Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue den deutschen Markt für ein globales E-Commerce-Unternehmen auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich professionelle Werkzeuge und Ausrüstung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote mit enger Zusammenarbeit mit einem globalen Führungsteam.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit vollem Einfluss und Wachstumschancen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Teamführung.
Standort: Remote (Basierend in Deutschland)
Arbeitsmodell: 100% Remote
Vertragsart: Lokaler Vertrag über eine Drittanbieteragentur (bis die lokale Einheit gegründet ist)
Vergütung: Ca. 250k EUR pro Jahr (60–70% Grundgehalt + 30–40% leistungsabhängige Provision und Bonus; verhandelbar und offen)
Unternehmensübersicht
Unser Kunde ist eine schnell wachsende globale E-Commerce-Marke, die sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit Aktivitäten in über 200 Ländern und einer starken Basis loyaler Kunden verpflichtet sich das Unternehmen, hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Im Rahmen seiner internationalen Expansionsstrategie in Europa baut das Unternehmen lokal angepasste Teams und Vertriebsinfrastrukturen in wichtigen Märkten auf. Deutschland hat dabei strategische Priorität, und wir suchen einen unternehmerisch denkenden und ergebnisorientierten Sales Director (Country Manager), um das Geschäft vor Ort zu leiten und auszubauen.
Über die Rolle
Der Sales Director (Country Manager – Deutschland) ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung des Offline-Vertriebs- und Kanalökosystems in Deutschland. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie und unternehmerischer Führung, ideal für Kandidaten, die:
- einen Markt von Grund auf neu aufbauen möchten
- Strategie, Umsetzung und Ergebnisse besitzen möchten
- in eine General Manager-Rolle wachsen möchten, während das Geschäft skaliert
Die Rolle arbeitet eng mit dem globalen Hauptsitz (China) zusammen und leitet alle lokalen Marktoperationen in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der Offline-Vertriebs- und Kanalstrategie für den deutschen Markt
- Aufbau, Management und Erweiterung von Händler-, Distributor- und Wiederverkäufernetzwerken
- Förderung der B2C-Kanalentwicklung durch Offline- und hybride Verkaufsmodelle
- Definition und Implementierung von Markteinführungsstrategien, Preisgestaltungsmodellen und Markenpositionierung
- Festlegung von Verkaufszielen, Budgets, KPIs und Leistungsüberwachungsmechanismen
- Rekrutierung, Schulung und Management eines lokalen Verkaufsteams
- Pflege starker Beziehungen zu wichtigen lokalen Partnern und Interessengruppen
- Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalysen
- Sammlung von Kunden- und Kanalfeedback zur Unterstützung der Produktoptimierung und Marktanpassung
- Enge Koordination mit HQ-Teams, einschließlich Produkt, Lieferkette, Logistik und Marketing
Must-See-Anforderungen
- 8+ Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und in der Kanalentwicklung
- Hintergrund in Werkzeugen, 3C-Elektronik, Mobiltelefonen oder Unterhaltungselektronik
- Starke Erfahrung im B2C-Kanalvertrieb
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams mit mehr als 10 Personen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung lokaler Vertriebsorganisationen
Branchenhintergrund (sehr bevorzugt)
- Mobiltelefone / Smartphones
- 3C-Elektronik
- Professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen
Sprache & Profil
- Hohe Sprachkenntnisse in Chinesisch (verpflichtend)
- Fließendes Englisch (Arbeitsniveau oder höher)
- Fließendes Deutsch (verpflichtend)
- Tiefes Verständnis des deutschen und europäischen Marktes
- Starkes Netzwerk mit lokalen Distributoren, Händlern und Einzelhandelspartnern
Rechtliches
Sie müssen rechtlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.
Warum beitreten?
- Den deutschen Markt von Grund auf neu aufbauen und leiten mit voller Verantwortung
- Ein hochwirksames Führungsrolle mit End-to-End-Verantwortung
- Klare Perspektive auf die Rolle des General Managers, während das Geschäft in Europa expandiert
- Wettbewerbsfähiges und flexibles Vergütungspaket
- Vollständig remote Rolle mit enger Zusammenarbeit mit einem globalen Führungsteam
Sales Director (Country Manager) – Germany (REMOTE) Arbeitgeber: Cross Border Talents
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, globales E-Commerce-Unternehmen, das sich auf professionelle Werkzeuge und Ausrüstungen spezialisiert hat. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und eine Schlüsselrolle im Aufbau des deutschen Marktes zu übernehmen. Die flexible, 100% remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere von überall in Deutschland aus zu gestalten, während Sie gleichzeitig Teil eines internationalen Teams sind, das auf Zusammenarbeit und Erfolg setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Director (Country Manager) – Germany (REMOTE) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass persönliche Empfehlungen oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Sales Director. Manchmal ist es der direkte Weg, der dich ans Ziel bringt!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch deine Erfolge und Strategien zur Marktentwicklung parat haben, um zu zeigen, dass du der perfekte Kandidat bist.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du für die Rolle brennst, lass es die Interviewer spüren! Teile deine Vision für den deutschen Markt und wie du das Unternehmen unterstützen kannst. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Director (Country Manager) – Germany (REMOTE) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen und die Leidenschaft für den Job mitbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du erreicht hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied und zeigt uns, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit dem Unternehmen und der Branche vertraut. Informiere dich über die neuesten Trends im E-Commerce und speziell im Bereich Werkzeuge und Elektronik. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im deutschen Markt verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Offline-Vertrieb und im Teammanagement demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du ein Team geleitet oder eine Verkaufsstrategie erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine unternehmerische Denkweise
Da es sich um eine Rolle mit hoher Autonomie handelt, ist es wichtig, dass du deine unternehmerische Denkweise zeigst. Diskutiere Ideen, wie du den Markt in Deutschland aufbauen und skalieren würdest, und präsentiere innovative Ansätze zur Kundengewinnung.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Herausforderungen im deutschen Markt oder der Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
