir suchen einen analytischen, wachstumsorientierten Marketer, der ab dem ersten Tag die vollständige strategische und operative Verantwortung für unser bezahltes Akquisitionssetup übernimmt. In dieser Rolle entwerfen, verwalten und skalieren Sie Performance-Marketing-Initiativen über Google, LinkedIn, Shopify Ads und Content-Syndication, um hochwertige B2B-Potenziale zu erfassen und Installationen für unser Softwareportfolio voranzutreiben. Neben dem Kampagnenmanagement werden Sie standardisierte Marketingsysteme aufbauen, datengestützte Experimente durchführen und sich darauf vorbereiten, innerhalb von 12 bis 24 Monaten ein engagiertes Marketingteam aufzubauen und zu leiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Besitz von bezahlten Kanälen: Strategie, Ausführung und Optimierung über Google Ads, LinkedIn Ads, Shopify Ads und Syndikationsnetzwerke.
- B2B-Akquisition & Konversion: Qualifizierten Zielverkehr in unsere Shopify App Store-Listings leiten, um anfängliches Interesse in aktive App-Installationen und dauerhafte Kundenbeziehungen umzuwandeln.
- Prozess- & Rahmenentwicklung: Ad-hoc-Taktiken durch gut dokumentierte, wiederholbare Arbeitsabläufe, Standardarbeitsanweisungen und Leistungskennzahlen ersetzen.
- Experimentelle Wachstums-Methodik: Hypothesenbasierte Tests formulieren, Ergebnisse genau messen und schnell basierend auf Leistungsdaten iterieren.
- Analytik & Attributionsarchitektur: Klare Nachverfolgung, Trichterattribution und Leistungsberichterstattung mit GA4, Google Tag Manager und Looker Studio einrichten und pflegen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Mit Produkt- und Customer Success-Teams zusammenarbeiten, um Funktionsupdates, Cross-Selling-Kampagnen und Account-Expansionstaktiken zu starten.
- Führungs-Roadmap: Die organisatorische Grundlage schaffen, die erforderlich ist, um innerhalb von 1 bis 2 Jahren ein vollständiges Marketingteam einzustellen, einzuarbeiten und zu leiten.
Kandidatenprofil
Must-Haves
- Erfahrung: 5+ Jahre praktische Erfahrung im Performance-Marketing (idealerweise 4–7 Jahre) mit der Durchführung von Multi-Channel-Kampagnen im B2B SaaS, E-Commerce oder im Shopify-Umfeld.
- Akquisitionskompetenz: Erfolgreiche Bilanz bei der Durchführung von B2B-Leads-Generierung über Google Ads und LinkedIn Ads mit Schwerpunkt auf qualifizierten Leads.
- Datenzentrierter Fokus: Vollständige Vertrautheit mit den Akquisitions-Kennzahlen (CAC, CPL, ROAS, Konversionsraten und Verkehrswachstum).
- Systemisches Denken: Nachgewiesene Fähigkeit, skalierbare, dokumentierte Prozesse zu erstellen, anstatt sich ausschließlich auf manuelle Ausführung zu verlassen.
- Technologie-Stack-Meisterschaft: Praktische Kenntnisse in Marketingautomatisierung/CRMs (z.B. HubSpot) und Tracking-Tools (GA4, GTM, Looker Studio).
- Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch (C2-Niveau) ist erforderlich, um erfolgreich den DACH-Markt anzusprechen, kombiniert mit fließenden Englischkenntnissen.
- Remote-Kompetenz: Hohe Autonomie, Disziplin und persönliche Verantwortung in einer asynchronen, remote Arbeitsumgebung.
- Persönliche Treffen: Bereitschaft zu reisen für zwei mehrtägige Team-Retreats pro Jahr (jeweils 2–3 Tage).
Nice-to-Haves
- Direkte Erfahrung mit der Durchführung von Akquisitionskampagnen im Shopify App Store.
- Einblicke in Produktmarketing, Lifecycle-Marketing oder Kundenmarketing-Strategien.
- Erste Führungserfahrung oder eine starke Fähigkeit zur Mitarbeiterführung.
Was wir bieten
- Strategische Freiheit: Vollständige kreative und operationale Autonomie, um die Performance-Engine für eine profitable App-Suite aufzubauen, die über 13.000 aktive Kunden unterstützt.
- Karrierewachstum: Ein direkter Weg zur Position des Senior Marketing Lead und Teamleiters innerhalb von 12–24 Monaten.
- EU-Remote-Flexibilität: Arbeiten von überall in der Europäischen Union, kombiniert mit zwei jährlichen Team-Offsites.
- Vergütungsstruktur (Deutschland-Benchmark): Grundgehalt: €68.000 brutto p.a. Variable Zielvergütung: €12.000 p.a. Zielverdienste (OTE): €80.000 p.a. Hinweis für nicht-deutsche EU-Bewohner: Die Vergütung wird angepasst, um die lokalen Marktpreise über unseren Arbeitgeberdienst (EOR) widerzuspiegeln.
- Vorteile & Anreize: Zugang zu standortabhängigen Vorteilen über unseren EOR, wie z.B. Fahrrad-Leasing-Programme (JobRad), öffentliche Transportzuschüsse, private Rentenbeiträge (BAV/VWL), Fitnesspässe (Urban Sports) und Ressourcen für psychische Gesundheit.
- Menschenorientierte Kultur: Eine flache Hierarchie, die transparente Kommunikation, kontinuierliches Lernen aus Fehlern und echte menschliche Verbindung betont.
Kultur & Kernwerte
Große Arbeit entsteht aus echtem Vertrauen, klarer Kommunikation und gegenseitigem Respekt. Wir schätzen greifbare Ausführung über Unternehmensjargon, betrachten Fehler als gemeinsame Lernmöglichkeiten und halten die authentische menschliche Verbindung im Zentrum technologischen Fortschritts.
German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das die nächste Generation von softwaregestützten ambulanten Operationszentren aufbaut und damit die Art und Weise, wie die ambulante Versorgung in Deutschland bereitgestellt wird, revolutioniert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer dynamischen Arbeitskultur bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Beteiligungen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben. In Berlin gelegen, profitieren Mitarbeiter von einem kreativen Umfeld, das den Austausch von Ideen fördert und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cross Border Talents.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cross Border Talents ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cross Border Talents könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cross Border Talents beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Performance Marketing Lead (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cross Border Talents:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cross Border Talents einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cross Border Talents einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cross Border Talents relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cross Border Talents einfügt.
