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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Auszubildende und unterstütze sie während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Familienunternehmen für Materialflusslösungen mit über 500 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Fitness-Rabatte und subventionierte Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung und entwickle Talente in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Erfahrung im Ausbildungsbereich und sicherer Umgang mit Microsoft-Anwendungen.
- Andere Informationen: Internationale Karrierechancen und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Wir zählen zu den weltweit größten Familienunternehmen für Materialflusslösungen. Ausgezeichnet für Mitarbeiterfreundlichkeit und unter den 5% der Top-Arbeitgeber, betreiben wir global über 500 Standorte in mehr als 84 Ländern. Unser Hauptsitz befindet sich in Ohio, USA. Von dort aus koordinieren wir regionale Zentralen in Deutschland, Australien, China sowie Singapur und beschäftigen rund 20.000 Mitarbeitende weltweit. Wir verknüpfen technische Innovationen, intelligente Lösungen und kundenorientierten Service und bieten dabei eine umfangreiche Palette an Flurförderzeugen, Automatisierungen und Flottenmanagementtechnologien.
Als HR Business Partner Apprentice kümmerst du dich um unsere Auszubildenden und unterstützt sie während ihrer gesamten Ausbildungszeit. Du bist ihre erste Ansprechperson, begleitest sie bei organisatorischen und persönlichen Themen und sorgst dafür, dass sie sich bei uns wohlfühlen und erfolgreich entwickeln. Dabei bist du in einem engen Austausch mit dem Team aus Roding.
Das erwartet dich bei uns:
- Work Life Balance: 39‑Stunden‑Woche mit Freizeitausgleich, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten
- Benefits: Fitness‑Rabatte, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, betriebliche Altersversorgung
- Well‑being: Gesundheitstage zu unterschiedlichen Themen, Mitarbeiterparkplätze, subventionierte Kantine und kostenlose Getränke
- Training: zweitägiger Welcome‑Day, intensive theoretische und praktische Einarbeitung
- CROWN: international, inhabergeführt, wertschätzend, zukunftsstark
Das kannst du für uns tun:
- Verantwortlich für die Berufsausbildung in der Europazentrale und den Niederlassungen Deutschland inkl. Betreuung und Begleitung der Auszubildenden, Schüler- und FOS‑Praktikanten vom Recruiting bis zum Austritt.
- Beratung der Ausbilder/Betreuer und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen.
- Weiterentwicklung der Ausbildung und Anpassung an aktuelle Anforderungen (Unternehmensentwicklung) mit entsprechenden Konzepten und Umsetzungsplänen.
- Enge und proaktive Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen und insbesondere mit den Verantwortlichen der Berufsausbildung in der Produktionsstätte.
- Mitarbeit und Übernahme von übergeordneten, strategischen Teil-/Projekten im Personalbereich.
Das solltest du mitbringen:
- Background: Du bringst HR-Erfahrung idealerweise im Ausbildungsbereich mit und hast einen kaufmännischen Background?
- Skills: Du bist sicher im Umgang mit Microsoft‑Anwendungen und hast eine Affinität zu IT‑Themen – digitale Tools sind für dich kein Fremdwort?
- Personality: Du bist empathisch und unterstützt aktiv die Selbstständigkeit und Entwicklung unserer Auszubildenden und gleichzeitig kannst du mit Führungskräften und Ausbildenden auf Augenhöhe kommunizieren?
- Passion: Du bist kommunikativ und offen, liebst es, Netzwerke aufzubauen und Verbindungen zu schaffen?
Du konntest viele dieser Fragen mit "JA" beantworten? Perfekt! Dann lade deine Bewerbung über den untenstehenden Link hoch und werde Teil von Crown.
HR Business Partner Apprenticeship (m/w/d) Arbeitgeber: Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG - Deutschland
Kontaktperson:
Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG - Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Apprenticeship (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR Business Partner Ausbildung bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Roding Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute richten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Motivation und Leidenschaft für die Ausbildung direkt zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Apprenticeship (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Leidenschaft für HR: Erzähle uns, warum du dich für die Ausbildung im HR-Bereich interessierst. Was begeistert dich an der Arbeit mit Auszubildenden? Deine Begeisterung sollte in deiner Bewerbung spürbar sein!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von Crown zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Website hochzuladen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG - Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Produkte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist oder wie du Auszubildende unterstützt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen, die die Auszubildenden in der Firma erwarten könnten.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen über deine Motivation, im HR-Bereich zu arbeiten. Wenn du ehrlich und authentisch auftrittst, wird das positiv wahrgenommen und du hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
