Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere den Offline-Vertrieb in Deutschland und baue ein starkes Partnernetzwerk auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen für professionelle Werkzeuge.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Boni und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt eines neuen Marktes und wachse zum General Manager.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Remote (basierend in Deutschland)
Arbeitsmodell: 100% Remote
Gehalt: Ca. 2 Millionen RMB/Jahr (60–70% Grundgehalt + 30–40% leistungsabhängige Provision & Bonus) – Verhandelbar & offen
Vertragsart: Lokaler Vertrag über eine Drittanbieteragentur (bis die lokale Einheit gegründet ist)
Unternehmensübersicht: Unser Kunde ist eine schnell wachsende globale E-Commerce-Marke, die sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit Aktivitäten in über 200 Ländern und einer starken Basis zufriedener Kunden verpflichtet sich das Unternehmen, hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Ihre internationale Expansionsstrategie konzentriert sich auf den Aufbau lokalisierter Teams und Vertriebsinfrastrukturen, um Kunden in wichtigen globalen Märkten besser zu bedienen.
Über die Rolle: Der Verkaufsdirektor (Länderleiter) ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung des Offline-Verkaufs- und Vertriebskanals in seinem zugewiesenen Land. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie und unternehmerischem Charakter, ideal für Kandidaten, die:
- einen Markt von Grund auf aufbauen möchten
- Strategie, Umsetzung und Ergebnisse besitzen möchten
- in eine General Manager-Position wachsen möchten, während das Geschäft skaliert
Die Rolle arbeitet eng mit dem Global HQ (China) zusammen und leitet alle lokalen Marktoperationen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung der Offline-Verkaufs- und Vertriebsstrategie für Deutschland.
- Aufbau und Verwaltung von Händler-, Distributor- und Wiederverkäufernetzwerken.
- Förderung der B2C-Kanalentwicklung durch Offline- und hybride Modelle.
- Definition und Implementierung von Markteinführungs-, Preis- und Markenpositionierungsstrategien.
- Festlegung von Verkaufszielen, Budgets, KPIs und Leistungsüberwachung.
- Rekrutierung, Schulung und Management eines lokalen Verkaufsteams.
- Pflege starker Beziehungen zu wichtigen lokalen Partnern und Interessengruppen.
- Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalysen.
- Sammlung von Kunden- und Kanalfeedback zur Unterstützung der Produktoptimierung.
- Enge Koordination mit den HQ-Teams (Produkt, Lieferkette, Logistik, Marketing).
Erfahrung:
- 8+ Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und in der Kanalentwicklung.
- Hintergrund in Werkzeugen, 3C-Elektronik, Mobiltelefonen oder Unterhaltungselektronik.
- Starke Erfahrung im B2C-Vertrieb.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams mit mehr als 10 Personen.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung lokaler Verkaufsorganisationen.
Branchenerfahrung (sehr bevorzugt):
- Mobiltelefone / Smartphones
- 3C-Elektronik
- Professionelle Werkzeuge & Ausrüstungen
Sprache & Profil:
- Muttersprache Chinesisch (verpflichtend).
- Fließend in Englisch (Arbeitsniveau oder höher).
- Fließend in Deutsch.
- Starkes Verständnis der europäischen lokalen Märkte.
- Gut vernetzt mit Distributoren, Händlern und Einzelhandelspartnern.
Rechtlich:
- Sie müssen rechtlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.
Head of Sino-German Sales Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, globales E-Commerce-Unternehmen, das sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit einer starken internationalen Präsenz und einem Fokus auf lokale Teams bietet das Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Die Möglichkeit, in einer unternehmerischen Rolle zu arbeiten und sich zum General Manager weiterzuentwickeln, macht diese Position besonders attraktiv für Bewerber, die nach einer sinnvollen und lohnenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sino-German Sales erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern oder Kollegen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sino-German Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über unser Unternehmen und die Branche. Wenn du verstehst, was wir tun und wo wir hinwollen, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du Teams geleitet hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Erfahrungen greifbar zu machen. Zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der E-Commerce-Branche und den spezifischen Herausforderungen im Bereich Werkzeuge und Ausrüstung vertraut. Zeige, dass du die Trends und Wettbewerber kennst, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Bereite deine Erfolge vor
Hebe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere hervor, die deine Fähigkeiten im Offline-Vertrieb und im Management von Vertriebsteams belegen. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich Märkte aufgebaut und skaliert hast.
✨Sprich die Sprache der Kunden
Da du in Deutschland arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du die lokale Marktmentalität verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du die Bedürfnisse der deutschen Kunden ansprechen und deine Strategien entsprechend anpassen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, Schulungen durchführst und eine positive Unternehmenskultur schaffst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
