Governance & Process Manager - Risk Modelling (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) Job Details | Swiss Re

Sind Sie ein prozessorientierter Fachmann mit einer Leidenschaft für Governance, Automatisierung und die nahtlose Funktion komplexer Systeme? Blühen Sie in stark regulierten Umgebungen auf, in denen Präzision, Struktur und Zusammenarbeit entscheidend sind? Wenn ja, ist dies Ihre Gelegenheit, eine zentrale Rolle im Bereich der Governance des Risikomodellierens bei einem der weltweit führenden Rückversicherungsunternehmen zu spielen.

Als Governance & Process Manager im Risikomodellierungsteam sind Sie ein Eckpfeiler robuster Governance und effizientem Prozessmanagement im Rahmen des internen Modells. Dies ist eine hochwirksame Rolle, die an der Schnittstelle von regulatorischer Compliance, digitaler Innovation und funktionsübergreifender Zusammenarbeit sitzt. Sie arbeiten eng mit Experten für Risikomodellierung zusammen, tragen zu regulatorischen Interaktionen bei und helfen dabei, Governance-Standards zu gestalten, die kritische Entscheidungen im Bereich Risiko- und Kapitalmanagement untermauern.

Diese Rolle hat ihren Sitz in Zürich und berichtet an den Leiter der Risikomodellierung und arbeitet eng mit dem Leiter der Governance des internen Modells zusammen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Koordinieren und Ausführen von Governance-Prozessen innerhalb der Risikomodellierungsfunktion, um Konsistenz, Qualität und Compliance mit internen Standards sicherzustellen.
• Entwickeln, Pflegen und Verbessern von Tracking-Tools und Dokumentationen im Zusammenhang mit Governance-Aktivitäten, um Effizienz und Transparenz voranzutreiben.
• Überwachen und Verfolgen von regulatorischen Interaktionen (z.B. FINMA, CAA), um Vollständigkeit, Pünktlichkeit und vollständige Transparenz sicherzustellen – und diese Überwachungsprozesse zur Effizienzsteigerung zu automatisieren.
• Unterstützen der Agenda-Koordination für wichtige Ausschüsse und Durchführen von Dokumentationsprüfungen als Teil der wichtigsten Ergebnisse des Risikomodellierungsteams.
• Durchführen von Governance-Einhaltungsprüfungen im Risikomodellierungsteam, Nachverfolgen identifizierter Maßnahmen und Sicherstellen von Verantwortlichkeit.
• Zur kontinuierlichen Verbesserung von Governance-Rahmenbedingungen und Betriebsprozessen beitragen, Chancen zur Straffung und Modernisierung von Arbeitsabläufen identifizieren.
• Eng mit den Risikomodellierungsteams zusammenarbeiten, um Einblicke in Modellierungsthemen zu gewinnen, während der Schwerpunkt auf Governance-Exzellenz liegt.

Über das Team

Sie werden dem Risikomodellierungsteam innerhalb des Bereichs Solvency & Financial Risk Management beitreten – einem Team, das im Kern dafür verantwortlich ist, wie Swiss Re sein Risiko- und Kapitalposition versteht und verwaltet. Das Team ist verantwortlich für die Entwicklung, Pflege und Governance des Gruppeninternen Modells, eines kritischen Rahmens, der strategische Entscheidungen in der gesamten Organisation informiert. In einer stark regulierten Umgebung arbeitet das Team eng mit Regulierungsbehörden und internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das interne Modell die höchsten Standards in Bezug auf Compliance, Transparenz und Robustheit erfüllt.

Über Sie

Sie sind ein strukturierter, detailorientierter Fachmann, der starkes analytisches Denken mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten kombiniert. Sie bringen eine pragmatische Denkweise in Governance- und Prozessherausforderungen ein – und übersetzen komplexe regulatorische Anforderungen in klare, umsetzbare Lösungen. Sie sind es gewohnt, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen und sind stolz darauf, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Sie genießen die Zusammenarbeit über Teams hinweg und sind motiviert durch die Möglichkeit, bedeutende Verbesserungen in der Governance und der Prozesseffizienz voranzutreiben.

Wir suchen Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Prozessverbesserung, Automatisierung oder digitalen Lösungen, mit praktischer Erfahrung in Workflow- oder Automatisierungstools.
• Nachgewiesene Fähigkeit, regulatorische und Governance-Anforderungen in klare, praktische Prozesse und effektive Tracking-Lösungen zu übersetzen.
• Starke analytische Fähigkeiten mit einem strukturierten Ansatz zur Identifizierung von Lücken, Ineffizienzen oder Kontrollschwächen und Vorschlagen pragmatischer, umsetzbarer Verbesserungen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Governance-Themen klar und effektiv an verschiedene Stakeholder zu vermitteln.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten, Fristen und Ergebnisse in einer regulierten, schnelllebigen Umgebung zu managen, kombiniert mit hoher Aufmerksamkeit für Details bei der Erstellung von Briefing-Materialien und Dokumentationen.

Zusätzliche wünschenswerte Qualifikationen

• Erfahrung in Governance- oder Compliance-Funktionen, vorzugsweise in einem Finanzdienstleistungs- oder regulatorischen Umfeld.
• Projektmanagement-Erfahrung, mit der Fähigkeit, strukturierte Initiativen zu leiten oder zu unterstützen.
• Gutes Verständnis der SST- und Solvency II-regulatorischen Anforderungen im Zusammenhang mit der Nutzung interner Modelle.
• Programmierkenntnisse (vorzugsweise Python), um Automatisierungs- und Prozessverbesserungsinitiativen zu unterstützen.
• Native oder fließende Deutschkenntnisse, mit der Fähigkeit, regulatorische Dokumentationen zu lesen und zu interpretieren.

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 100.000 CHF und 150.000 CHF für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung, Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen. In Situationen, in denen Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über der ausgeschriebenen Spanne liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf zusätzliche Vergütungen und Leistungen haben, einschließlich eines attraktiven leistungsabhängigen Jahresbonus.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Chancengleichheit

Swiss Re ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir fördern einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Möglichkeiten hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In einer integrativen und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit ausleben.

Rückkehrer in die Arbeitswelt ermutigen

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer Karrierepause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.