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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das internationale Recruiting und entwickle Prozesse für EMEA.
- Arbeitgeber: Eines der größten Familienunternehmen für Materialflusslösungen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Fitness-Rabatte und subventionierte Kantine.
- Andere Informationen: Karrierechancen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Top-Arbeitgebers und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruitment, Führungskompetenz und Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Innovation für Ideen, die mehr bewegen. Wir zählen zu den weltweit größten Familienunternehmen für Materialflusslösungen. Ausgezeichnet für Mitarbeiterfreundlichkeit und unter den 5 % der Top-Arbeitgeber, betreiben wir global über 500 Standorte in mehr als 84 Ländern. Unser Hauptsitz befindet sich in Ohio, USA. Von dort aus koordinieren wir regionale Zentralen in Deutschland, Australien, China sowie Singapur und beschäftigen rund 20.300 Mitarbeitende weltweit. Wir verknüpfen technische Innovationen, intelligente Lösungen und kundenorientierten Service und bieten dabei eine umfangreiche Palette an Flurförderzeugen, Automatisierungen und Flottenmanagementtechnologien.
Als Manager (m/w/d) Recruiting EMEA gestaltest du unser internationales Recruiting aktiv mit. Von deinem Standort Feldkirchen bei München aus verantwortest du länderübergreifende Projekte, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt unsere Teams direkt vor Ort in den EMEA-Ländern.
Das erwartet dich bei uns:
- Work Life Balance: 39-Stunden-Woche mit Freizeitausgleich, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten
- Benefits: Fitness-Rabatte, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, betriebliche Altersversorgung
- Well-being: Gesundheitstage zu unterschiedlichen Themen, Mitarbeiterparkplätze, subventionierte Kantine und kostenlose Getränke
- Your Journey@CROWN: zweitägiger Welcome-Day, intensive theoretische und praktische Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereweg
- Reward & Appreciation: Top 3% Arbeitgeber im Bereich Gehaltszufriedenheit und ausgezeichnet als einer der Top 5% Kununu-Arbeitgeber
- CROWN: international, inhabergeführt, wertschätzend, zukunftsstark
Das kannst du für uns tun:
- Verantwortung: Fachliche Verantwortung für das Recruiting im gesamten EMEA-Gebiet und disziplinarische Verantwortung für das Team in Deutschland mit dem Ziel, einheitliche Standards und Prozesse über alle Länder hinweg sicherzustellen
- Training: Konzeption, Steuerung und Durchführung von Recruiting-Trainings für Hiring Manager und HR-Teams im EMEA-Raum
- Projekte: Leitung und Umsetzung von IT- und Recruiting-Projekten, insbesondere zur Optimierung von Systemen, Tools und Prozessen
- Unterstützung: Operative Unterstützung im Recruiting innerhalb der EMEA-Region, inklusive Begleitung von komplexen oder strategisch relevanten Recruitings. Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams sowie mit dem globalen Talent Akquisition in den USA und Stakeholdern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer konsistenten und effizienten Recruiting-Landschaft
Das solltest du mitbringen:
- Background: Du hast bereits einige Jahre Erfahrung im Recruitment, gerne auch schon im internationalen Kontext? Du konntest bereits erste Führungserfahrung sammeln? Matrix Strukturen sind dir nicht fremd und du fühlst dich wohl darin?
- Skills: Du kennst dich mit Bewerbermanagementsystemen aus, die IT dahinter reizt dich und macht dir Spaß? Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch? Eventuell bringst du noch weitere Sprachkenntnisse wie z.B. Spanisch oder Tschechisch mit?
- Personality: Du bist kommunikativ, handelst proaktiv, bist veränderungsaffin und hast ein hohes interkulturelles Verständnis? Auch in stressigen Momenten und vielen Themen gleichzeitig, bist du motivierend und behältst deine Gute Laune.
- Passion: Du hast Lust, internationale Prozesse neu zu denken und umzusetzen? Du gibst dein Wissen offen weiter und reist auch gerne regelmäßig in die Standorte im EMEA-Gebiet, um vor Ort zu unterstützen?
Du konntest viele dieser Fragen mit “JA” beantworten? Perfekt! Dann lade deine Bewerbung über den untenstehenden Link hoch und werde Teil von Crown.
Manager (m/w/d) HR Recruiting EMEA Arbeitgeber: Crown Gabelstapler & Co. KG
Kontaktperson:
Crown Gabelstapler & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (m/w/d) HR Recruiting EMEA
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Lass uns auch Rollenspiele machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und dich optimal vorzubereiten.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (m/w/d) HR Recruiting EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im Unternehmen. Das zeigt, dass du dich mit der Firma auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crown Gabelstapler & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Führung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Team zu erfahren.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, solltest du deine interkulturellen Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervorheben. Zeige, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten erfolgreich kommuniziert und gearbeitet hast.