Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Life Cycle und begleite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: CRS medical, ein innovatives Unternehmen im Bereich Medizintechnik.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Umfassendes Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Leben rettet und innovative Lösungen entwickelt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren zentralen HR‑Service, der sowohl unser Unternehmen als auch eine Schwestergesellschaft betreut, suchen wir ab sofort Verstärkung in Voll- oder Teilzeit (30–40 Stunden/Woche).
Aufgaben:
- Gestaltung, aktive Betreuung und Verantwortung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Steuerung und Begleitung des Recruiting‑Prozesses vom Anforderungsprofil über Stellenschaltung, Bewerberkorrespondenz und Gesprächsführung bis zum Vertragsabschluss.
- Administrative Personalbetreuung (z. B. Vertrags‑ und Zeugniserstellung, Pflege der Personalakten und Stammdaten).
- Mitwirkung bei der vorbereitenden Lohn‑ und Gehaltsabrechnung sowie Schnittstelle zur Steuerkanzlei / Lohnbuchhaltung.
- Anwendung, Pflege und Weiterentwicklung unserer HR‑Software (Personio).
- Unterstützung beim monatlichen Berichtswesen sowie HR‑Projekten.
- Planung und Organisation von Personalentwicklungs‑ und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Ausbau und Weiterentwicklung des zentralen HR‑Service für unsere Schwestergesellschaft, inkl. Harmonisierung von HR‑Prozessen und Standards.
Anforderungen:
- Kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung.
- Erfahrung im Personalbereich wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Personio oder einer vergleichbaren HR‑Software.
- Empathie, Klarheit sowie ein wertschätzender und serviceorientierter Umgang auf allen Ebenen.
- Gewissenhaftigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
- Freude am Umgang mit Menschen.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
- Hohe Integrität, Loyalität und Verschwiegenheit.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unsere Benefits:
- Ein Miteinander auf Augenhöhe.
- Teamspirit mit leistungsstarken und motivierten KollegInnen.
- Mitarbeiterevents.
- Kostenfreies (Sprudel-) Wasser sowie Kaffee.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Bike-Leasing, etc.).
- Leistungsgerechte Vergütung, Weihnachtsgeld sowie Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Unfallversicherung, die auch im privaten Umfeld gilt.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (tageweise mobiles Arbeiten nach der Einarbeitungsphase).
- Rabatte & Vergünstigungen über Corporate Benefits.
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr.
- Umfassendes Onboarding und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Über uns:
In allen Leistungen von CRS medical steckt Leben drin. Denn wenn es darauf ankommt Leben zu retten und Menschen in der Not zu helfen, macht die Arbeit von CRS medical seit 2004 den Unterschied. Mit anderen Worten: am Standort Aßlar arbeitet ein hochmotiviertes und engagiertes Team an Lösungen, die Leben retten und eine medizinische Versorgung auf höchstem Niveau ermöglichen. Dabei geht es genauso wie bei den Menschen, die mit den Produkten von CRS medical arbeiten, immer um Flexibilität und Innovation und individuelle Bedürfnisse. Mit vielfältigen Medizintechnik-Kenntnissen, einer Kombination aus Service, IT und Produkten passt sich CRS medical an die Anforderungen der KundInnen an. Weltweit können sich Menschen daher im Ernstfall auf die lebensrettenden Lösungen von CRS medical verlassen.
HR-Mitarbeiter als Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: CRS medical GmbH
CRS medical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe und ein starkes Teamgefühl bietet. Mit umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblichem Gesundheitsmanagement und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Am Standort Aßlar arbeiten engagierte Kollegen daran, innovative Lösungen zu entwickeln, die Leben retten, was die Arbeit hier besonders bedeutungsvoll und erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiter als Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Messen oder Events und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bringe eigene Ideen ein, wie du den Employee Life Cycle verbessern könntest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell verfügbar sind und wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Sozialkompetenz! Im HR-Bereich ist es wichtig, empathisch und serviceorientiert zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Teamfähigkeit und deinen wertschätzenden Umgang mit anderen unter Beweis gestellt hast. Das wird bei den Personalverantwortlichen gut ankommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter als Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CRS medical GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit dem gesamten Employee Life Cycle vertraut, von der Einstellung bis zum Austritt. Überlege dir, wie du in jedem Schritt einen Mehrwert bieten kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Recruiting-Prozess im Detail
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, die das Unternehmen nutzt. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Bewerber ansprechen und die Kommunikation während des Prozesses gestalten würdest.
✨HR-Software Kenntnisse zeigen
Wenn du Erfahrung mit Personio oder ähnlicher HR-Software hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Zeige, wie du die Software genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Empathie und Teamfähigkeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Empathie und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
