Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere das PMO-Framework für digitale HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Werteorientiertes Unternehmen mit langfristiger Vision.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit digitalen Tools und Plattformen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung komplexer digitaler Transformationsprojekte, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Stabile Umgebung mit kontinuierlichen Lernmöglichkeiten und Karrierewachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Develop and evolve the PMO framework for Digital HR, including governance standards, project prioritization, and risk management
- Oversee the full portfolio of digital HR projects, ensuring on-time, in-budget delivery with measurable business impact
- Align all initiatives with the organization’s digital HR strategy and drive stakeholder visibility through regular performance updates
- Enable smooth execution through close collaboration with HR leadership, IT teams, and external partners
- Champion agile ways of working and digital-first thinking within the HR function
- Provide thought leadership on how digital tools and platforms can transform HR operations and boost employee engagement
Qualifications
- Years of experience managing complex digital transformation projects, ideally in HR or related functions
- Strong understanding of HR technologies, especially platforms like SAP SuccessFactors
- Skilled in both agile and traditional project management methodologies
- Strategic thinker with a hands-on mindset and the ability to structure chaos
- Strong communication and stakeholder management skills across business and technical audiences
- Fluent in English and German is a plus. Additional languages are an advantage
Benefits
- Permanent contract in a stable, values-driven company with a long-term vision
- 30 days of vacation and a flexible work model including remote days and flextime
- Subsidized company pension plan, capital-forming benefits, and relocation support
- On-site perks like a subsidized canteen, barista coffee bar, and parking / public transport access
- Sports, fitness, and health promotion offers, plus access to e-bike leasing
- Continuous learning opportunities including training, part-time study support, and internal events
Perfect match?
We look forward to receiving your application!
Questions? Please contact us at: +49 30 233291745
Recommendations? We’ll reward the successful placement of your recommendation with EUR 500
#J-18808-Ljbffr
PMO IT & HR Projects Arbeitgeber: CROWDCONSULTANTS 360 GmbH
Kontaktperson:
CROWDCONSULTANTS 360 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PMO IT & HR Projects
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Unternehmen, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die gängigen Fragen zu digitalen Transformationen und HR-Technologien durchgehst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu bringen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen bieten. Zeig, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PMO IT & HR Projects
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und gut zu uns passt.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du komplexe digitale Transformationsprojekte geleitet hast. Das macht deine Bewerbung für uns greifbarer.
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten: Da wir viel Wert auf Stakeholder-Management legen, solltest du in deiner Bewerbung deutlich machen, wie du mit verschiedenen Zielgruppen kommunizierst. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Zusammenarbeit mit HR und IT bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CROWDCONSULTANTS 360 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die PMO-Rahmenbedingungen
Mach dich mit den spezifischen PMO-Rahmenbedingungen für digitale HR-Projekte vertraut. Überlege dir, wie du Governance-Standards und Risikomanagement in deine Antworten einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Management komplexer digitaler Transformationsprojekte belegen. Zeige, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich an nicht-technische Stakeholder vermitteln kannst. Das wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Agilität und digitale Denkweise
Sei bereit, über agile Methoden und digitale Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Überlege dir, wie du diese Ansätze in die HR-Funktion integrieren würdest, um die Mitarbeiterbindung zu steigern und die Effizienz zu verbessern.
