Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Offline-Vertrieb und baue ein starkes Netzwerk in Deutschland auf.
- Unternehmen: Wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen für professionelle Werkzeuge.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Boni und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: 100% remote, ideal für unternehmerisch denkende Talente.
- Warum dieser Job: Gestalte den Markt von Grund auf und wachse in eine Führungsposition.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 25000 - 35000 € pro Jahr.
Standort: Remote (basierend in Deutschland)
Arbeitsmodell: 100% Remote
Gehalt: Ca. 2 Millionen RMB/Jahr (60%–70% Grundgehalt + 30%–40% leistungsabhängige Provision & Bonus) – Verhandelbar & offen
Vertragsart: Lokaler Vertrag über eine Drittanbieteragentur (bis die lokale Einheit gegründet ist)
Unternehmensübersicht: Unser Kunde ist eine schnell wachsende globale E-Commerce-Marke, die sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit Aktivitäten in über 200 Ländern und einer starken Basis zufriedener Kunden verpflichtet sich das Unternehmen, hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Ihre internationale Expansionsstrategie konzentriert sich auf den Aufbau lokalisierter Teams und Vertriebsinfrastrukturen, um Kunden in wichtigen globalen Märkten besser zu bedienen.
Über die Rolle: Der Sales Director (Country Manager) ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung des Offline-Verkaufs- und Vertriebskanals in seinem zugewiesenen Land. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie, ideal für Kandidaten, die:
- einen Markt von Grund auf aufbauen möchten
- Strategie, Umsetzung und Ergebnisse besitzen möchten
- in eine General Manager-Position wachsen möchten, während das Geschäft skaliert
Die Rolle arbeitet eng mit dem Global HQ (China) zusammen und leitet alle lokalen Marktoperationen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung der Offline-Verkaufs- und Vertriebsstrategie für Deutschland.
- Aufbau und Verwaltung von Händler-, Distributor- und Wiederverkäufernetzwerken.
- Förderung der B2C-Kanalentwicklung durch Offline- und hybride Modelle.
- Definition und Implementierung von Markteinführungs-, Preis- und Markenpositionierungsstrategien.
- Festlegung von Verkaufszielen, Budgets, KPIs und Leistungsüberwachung.
- Rekrutierung, Schulung und Management eines lokalen Verkaufsteams.
- Pflege starker Beziehungen zu wichtigen lokalen Partnern und Interessengruppen.
- Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalysen.
- Sammlung von Kunden- und Kanalfeedback zur Unterstützung der Produktoptimierung.
- Enge Koordination mit HQ-Teams (Produkt, Lieferkette, Logistik, Marketing).
Erfahrung:
- 8+ Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und in der Kanalentwicklung.
- Hintergrund in Werkzeugen, 3C-Elektronik, Mobiltelefonen oder Unterhaltungselektronik.
- Starke Erfahrung im B2C-Vertrieb.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams mit mehr als 10 Personen.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung lokaler Verkaufsorganisationen.
Branchenhintergrund (sehr bevorzugt):
- 3C-Elektronik
- Professionelle Werkzeuge & Ausrüstungen
Sprache & Profil:
- Muttersprache Chinesisch (verpflichtend)
- Fließend in Englisch (Arbeitsniveau oder höher)
- Fließend in Deutsch
- Starkes Verständnis der europäischen lokalen Märkte
- Gut vernetzt mit Distributoren, Händlern und Einzelhandelspartnern
Rechtlich: Muss rechtlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.
International Commercial Director – Germany Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen, das sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Die Position des International Commercial Director in Deutschland ermöglicht es Ihnen, eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Skalierung des Marktes zu übernehmen, während Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und flexiblen Arbeitsbedingungen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so International Commercial Director – Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Commercial Director – Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit den Anforderungen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Expansionsstrategie des Unternehmens in Europa. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Offline-Vertrieb und im Management von Vertriebsteams belegen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der Zielgruppe
Da fließende Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews auch auf Deutsch kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die für den Vertrieb relevant sind.
✨Zeige deine unternehmerische Denkweise
In dieser Rolle wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung erwartet. Sei bereit, deine Ideen zur Marktentwicklung und zur Skalierung des Geschäfts zu teilen. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst.
