Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich Standorte und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Junges, unabhängiges Ingenieurunternehmen mit einem starken Fokus auf HR.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kenntnisse und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, erste Berufserfahrung und Freude an vielseitigen Aufgaben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49013 - 59905 € pro Jahr.
HR von A bis Z – mit Verantwortung für deine eigenen Standorte
Wir sind cross-ING – ein junges, unabhängiges, ISO 9001/13485-zertifiziertes Schweizer Ingenieurunternehmen.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor.
Deshalb verstehen wir HR nicht nur als Administration, sondern als wichtigen Partner für unsere Führungskräfte.
Wir haben Standortleitende an 12 verschiedenen Standorten in der Schweiz.
Im Rahmen der Weiterentwicklung unserer HR-Organisation suchen wir eine/n
HR Specialist 50–60% für unser Operation Center in Winterthur.
Deine Rolle
Zusammen mit deinen zwei Kolleginnen betreust du deine zugeteilten Standorte ganzheitlich.
Das bedeutet: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte von der ersten Recruiting-Anfrage bis zum Austritt und bist für deine Standorte die zentrale Ansprechperson in allen HR-Fragen.
Du bringst deine bisherige HR-Erfahrung ein und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.
Dabei arbeitest du eng mit unseren Standortleitenden zusammen und wirst von unseren HR & Recruiting Assistants im operativen Recruiting unterstützt.
- Deine Aufgaben
- Recruiting
- Beratung der Führungskräfte bei Personalbedarf und Anforderungsprofilen
- Begleitung und Koordination des Recruiting-Prozesses deiner Standorte
- Beurteilung und Priorisierung eingehender Bewerbungen
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Professionelle Begleitung und Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten
- Aufbau und Pflege einer Kandidaten-Pipeline
- Sicherstellen eines effizienten und zeitnahen Recruiting-Prozesses
- Zusammenarbeit mit unseren HR & Recruiting Assistants bei der operativen Abwicklung
- Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Anstellung
- HR-Betreuung
- Ganzheitliche Betreuung deiner zugeteilten Standorte und Mitarbeitenden
- Unterstützung und Beratung bei personellen Fragestellungen
- Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen
- Begleitung von Eintritten und Austritten
- Bearbeitung von Mutationen und weiteren Personalprozessen
- Begleitung von Mitarbeitenden während ihres gesamten Employee Life Cycles
- Mitarbeit bei HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- HR-Organisation
- Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Arbeit mit unserem Recruiting-Tool Recruitee und weiteren HR-Systemen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Zusammenarbeit mit Payroll und den weiteren HR-Funktionen
- Stellvertretung innerhalb des HR-Teams
- Du passt zu uns, wenn du
- eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR mitbringst
- erste Berufserfahrung im HR gesammelt hast
- Freude an einer vielseitigen HR-Funktion mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden hast
- Recruiting nicht nur administrativ abwickeln, sondern aktiv mitgestalten möchtest
- ein gutes Gespür für Menschen und Situationen hast
- selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest
- gerne Verantwortung übernimmst und gleichzeitig bereit bist, Neues zu lernen
- auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick behältst
- dich in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld wohlfühlst
- sehr gute Deutschkenntnisse mitbringst und Englisch gut verstehst
- Was dich bei uns erwartet
Bei cross-ING bist du nicht einfach für einzelne HR-Prozesse zuständig.
Du betreust deine Standorte ganzheitlich und kannst dadurch langfristige Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufbauen.
Gleichzeitig bist du Teil eines kleinen, vielseitigen HR-Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und Stellvertretungen sicherstellen.
Die Stelle bietet dir die Möglichkeit, deine bisherige HR-Erfahrung einzubringen und Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Du musst dabei nicht bereits alles können – wichtig ist uns, dass du neugierig bist, gerne dazulernst und Freude daran hast, dich weiterzuentwickeln.
Wir bieten dir
- eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung von A bis Z
- eigene Standorte und direkte Ansprechpartner
- die Möglichkeit, den gesamten Employee Life Cycle kennenzulernen und mitzugestalten
- viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- kurze Entscheidungswege und ein unternehmerisches Umfeld
- ein kollegiales HR-Team
- flexible Arbeitsmöglichkeiten
- ein Teilzeitpensum von ca. 50-60%
Du möchtest HR ganzheitlich betreuen, Recruiting aktiv mitgestalten und gleichzeitig nahe am Business sein?
Du möchtest Verantwortung übernehmen und dich dabei fachlich weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Bewerbungen von Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt.
HR Specialist 50 - 60% Arbeitgeber: cross-ING AG
ppcross-ING ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem innovativen Team, das Kreativität und Teamgeist fördert, schaffen wir ein Arbeitsklima, in dem jeder die Möglichkeit hat, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Benefits, wie interne Fachkurse und Unterstützung bei externen Weiterbildungen, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Automatisierungsbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist 50 - 60% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei cross-ING AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist 50 - 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit cross-ING AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cross-ING AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von cross-ING AG beitragen kannst!
