Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Offline-Vertrieb und baue ein starkes Netzwerk in Deutschland auf.
- Unternehmen: Wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen mit Fokus auf hochwertige Werkzeuge.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Boni und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und enge Zusammenarbeit mit dem globalen HQ in China.
- Warum dieser Job: Gestalte den Markt von Grund auf und wachse in eine Führungsposition.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Remote (basierend in Deutschland)
Arbeitsmodell: 100% Remote
Gehalt: Ca. 2 Millionen RMB/Jahr (60%–70% Grundgehalt + 30%–40% leistungsabhängige Provision & Bonus) – Verhandelbar & offen
Vertragsart: Lokaler Vertrag über eine Drittagentur (bis die lokale Einheit gegründet ist)
Unternehmensübersicht: Unser Kunde ist eine schnell wachsende globale E-Commerce-Marke, die sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit Aktivitäten in über 200 Ländern und einer starken Basis zufriedener Kunden verpflichtet sich das Unternehmen, hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Ihre internationale Expansionsstrategie konzentriert sich auf den Aufbau lokalisierter Teams und Vertriebsinfrastrukturen, um Kunden in wichtigen globalen Märkten besser zu bedienen. Im Rahmen ihres strategischen Wachstums in Europa sucht unser Kunde einen unternehmerisch denkenden und ergebnisorientierten Verkaufsdirektor, der die Marktoperationen in Deutschland leitet.
Über die Rolle: Der Verkaufsdirektor (Landesmanager) ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung des Offline-Verkaufs- und Vertriebskanals in seinem zugewiesenen Land. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie, ideal für Kandidaten, die:
- einen Markt von Grund auf neu aufbauen möchten
- Strategie, Umsetzung und Ergebnisse besitzen möchten
- in eine Position als General Manager wachsen möchten, während das Geschäft skaliert
Die Rolle arbeitet eng mit dem globalen Hauptsitz (China) zusammen und leitet alle lokalen Marktoperationen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung der Offline-Verkaufs- und Vertriebsstrategie für Deutschland
- Aufbau und Verwaltung von Händler-, Distributor- und Wiederverkäufernetzwerken
- Förderung der B2C-Kanalentwicklung durch Offline- und hybride Modelle
- Definition und Implementierung von Markteinführungs-, Preis- und Markenpositionierungsstrategien
- Festlegung von Verkaufszielen, Budgets, KPIs und Leistungsüberwachung
- Rekrutierung, Schulung und Management eines lokalen Verkaufsteams
- Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu wichtigen lokalen Partnern und Interessengruppen
- Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalyse
- Sammlung von Kunden- und Kanalfeedback zur Unterstützung der Produktoptimierung
- Enge Koordination mit den HQ-Teams (Produkt, Lieferkette, Logistik, Marketing)
Erfahrung:
- 8+ Jahre Erfahrung im Offline-Verkauf und in der Kanalentwicklung
- Hintergrund in Werkzeugen, 3C-Elektronik, Mobiltelefonen oder Unterhaltungselektronik
- Starke Erfahrung im B2C-Kanalverkauf
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit Teams von 10+ Personen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung lokaler Verkaufsorganisationen
Branchenhintergrund (sehr bevorzugt):
- Mobiltelefone / Smartphones
- 3C-Elektronik
- Professionelle Werkzeuge & Ausrüstungen
Sprache & Profil:
- Muttersprache Chinesisch (verpflichtend)
- Fließend in Englisch (Arbeitsniveau oder höher)
- Fließend in Deutsch
- Starkes Verständnis der europäischen lokalen Märkte
- Gut vernetzt mit Distributoren, Händlern und Einzelhandelspartnern
Rechtlich: Muss rechtlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.
International Commercial Director – Germany (Chinese speaker) Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes globales E-Commerce-Unternehmen, das sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Die 100% remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines internationalen Teams zu sein, das sich der Bereitstellung hochwertiger Produkte für Kunden in Deutschland und darüber hinaus verschrieben hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so International Commercial Director – Germany (Chinese speaker) erhalten könnten
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie Cross Border Talents treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie Cross Border Talents, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei Cross Border Talents bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei Cross Border Talents zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Commercial Director – Germany (Chinese speaker) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei Cross Border Talents im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei Cross Border Talents erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
