Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie für Kapitallösungen und positioniere Crux bei Investoren.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich saubere Energie mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: 100% Gesundheitsversorgung, 20 Tage Urlaub, 401k und großzügige Elternzeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sauberen Energiefinanzierung und arbeite mit führenden Investoren.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in B2B-Marketing und strategischen Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Gelegenheit Crux sucht einen Director of Marketing Strategy, um zu leiten, wie wir unsere Kapitallösungen auf den Markt bringen und wie wir Crux gegenüber den Investoren und Kapitalanbietern positionieren, die die Finanzierung sauberer Energien unterstützen. Dies ist eine senior strategische Rolle und ein wichtiger Partner für unsere Produkt-, Handels- und Marketingteams.
Sie werden die Positionierung, die Go-to-Market-Strategie und die Markteinblicke für das Publikum der Kapitalanbieter besitzen: die Banken, Fonds, Unternehmen, Kreditgeber und andere Institutionen, die Kapital an Entwickler und Projekte bereitstellen. Ihre Aufgabe ist es, zu übersetzen, wie diese anspruchsvollen Investoren denken, in klare Narrative, die die Akzeptanz von Crux-Angeboten und messbare kommerzielle Ergebnisse vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Go-to-Market-Strategie für Kapitallösungen besitzen: Führen Sie die GTM-Strategie für die Produkte, Dienstleistungen und Funktionen, die wir Kapitalanbietern anbieten.
- Positionierung und Messaging definieren: Entwickeln Sie differenzierte Positionierungen und Wertversprechen für das Publikum der Kapitalanbieter.
- Eine Autorität über Kapitalanbieter sein: Halten Sie ein tiefes internes Verständnis der Investoren und Kapitalanbieter, die Crux bedient.
- Markt- und Kundeninsights in Strategie umwandeln: Synthetisieren Sie Kundenfeedback, Wettbewerbszeichen und Marktdynamik in einen klaren Standpunkt.
- Kommerzielle Teams ausstatten: Geben Sie den kommerziellen Teams die Narrative und Schulungen, die sie benötigen, um komplexe Kapitalgespräche zu gewinnen.
- Über Teams hinweg führen: Dienen Sie als Marketingstrategiepartner für die Kapitalseite des Unternehmens.
Erforderliche Erfahrung:
- 8+ Jahre in B2B-Marketing, Marketingstrategie oder einer angrenzenden strategischen Funktion.
- Berufserfahrung im Finanzdienstleistungssektor.
- Nachweisliche Fähigkeit, komplexe finanzielle oder technische Konzepte in klare, differenzierte Positionierungen zu übersetzen.
- Analytischer, strukturierter Denker, der unordentliche Signale in klare Positionierungen und Strategien umwandelt.
Vorteile:
- Gesundheitsversorgung: Wir decken 100% der Prämien für Mitarbeiter ab.
- Zahn- und Augenpflege: Wir decken 100% der Prämien für Mitarbeiter ab.
- Urlaub: 10 Unternehmensfeiertage pro Jahr.
- Bezahlte Freizeit: 20 Tage pro Jahr.
- 401k: Wir unterstützen ein 401k-Konto.
- Elternzeit: 16 Wochen für gebärende Eltern und 12 Wochen für nicht gebärende Eltern.
Vergütung:
- Grundgehalt: $175,000+ je nach relevanter Erfahrung.
- Unternehmensweiter Bonus: $10,000 - $40,000, abhängig von den Umsatzzielen.
- Aktienoptionen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder eine andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft.
Director, Marketing Strategy – Capital Solutions Arbeitgeber: Crux
Crux ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliches Wachstum gefördert werden. Mit einem remote-first Ansatz und flexiblen Co-Working-Möglichkeiten in DC und NYC profitieren Mitarbeiter von umfassenden Gesundheitsleistungen, großzügigen Urlaubstagen und einer 16-wöchigen Elternzeit für gebärende Eltern. Die Unternehmenskultur legt Wert auf schnelle Anpassung und Kundenorientierung, was es zu einem idealen Ort für kreative Köpfe im Bereich Content Marketing macht.
