Advisor II, Environmental and Social Standards (ESS), Global Remote

Der Environmental and Social Standards (ESS) Advisor unterstützt die effektive Operationalisierung der CRS Environmental and Social Safeguard Standards in Programmen und Aktivitäten, die durch den Green Climate Fund (GCF) finanziert werden. Die Rolle konzentriert sich darauf, ESS-Anforderungen systematisch in das Projektdesign zu integrieren und die Verpflichtungen zum Schutz in praktische Umsetzungen über den gesamten Projektlebenszyklus zu übersetzen. Der Advisor bietet technische Anleitung zur Identifizierung, Überwachung und Minderung von Umwelt- und Sozialrisiken; unterstützt die Einhaltung bei Unterempfängern und Partnern; und stellt sicher, dass ESS-Anforderungen vollständig in die Planung, Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung von Projekten integriert sind.

Verantwortlichkeiten

• Integration von Umwelt- und Sozialschutzanforderungen (ESS) in das Projektdesign von der Konzeptnote bis zum Start, um eine frühzeitige Identifizierung und Verwaltung von Risiken für Menschen und die Umwelt sicherzustellen.
• Durchführung von ESS-Screenings gemäß den Standards des Green Climate Fund (GCF) und Bewertung von Lücken zwischen CRS- und Partnersystemen, um Maßnahmen zur Sicherstellung der Einhaltung vor der Umsetzung zu empfehlen.
• Entwurf und Mitwirkung an ESS-Anhang 8 und anderen Projektanhängen, Narrativen und technischen Abschnitten, die für die GCF-Finanzierung erforderlich sind.
• Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Aktualisierung von Umwelt- und Sozialmanagementplänen (ESMPs) und anderen erforderlichen Schutzinstrumenten.
• Unterstützung bei der Screening von Umwelt- und Sozialrisiken, der Planung von Minderungsmaßnahmen und der Überwachung der Einhaltung auf Aktivitäts- und Teilprojekt-Ebene.
• Zusammenstellung, Überprüfung und Qualitätskontrolle von ESS-Überwachungsdaten, Vorfallberichten und Compliance-Dokumentationen, um Genauigkeit und Bereitschaft für Spender sicherzustellen.
• Integration grundlegender ESS-Anforderungen in MEAL-Systeme, -Tools und -Berichtsprozesse.
• Beitrag zu Spenderberichten, Audits und Nachverfolgung von Korrekturmaßnahmen im Zusammenhang mit Umwelt- und Sozialschutz.
• Bereitstellung praktischer technischer Anleitung, Schulung und Kapazitätsstärkung für Projektteams, umsetzende Partner und Unterempfänger.
• Enge Koordination mit Projekt-, MEAL-, Betriebs- und technischen Teams, um sicherzustellen, dass ESS-Anforderungen effektiv in die Umsetzung integriert werden.

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

• Vertrautheit mit den Umwelt- und Sozialschutzstandards des Green Climate Fund oder ähnlichen Standards (World Bank ESS, IFC Performance Standards).
• Kenntnis der Anforderungen an die Einhaltung von Spendern, Audits und Berichterstattung im Zusammenhang mit Umwelt- und Sozialschutz.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Umwelt- und Sozialrisiken, Identifizierung von Systemlücken und Empfehlung praktischer Minderungsmaßnahmen.
• Effektive schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur Erstellung von ESS-Anhängen, Schutzinstrumenten, Compliance-Dokumentationen und Spenderberichten.
• Fähigkeit, technische Schutzstandards in klare, praktische Anleitungen für nicht-spezialisiertes Personal und Partner zu übersetzen.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem spendengetriebenen Umfeld zu verwalten.
• Fähigkeit, fundierte Urteile zu fällen und Prinzipien der Verantwortung, Integrität, Transparenz und Rechenschaftspflicht in der Umsetzung von Schutzmaßnahmen aufrechtzuerhalten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Informationen klar und selbstbewusst zu präsentieren, Gruppendiskussionen zu moderieren und Coaching oder Kapazitätsaufbau für verschiedene Zielgruppen bereitzustellen.
• Kenntnisse in der Nutzung von Microsoft Office-Anwendungen (z. B. Word, Excel, PowerPoint, Outlook) zur Erstellung von Berichten, Präsentationen und technischen Dokumentationen.
• Praktische Kenntnisse von SharePoint oder ähnlichen Dokumentenmanagementplattformen zur Organisation, zum Teilen und zur Pflege von Projekt- und Compliance-Dokumentationen.

Erforderliche Sprachen: Englisch in Wort und Schrift. Französisch, Spanisch oder Arabisch von Vorteil.

Reise: Muss bereit und in der Lage sein, nach Bedarf zu Projektstandorten zu reisen (bis zu etwa 30–40%).

Aufgabenbereich: Keine

Qualifikationen

Grundqualifikationen

• Abschluss in Umweltwissenschaften, Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung, Nachhaltigkeit, Ressourcenmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Umwelt- und Sozialschutz, ESS, ESG oder Risikomanagement in spendenfinanzierten Entwicklungs- oder humanitären Projekten oder ähnlichen Risiko- und Compliance-Rollen im privaten Sektor.
• Mindestens zwei Jahre internationale Erfahrung.
• Erfahrung mit Oracle-Anwendungen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Umweltwissenschaften, Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung, Nachhaltigkeit, Ressourcenmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Unterstützung der Umsetzung von ESS in Projekten zur Klimaanpassung, einschließlich Landwirtschaft, Ernährungssicherheit, Ressourcenmanagement, Landschaftsrestaurierungsprogrammen, Katastrophenrisikominderung und vorausschauendem Handeln.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und gemeindebasierten Umsetzungsstrukturen.

Agenturkompetenzen (für alle CRS-Mitarbeiter):

• Persönliche Verantwortung – Übernimmt konsequent Verantwortung für die eigenen Handlungen.
• Integrität – Modelliert konsequent Werte, die mit den Leitprinzipien und der Mission von CRS übereinstimmen.
• Vertrauen aufbauen und erhalten – Zeigt Konsistenz zwischen Worten und Taten.
• Zusammenarbeit mit anderen – Arbeitet effektiv in interkulturellen und vielfältigen Teams.
• Offen für Lernen – Sucht nach Erfahrungen, die die Perspektive ändern oder die Möglichkeit bieten, neue Dinge zu lernen.

Agenturführungsfähigkeiten:

• Veränderungen führen – Sucht kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Agentur durch eine Kultur der Agilität, Offenheit und Innovation zu verbessern.
• Andere entwickeln und anerkennen – Baut die Kapazität der Mitarbeiter aus, um ihr volles Potenzial zu erreichen und die Team- und Agenturleistung zu verbessern.
• Strategisches Denken – Versteht die Rolle bei der Übersetzung, Kommunikation und Umsetzung der Strategie der Agentur und der Teamprioritäten.

WAS WIR BIETEN

CRS bietet in den USA ansässigen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, Lebensversicherungs-, Seh- und großzügiger Altersvorsorge. Die Leistungspakete für erfolgreiche Kandidaten, die außerhalb der USA beschäftigt sind, basieren auf dem Land der Beschäftigung/inländischen Büro, in dem der Kandidat die Rolle ausüben wird. Die Arbeitskultur von CRS ist eine kollaborative, missionsorientierte Kultur, die sich verpflichtet hat, das Leben der Armen weltweit zu verbessern.