Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und entwickle Strategien für den öffentlichen Sektor in Deutschland.
- Arbeitgeber: CrowdStrike, ein führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktführende Vergütung, umfassende Wellness-Programme und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und schütze Gemeinschaften weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Führungskompetenz und Kenntnisse im öffentlichen Sektor erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als globaler Marktführer im Bereich Cybersicherheit schützt CrowdStrike die Menschen, Prozesse und Technologien, die moderne Organisationen antreiben. Seit 2011 hat sich unsere Mission nicht geändert – wir sind hier, um Sicherheitsverletzungen zu stoppen, und wir haben die moderne Sicherheit mit der weltweit fortschrittlichsten KI-nativen Plattform neu definiert. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen, und sie verlassen sich auf CrowdStrike, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten, ihre Gemeinschaften zu schützen und ihr Leben voranzubringen. Wir sind auch ein mission-driven Unternehmen. Wir fördern eine Kultur, die jedem CrowdStriker sowohl Flexibilität als auch Autonomie gibt, um seine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Wir suchen immer nach talentierten CrowdStrikern, die grenzenlose Leidenschaft, einen unermüdlichen Fokus auf Innovation und ein fanatisches Engagement für unsere Kunden, unsere Gemeinschaft und füreinander haben. Bereit, einer Mission beizutreten, die zählt? Die Zukunft der Cybersicherheit beginnt mit Ihnen.
Über die Rolle: Als Schlüsselmitglied des Central European Field Sales Leadership-Teams und als Regional Sales Director für den öffentlichen Sektor in Deutschland sind Sie verantwortlich für die Führung und das Management der Regional Sales Managers innerhalb Deutschlands, um alle relevanten Themen im Zusammenhang mit Verkaufsstrategien und Zielverwirklichung voranzutreiben.
Was Sie tun werden:
- Teilnahme an strategischen Planungssitzungen mit dem Vertriebsteam auf vierteljährlicher und jährlicher Basis.
- Kommunikation der Unternehmensstrategie an die Mitarbeiter in der deutschen Region.
- Planung und Leitung von Aktivitäten, einschließlich der Generierung von Vertriebspipelines, Prognosen, Entwicklung und Zufriedenheit von Kundenbeziehungen.
- Festlegung von kurz- und langfristigen Zielen, Kennzahlen und Quoten im Einklang mit den Unternehmens- und regionalen Zielen.
- Identifizierung und Bereitstellung der benötigten Ressourcen zur Unterstützung der deutschen Vertriebsstrategie.
- Identifizierung und Qualifizierung wichtiger Verkaufschancen innerhalb der deutschen Region auf Managementebene.
- Als Coach, Mentor und Ausbilder für alle Regional Sales Managers innerhalb der deutschen Region fungieren.
- Auswahl, Entwicklung und Bewertung von Personal, um sicherzustellen, dass die Verkaufsziele erreicht werden.
- Die Geschäftsführung über wichtige Themen und Änderungen informieren, die die erwarteten Geschäftsergebnisse beeinflussen könnten.
Was Sie benötigen:
- Nachgewiesene Erfahrung, Kenntnisse und Netzwerke im deutschen Neugeschäftsmarkt, insbesondere in der Technologiebranche.
- Erfahrung in einer ersten Verkaufsleiterrolle und in einer Führungsposition ist erforderlich.
- Leidenschaft für Beziehungsaufbau und Verhandlungskompetenz auf Führungsebene.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionalen Kollegen in verschiedenen Bereichen, einschließlich Channel, Marketing, Vertriebsoperationen, Systemengineering, Kundenservice und Produktentwicklung.
- Erfahrung im Verkauf an öffentliche Sektor-Konten in Deutschland.
- Erfahrung als erfolgreicher Regional Sales Director mit nachweislichem Erfolg bei der Übertreffung zugewiesener Verkaufsquoten in der deutschen Region.
- Erfahrung im Target Account Selling, Solution Selling und/oder beratenden Verkaufstechniken.
- Ein Gespür dafür, wie Technologieprodukte und -lösungen Geschäftsprobleme lösen.
- Starkes Verständnis von Cybersicherheitstechnologien und Wettbewerbsangeboten auf dem Markt ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsorganisationen und technischen Teams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter auf professioneller Ebene zu führen.
- Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld und eine positive Einstellung zu fördern.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Vorteile der Arbeit bei CrowdStrike:
- Marktführer in Vergütung und Aktienvergaben.
- Umfassende Programme für körperliches und geistiges Wohlbefinden.
- Wettbewerbsfähiger Urlaub und Feiertage zur Erholung.
- Bezahlte Eltern- und Adoptionsurlaube.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, unabhängig von Niveau oder Rolle.
- Mitarbeiternetzwerke, geografische Nachbarschaftsgruppen und Freiwilligenmöglichkeiten zum Aufbau von Verbindungen.
- Lebendige Bürokultur mit erstklassigen Annehmlichkeiten.
- Great Place to Work Certified™ weltweit.
CrowdStrike ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der jeder für das geschätzt wird, was er ist, und befähigt wird, erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Veteranen und Menschen mit Behinderungen durch unser Programm zur positiven Diskriminierung.
CrowdStrike verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung Chancengleichheit zu bieten. Das Unternehmen diskriminiert nicht bei Beschäftigungsmöglichkeiten oder -praktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder schwangerschaftsbedingter medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Veteranenstatus, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung (einschließlich HIV und AIDS), psychischer Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Mitgliedschaft oder Aktivität in einer lokalen Menschenrechtskommission, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Wir basieren alle Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Vergütung, Leistungen, Disziplin, Beförderungen, Versetzungen, Entlassungen, Rückkehr von Entlassungen, Kündigungen und sozialen/freizeitlichen Programmen – auf gültigen Anforderungen.
Wenn Sie Hilfe beim Zugriff auf oder bei der Überprüfung der Informationen auf dieser Website benötigen oder Hilfe bei der Einreichung einer Bewerbung oder der Beantragung einer Unterkunft benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter recruiting@crowdstrike.com für weitere Unterstützung.
Regional Sales Director - Public Sector (Remote, DEU) Arbeitgeber: CrowdStrike
Kontaktperson:
CrowdStrike HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Sales Director - Public Sector (Remote, DEU)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir deine Verbindungen nutzen können, um die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Cybersecurity! Teile deine Gedanken über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Expertise hervorzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten CrowdStrikern, die unser Team verstärken wollen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Sales Director - Public Sector (Remote, DEU)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Rolle, indem du deine Erfahrungen und Erfolge in der Bewerbung ehrlich und klar darstellst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Mission!: Erkläre, warum du zu CrowdStrike und unserer Mission passen würdest. Zeig uns, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Kunden zu schützen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig verarbeitet wird und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CrowdStrike vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von CrowdStrike vertraut. Sie sind ein führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit, das sich darauf konzentriert, Sicherheitsverletzungen zu verhindern. Zeige in deinem Interview, dass du diese Mission verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ziele übertroffen hast, besonders im öffentlichen Sektor.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da du im öffentlichen Sektor tätig sein wirst, ist es wichtig, dein Netzwerk und deine Beziehungen zu betonen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du bestehende Kontakte nutzen kannst, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
CrowdStrike legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens interessiert bist. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Kultur interessiert bist.