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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Trainingsbereich und organisiere spannende Schulungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines motivierten Teams in der Hotellerie mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, internationale Vergünstigungen und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und fördere die Mitarbeiter-Motivation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Personalentwicklung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und ein offenes, freundliches Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind stolz auf uns! Wir wissen, dass nur zufriedene, motivierte und kompetente Teams unseren Gästen einen Service bieten können, der das Prädikat „Gastgeber“ verdient. Werde auch Du ein Teil davon! Dafür ermöglichen wir viel Freiraum für eine individuelle berufliche Entwicklung und eigenverantwortliches Handeln.
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Trainingsbereich
- Organisation, Durchführung und Nachbereitung von betrieblichen Schulungen
- Koordination externer Trainings
- Umsetzung des unternehmensinternen Ausbildungssystems
- Analyse des individuellen Trainingsbedarfs und Unterstützung der einzelnen Abteilungen in der Erreichung der Ziele und Standards
- Pflege, Administration und Reporting der online Trainingsplatformen und -tools
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterbildung sowie Sicherung und Steigerung der Potenziale unserer MitarbeiterInnen
- Förderung der IHG Unternehmensphilosophie und -kultur
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents, Teambuilding, Recognition
- Förderung von Mitarbeiter Motivation
Qualifikation
- einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Training, idealerweise in der Hotellerie- oder Tourismus-Branche
- abgeschlossene Ausbildung im Dienstleistungsbereich wünschenswert
- Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Organisationstalent und Qualitätsbewusstsein
- freundliches und professionelles Auftreten
- exzellente didaktische und kommunikative Fähigkeiten
- sehr gute Kenntnisse im Bereich MS Office
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur
- Ausstattung zum mobilen Arbeiten und Firmen-iPhone auch zur Privatnutzung
- die Probezeit ist zum Kennenlernen, Dein Arbeitsvertrag ist unbefristet
- internationale Vergünstigungen für Übernachtungen in den 6.000 IHG Hotels
- Kostenfreie Übernachtungen in den Albeck & Zehden Hotels
- regelmäßige Schulungen, Trainings und die Möglichkeit zur Weiterbildung
- Team Events
- Zugang zum Corporate Benefits Portal
- Verpflegung in unserer Mitarbeiterkantine sowie frisches Obst und Heißgetränke
- Prämien für die Anwerbung neuer Mitarbeiter
Dann schick uns bitte Deine Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen per E-Mail zu. Stefanie Banik freut sich auf Deine Bewerbung und ist Ansprechpartner, wenn es Fragen gibt.
Wir möchten zudem darauf aufmerksam machen, dass wir Deine Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahren gemäß den Vorschriften der DSGVO speichern und verarbeiten. Selbstverständlich behandeln wir Deine Bewerbung vertraulich.
Mit Deiner Bewerbung erklärst Du Dich damit einverstanden.
#J-18808-Ljbffr
Training & Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Crowne Plaza Berlin City Centre
Kontaktperson:
Crowne Plaza Berlin City Centre HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training & Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Hotellerie- und Tourismusbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Training & Development Managers zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse des Trainingsbedarfs vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schulungen organisiert oder durchgeführt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die IHG Unternehmensphilosophie und -kultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine didaktischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du ein kurzes Training oder eine Schulung präsentieren würdest, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training & Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Training & Development Manager eingeht. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und deine Motivation für die Position.
Gehaltsvorstellungen angeben: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen in deiner Bewerbung zu erwähnen. Recherchiere vorher, um realistische und marktgerechte Zahlen anzugeben.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Unterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt sind und die E-Mail professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crowne Plaza Berlin City Centre vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensphilosophie vor
Informiere dich über die IHG Unternehmensphilosophie und -kultur. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie zu fördern.
✨Präsentiere deine didaktischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine exzellenten didaktischen und kommunikativen Fähigkeiten demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Inhalte einfach vermitteln kannst.
✨Zeige dein Organisationstalent
Erzähle von Erfahrungen, in denen du Schulungen oder Trainings organisiert hast. Betone deine Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und dabei die Qualität sicherzustellen.
✨Sprich über deine Motivation zur Weiterbildung
Teile deine Ansichten zur kontinuierlichen Weiterbildung und wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, dass du die Entwicklung der Mitarbeiter ernst nimmst und aktiv förderst.
