Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das internationale Recruiting und entwickle Prozesse für EMEA.
- Unternehmen: Eines der größten Familienunternehmen für Materialflusslösungen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Fitness-Rabatte und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem internationalen, wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Top-Arbeitgebers und gestalte innovative Recruiting-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruitment, Führungskompetenz und Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Innovation für Ideen, die mehr bewegen. Wir zählen zu den weltweit größten Familienunternehmen für Materialflusslösungen. Ausgezeichnet für Mitarbeiterfreundlichkeit und unter den 5% der Top-Arbeitgeber, betreiben wir global über 500 Standorte in mehr als 84 Ländern. Unser Hauptsitz befindet sich in Ohio, USA. Von dort aus koordinieren wir regionale Zentralen in Deutschland, Australien, China sowie Singapur und beschäftigen rund 20.300 Mitarbeitende weltweit. Wir verknüpfen technische Innovationen, intelligente Lösungen und kundenorientierten Service und bieten dabei eine umfangreiche Palette an Flurförderzeugen, Automatisierungen und Flottenmanagementtechnologien.
Als Manager (m/w/d) Recruiting EMEA gestaltest du unser internationales Recruiting aktiv mit. Von deinem Standort Feldkirchen bei München aus verantwortest du länderübergreifende Projekte, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt unsere Teams direkt vor Ort in den EMEA-Ländern.
Das erwartet dich bei uns:
- Work Life Balance: 39-Stunden-Woche mit Freizeitausgleich, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten
- Benefits: Fitness-Rabatte, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, betriebliche Altersversorgung
- Well-being: Gesundheitstage zu unterschiedlichen Themen, Mitarbeiterparkplätze, subventionierte Kantine und kostenlose Getränke
- Your Journey@CROWN: zweitägiger Welcome-Day, intensive theoretische und praktische Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereweg
- Reward & Appreciation: Top 3% Arbeitgeber im Bereich Gehaltszufriedenheit und ausgezeichnet als einer der Top 5% Kununu-Arbeitgeber
- CROWN: international, inhabergeführt, wertschätzend, zukunftsstark
Das kannst du für uns tun:
- Verantwortung: Fachliche Verantwortung für das Recruiting im gesamten EMEA-Gebiet und disziplinarische Verantwortung für das Team in Deutschland mit dem Ziel, einheitliche Standards und Prozesse über alle Länder hinweg sicherzustellen
- Training: Konzeption, Steuerung und Durchführung von Recruiting-Trainings für Hiring Manager und HR-Teams im EMEA-Raum
- Projekte: Leitung und Umsetzung von IT- und Recruiting-Projekten, insbesondere zur Optimierung von Systemen, Tools und Prozessen
- Unterstützung: Operative Unterstützung im Recruiting innerhalb der EMEA-Region, inklusive Begleitung von komplexen oder strategisch relevanten Recruitings. Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams sowie mit dem globalen Talent Akquisition in den USA und Stakeholdern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer konsistenten und effizienten Recruiting-Landschaft
Das solltest du mitbringen:
- Background: Du hast bereits einige Jahre Erfahrung im Recruitment, gerne auch schon im internationalen Kontext? Du konntest bereits erste Führungserfahrung sammeln? Matrix Strukturen sind dir nicht fremd und du fühlst dich wohl darin?
- Skills: Du kennst dich mit Bewerbermanagementsystemen aus, die IT dahinter reizt dich und macht dir Spaß? Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch? Eventuell bringst du noch weitere Sprachkenntnisse wie z.B. Spanisch oder Tschechisch mit?
- Personality: Du bist kommunikativ, handelst proaktiv, bist veränderungsaffin und hast ein hohes interkulturelles Verständnis? Auch in stressigen Momenten und vielen Themen gleichzeitig, bist du motivierend und behältst deine Gute Laune.
- Passion: Du hast Lust, internationale Prozesse neu zu denken und umzusetzen? Du gibst dein Wissen offen weiter und reist auch gerne regelmäßig in die Standorte im EMEA-Gebiet, um vor Ort zu unterstützen?
Du konntest viele dieser Fragen mit “JA” beantworten? Perfekt! Dann lade deine Bewerbung über den untenstehenden Link hoch und werde Teil von Crown.
Manager (m/w/d) HR Recruiting EMEA Arbeitgeber: Crown Lift Trucks UK
CROWN ist ein international agierendes Familienunternehmen, das für seine Mitarbeiterfreundlichkeit und hervorragende Work-Life-Balance bekannt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und umfangreichen Benefits wie Fitness-Rabatten und betrieblicher Altersversorgung bietet CROWN nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Der Standort Feldkirchen bei München ermöglicht es dir, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an länderübergreifenden Projekten im EMEA-Raum mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) HR Recruiting EMEA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du direkt mit unseren HR-Teams in Kontakt treten. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich darüber, warum du dich für das Recruiting interessierst und was dich an der Arbeit bei CROWN reizt. Authentizität kommt immer gut an und lässt dich hervorstechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) HR Recruiting EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt hochladen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crown Lift Trucks UK vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Führung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und den Herausforderungen im internationalen Recruiting auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, die das Team in der EMEA-Region hat.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
