Regional Sales Director - Alpine (Remote, Switzerland)

Als ein Schlüsselmitglied des Central European Field Sales Leadership-Teams und als Regional Sales Director für die Alpine-Region sind Sie verantwortlich für die Führung und das Management der Regional Sales Managers innerhalb der Alpine-Region, um alle relevanten Themen im Zusammenhang mit Verkaufsstrategien und Zielverwirklichung voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Teilnahme an strategischen Planungssitzungen mit dem Vertriebsteam auf vierteljährlicher und jährlicher Basis.
• Kommunikation der Unternehmensstrategie an die Mitarbeiter in der Alpine-Region.
• Planung und Leitung von Aktivitäten, einschließlich der Generierung von Verkaufspipelines, Prognosen, Entwicklung und Zufriedenheit von Kundenbeziehungen.
• Festlegung von kurz- und langfristigen Zielen, Kennzahlen und Quoten im Einklang mit den Unternehmens- und regionalen Zielen.
• Identifizierung und Bereitstellung der benötigten Ressourcen zur Unterstützung der Verkaufsstrategie in der Alpine-Region.
• Identifizierung und Qualifizierung wichtiger Verkaufschancen innerhalb der Alpine-Region auf Managementebene.
• Als Coach, Mentor und Ausbilder für alle Regional Sales Managers innerhalb der Alpine-Region fungieren.
• Auswahl, Entwicklung und Bewertung von Personal, um sicherzustellen, dass die Verkaufsziele erreicht werden.
• Die Geschäftsführung über wichtige Themen und Änderungen informieren, die die erwarteten Geschäftsergebnisse beeinflussen könnten.

Was Sie benötigen:

• Nachgewiesene Erfahrung, Kenntnisse und Netzwerk innerhalb des Alpine-Marktes, insbesondere in der Technologiebranche.
• Erfahrung in einer ersten Vertriebsleiterrolle und in einer Führungsposition ist erforderlich.
• Leidenschaft für Beziehungsaufbau und Verhandlungsgeschick auf Führungsebene.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionalen Kollegen in verschiedenen Bereichen, einschließlich Channel, Marketing, Vertriebsoperationen, Systemengineering, Kundenservice und Produktentwicklung.
• Erfahrung als erfolgreicher Regional Sales Director mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Übertreffung zugewiesener Verkaufsquoten in der Alpine-Region.
• Erfahrung im Target Account Selling, Solution Selling und/oder beratenden Verkaufstechniken.
• Ein Verständnis dafür, wie Technologieprodukte und -lösungen Geschäftsprobleme lösen.
• Starkes Verständnis von Cybersecurity-Technologien und Wettbewerbsangeboten auf dem Markt ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsorganisationen und technischen Teams.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter auf professioneller Ebene zu führen.
• Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld und eine positive Einstellung zu fördern.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Bonus:

• Schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Französisch.

Vorteile der Arbeit bei CrowdStrike:

• Marktführer in Bezug auf Vergütung und Aktienvergaben.
• Umfassende Programme für körperliches und geistiges Wohlbefinden.
• Wettbewerbsfähiger Urlaub und Feiertage zur Erholung.
• Bezahlte Eltern- und Adoptionsurlaube.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, unabhängig von Niveau oder Rolle.
• Mitarbeiternetzwerke, geografische Nachbarschaftsgruppen und Freiwilligenmöglichkeiten zum Aufbau von Verbindungen.
• Lebendige Bürokultur mit erstklassigen Annehmlichkeiten.
• Great Place to Work Certified™ weltweit.

CrowdStrike ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der jeder für das geschätzt wird, was er ist, und befähigt wird, erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Veteranen und Menschen mit Behinderungen durch unser Programm zur positiven Diskriminierung.

CrowdStrike verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung Chancengleichheit zu bieten. Das Unternehmen diskriminiert nicht bei Beschäftigungsmöglichkeiten oder -praktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder schwangerschaftsbedingter medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Veteranenstatus, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung (einschließlich HIV und AIDS), psychischer Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Mitgliedschaft oder Aktivität in einer lokalen Menschenrechtskommission, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung oder irgendeinem anderen gesetzlich geschützten Merkmal. Wir basieren alle Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Vergütung, Leistungen, Disziplin, Beförderungen, Versetzungen, Entlassungen, Rückkehr aus der Entlassung, Kündigungen und sozialen/freizeitlichen Programmen – auf gültigen Anforderungen des Arbeitsplatzes.