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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR administration tasks and collaborate with employees and management.
- Arbeitgeber: Join cross-ING, a certified Swiss engineering firm focused on innovative product development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, hybrid work, free coffee, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic company with opportunities for personal and professional growth.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Must have commercial training, HR certification, and 2-3 years of HR experience.
- Andere Informationen: Located near Winterthur station; direct applications only.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
cross-ING ist ein unabhängiges ISO 9001/13485-zertifiziertes Schweizer Ingenieurunternehmen. Das Unternehmen bietet den Kunden eine breite Wissenspalette im Bereich der Produktentwicklung an. cross-ING unterstützt Kunden mit langjähriger Erfahrung und global vernetztem, interdisziplinärem Fachwissen dabei, Neues zu schaffen und Mehrwert zu generieren. Die cross-ING Group AG übernimmt unter anderem in den Bereichen Marketing, Verkauf und Human Resources administrative Aufgaben.
FĂĽr unseren Standort in Winterthur suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100%
Ihre Zuständigkeiten
- Sie sind verantwortlich für die gesamte Personaladministration (Eintritt, Austritt, Änderungen, Schulungen, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen, Unfälle/Krankheit, usw.) und dabei auch im ständigen Austausch mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
- Sie arbeiten mit sämtlichen Sozialversicherungsanstalten und Behörden zusammen und sind Ansprechpartner:in für interne und externe Partner:innen.
- Sie arbeiten eng mit der/dem HR Spezialist:in Payroll & Administration zusammen und unterstĂĽtzen bei Bedarf mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung.
- Sie sind mitverantwortlich für die monatliche / jährliche Lohnverarbeitung (zum Beispiel Quellensteuermeldungen, Deklarationen, usw.).
- Sie unterstĂĽtzen bei der Aktualisierung von Vorlagen und HR-Dokumenten.
- Sie entwickeln und unterstĂĽtzen gemeinsam mit der HR Leitung verschiedene HR-Projekte.
Sie bringen folgende Qualifikationen mit
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung mit eidg. HR-Fachausweis abgeschlossen.
- Sie haben bereits zwei bis drei Jahre Erfahrung im HR-Umfeld von KMU’s gesammelt.
- Sie bringen sehr gute Microsoft Office Kenntnisse und IT-Affinität mit.
- Sie haben eine hohe Dienstleistungsmentalität, arbeiten genau und haben eine selbstständige Arbeitsweise.
- Sie haben hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie sind eine belastbare und zuverlässige Person mit gutem Auffassungsvermögen, die offen und vertrauenswürdig ist.
- Sie engagieren sich und freuen sich ĂĽber einen lebhaften Tagesablauf.
- Sie bringen Erfahrung im Payroll mit.
Was wir bieten
- Zusammenarbeit in einem innovativen, professionellen und motivierten Team.
- Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Stufen.
- Ausbaufähige Tätigkeit mit fachlicher und persönlicher Entwicklung.
- Ausgesprochen dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Gratis Kaffee und SĂĽsses.
- Nähe zum Bahnhof Winterthur.
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Nähere Auskünfte erteilt dir gerne Claudia Winiger,
FĂĽr unsere Stellen nehmen wir nur Direktbewerbungen entgegen. Bewerbungen von Stellenvermittlungen werden nicht berĂĽcksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100% Arbeitgeber: cross-ING AG
Kontaktperson:
cross-ING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von cross-ING geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personaladministration und Payroll. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei cross-ING einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Sozialversicherungsanstalten belegen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die HR-Projekte, die cross-ING umsetzt. Überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung dieser Projekte beitragen kannst und bringe deine Ideen im Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber cross-ING und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Fachfrau/HR-Fachmann Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Lohnverarbeitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Dienstleistungsmentalität hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team von cross-ING passt und welche Mehrwerte du einbringen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cross-ING AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten, insbesondere in Bezug auf die Personaladministration und Payroll. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Da eine hohe Dienstleistungsmentalität gefordert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften ist. Teile konkrete Beispiele, wo du proaktiv Lösungen angeboten hast.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Office und anderen relevanten IT-Tools erwähnst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um administrative Aufgaben zu optimieren.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an cross-ING, indem du Fragen zu den HR-Projekten oder der Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
