HR Generalist, JAPAC

Als globaler Marktführer im Bereich Cybersicherheit schützt CrowdStrike die Menschen, Prozesse und Technologien, die moderne Organisationen antreiben. Seit 2011 hat sich unsere Mission nicht geändert - wir sind hier, um Sicherheitsverletzungen zu stoppen, und wir haben die moderne Sicherheit mit der weltweit fortschrittlichsten KI-nativen Plattform neu definiert. Wir arbeiten an groß angelegten verteilten Systemen, die täglich fast 3 Billionen Ereignisse verarbeiten, und dieser Datenverkehr wächst täglich. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen, und sie verlassen sich auf CrowdStrike, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten, ihre Gemeinschaften zu schützen und ihr Leben voranzutreiben.

Wir suchen einen zukunftsorientierten HR Generalist, der unser HR-Team verstärkt. Sie werden umfassende HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bieten und aktiv zur Integration von KI-gestützten Tools und Technologien beitragen, die die Zukunft von HR und unserer Organisation gestalten. Dies ist eine spannende Gelegenheit für jemanden, der leidenschaftlich an Menschen interessiert ist, neugierig auf Technologie ist und bereit ist, an der Schnittstelle beider Bereiche zu arbeiten.

Als Mitglied des JAPAC HR-Teams arbeiten Sie mit unseren HR Business Partnern an der Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von HR-Funktionen in der Region, einschließlich:

• Talentmanagement
• Arbeitsbeziehungen
• Leistungsmanagement
• Engagement
• Mitarbeiterentwicklung
• Anerkennung
• Vergütung & Leistungen
• HR-Compliance

Diese Rolle erfordert ein starkes Augenmerk auf Details, außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und das höchste Maß an Integrität aufrechtzuerhalten. Sie werden kundenorientiert sein und in der Lage sein, effektive Beziehungen in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Was Sie tun werden:

• Zusammenarbeit mit HRBPs und COEs zur Implementierung und Unterstützung von Programmen, Richtlinien und Initiativen.
• Aufbau glaubwürdiger und vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern, um effektive Mitarbeiterkommunikation und -beziehungen zu fördern.
• Erstellung regelmäßiger und ad-hoc Berichte, um sicherzustellen, dass die Kennzahlen des Personalbereichs quantifiziert und ergebnisorientiert sind.
• Durchführung von Recherchen und Analyse von Daten zu zugewiesenen Projekten.
• Übernahme und Unterstützung von HRBPs bei der Durchführung von Leistungsverbesserungsprozessen.
• Beratung von Mitarbeitern zu personalbezogenen Anfragen in Zusammenarbeit mit HR Operations und Total Rewards.
• Sicherstellung der Einhaltung etablierter Richtlinien und Verfahren und Unterstützung ihrer kontinuierlichen Entwicklung.
• Unterstützung des Offboarding-Prozesses von Mitarbeitern, einschließlich Workday-Workflow, Kommunikation mit dem Mitarbeiter, Exit-Umfragen/-interviews und Trennungsvereinbarungen.

Was Sie benötigen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Rolle in einer vergleichbaren Branche/Organisation.
• Kenntnisse der Arbeitsgesetze in verschiedenen JAPAC-Ländern wären ebenfalls von Vorteil.
• Erfahrung in einem globalen Unternehmen ist bevorzugt.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld gut zu arbeiten und ein effektiver Problemlöser zu sein.
• Selbstmotiviert und bereit, Chancen zur Innovation zu identifizieren.
• Begeisterung für die Einführung von KI-Tools zur Steigerung der Effizienz und Effektivität in HR-Prozessen und der Mitarbeiterunterstützung.
• Starke Ergebnis- und Zielorientierung.
• Gutes Urteilsvermögen, die Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
• Versiert in Microsoft Word, Excel, PowerPoint und Outlook.

Bonuspunkte:

• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.
• Erfahrung mit Workday ist sehr wünschenswert.