Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere digitale Marketingkampagnen und unterstütze Unternehmen beim Wachstum.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Lissabon mit kreativem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Umzugspaket, Essenszulage und hybrides Arbeitsmodell.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für digitales Marketing in einer sonnigen Stadt.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Deutsch, Erfahrung im digitalen Marketing und analytisches Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 23000 - 23000 € pro Jahr.
🚀 Wir stellen ein: Digital Marketing Optimisation Specialist (Deutschsprachig)
📍 Standort: Lissabon, Portugal | Hybrides Modell (2 Tage im Büro)
🕒 Beschäftigungsart: Vollzeit
Sind Sie leidenschaftlich an digitalem Marketing und datengestützter Optimierung interessiert? Arbeiten Sie gerne mit Werbekampagnen und helfen Unternehmen beim Wachstum? Wenn Sie fließend Deutsch sprechen und bereit für Ihre nächste Herausforderung im sonnigen Lissabon sind, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
🎯 Ihre Verantwortlichkeiten:
- Aufbau und Implementierung von Optimierungslösungen für wertvolle Werbekunden
- Erstellung von Keyword-Paketen, Gebotsstrategien und Budgetempfehlungen
- Analyse von Leistungsdaten auf Konto- und Kampagnenebene
- Vorbereitung von Berichten zur Unterstützung und Verbesserung von Optimierungsstrategien
- Anwendung von Optimierungstechniken, die mit den Zielen der Kunden in Einklang stehen, über Suche, GSN, Mobile und Video
- Identifizierung von Wachstums- und Verkaufschancen innerhalb der Kundenkonten
- Aufrechterhaltung eines starken Verständnisses interner Prozesse und Richtlinien
- Innovation und Initiative zur Verbesserung der operativen Leistung
🧠 Was wir suchen:
- Muttersprache oder fließendes Deutsch (schriftlich & gesprochen)
- Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
- 1–2 Jahre Erfahrung in digitalen Marketingrollen
- Erfahrung in einem B2B-Umfeld und mit Online-Werbetools (z.B. AdWords)
- Google Ads Search-Zertifizierung ist von Vorteil
- Starke MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Technikaffin mit großem Interesse an digitalen Marketingtrends
- Starkes analytisches Denken und Aufmerksamkeit für Details
- Hohe Arbeitsmoral und qualitätsorientierte Denkweise
- Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten
🎁 Was Sie erwartet:
- 💰 Gehalt: 23.000 € brutto/Jahr
- Umzugspaket: 2.500 € Rückerstattung bei Umzug von außerhalb des Festlandes Portugal, 1.250 € bei Umzug innerhalb Portugals (über 100 km von Lissabon)
- Unterstützung durch ein engagiertes Immobilien-Team
- 🍽 Essenszulage
- 🏡 Hybrides Arbeitsmodell
- 🌟 Ein dynamisches, kreatives und freundliches Arbeitsumfeld
- 📈 Laufende Anleitung, Werkzeuge und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr volles Potenzial zu erreichen
Work in Lisbon: Digital Marketing (German Market Arbeitgeber: Cross Border Talents
Kontaktperson:
Cross Border Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Work in Lisbon: Digital Marketing (German Market
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im digitalen Marketing am besten präsentieren kannst. Wir wollen sehen, dass du wirklich motiviert bist!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchscheinen, wie sehr du für digitales Marketing brennst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Work in Lisbon: Digital Marketing (German Market
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitales Marketing. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im digitalen Marketing. Welche Tools hast du verwendet? Welche Erfolge konntest du erzielen? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cross Border Talents vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im digitalen Marketing und in der Datenanalyse zeigen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft für digitales Marketing
Sei bereit, über aktuelle Trends im digitalen Marketing zu sprechen und wie du diese in deinen bisherigen Rollen angewendet hast. Deine Begeisterung für das Thema kann den Unterschied machen und zeigt, dass du proaktiv bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.