Senior Manager, Tax Investor Coverage

Wir finanzieren die Zukunft der Energie. Crux ist die Kapitalplattform für die saubere Wirtschaft. Wir modernisieren die Kapitalbeschaffung und -bereitstellung für saubere Energie und kritische Infrastruktur mit Lösungen in den Bereichen Beratung, Investitionen, Technologie und Intelligenz. Unser Team von über 95 besteht aus Experten in den Bereichen Energie, Steuern, Finanzen, Regierung und Technologie. Wir haben 77 Millionen Dollar an Kapital von einigen der besten Investoren gesammelt.

Ein Wendepunkt in der amerikanischen Energie- und Fertigungsindustrie. Die Energienachfrage wächst zum ersten Mal seit Jahrzehnten, was einen dringenden Bedarf an erschwinglicher und zuverlässiger Elektrizität mit sich bringt. Mehr Elektrizität erfordert neue saubere Energieinfrastruktur und starke inländische Lieferketten für Mineralien und Komponenten sowie große Mengen Kapital. Traditionelle Projektfinanzierung ist undurchsichtig, fragmentiert und analog. Bei Crux ändern wir das.

Die Gelegenheit: Wir erweitern unser Team und suchen einen Senior Manager für unser Tax Investor Coverage-Team, der an unseren Head of Tax Investor Coverage berichtet, um das Netzwerk von Käufern schnell auszubauen und mehr Transaktionen durchzuführen.

Was Sie tun werden:

• Ihr eigenes Geschäft aufbauen; Käufer während des gesamten Kundenlebenszyklus pflegen und wachsen, um das Potenzial der Steueranreize der Käufer zu skalieren und die angestrebten Ergebnisse zu erreichen.
• Neue Käuferkontakte durch Konferenzen, Networking, Outreach und andere kreative Methoden generieren.
• Glaubwürdigkeit aufbauen, Partnerschaften mit wichtigen Führungskräften bei Unternehmenskäufern, Family Offices, Buchhaltungs- und Steuerkanzleien sowie Banken pflegen und erweitern.
• Käufer über die entscheidende Rolle der Crux-Plattform bei Steueranreiztransaktionen informieren und demonstrieren, wie sie Crux nutzen können, um effektivere und effizientere Ergebnisse zu erzielen.
• Als unterstützender Partner und Ressource für Käufer während des Transaktionszyklus fungieren, einschließlich der Entwicklung maßgeschneiderter Strategien zur bestmöglichen Erfüllung der Bedürfnisse der Käufer.
• Käufer über Risiken aufklären und proaktiv Transaktionsprobleme angehen.

Erwartungen:

• Starke Beziehungen zu Käufern aufbauen und ihnen den Zugang zur Nutzung der Crux-Plattform erleichtern.
• Probleme schnell und effektiv lösen und wichtige kommerzielle Fragen angehen.
• Die Crux-Plattform, den Verkaufsprozess für Käufer, den Transaktionsfluss, die Preisgestaltung und die kommerziellen Vereinbarungen verstehen.
• Als Expertenressource für Käufer in allen Aspekten von Steueranreiztransaktionen fungieren und interne sowie externe Fachexperten einbeziehen.
• Autonom arbeiten, Probleme schnell identifizieren, recherchieren und Lösungen vorschlagen.
• Ihre Kundendaten in internen Tools pflegen.
• Die Produktentwicklung mit Benutzererkenntnissen und Fachwissen informieren.
• Komplexe Themen klar und präzise diskutieren.
• Starke Zusammenarbeit und Teamorientierung; bedeutend zu wichtigen Wachstumsinitiativen beitragen.

Was Sie mitbringen:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Verkauf von steuerbezogenen Finanzprodukten an Unternehmen und Family Offices oder Beratung zu Steueranreizbuchhaltungsmethoden und -transaktionen.
• Über 2 Jahre Erfahrung mit erneuerbaren Steueranreizen.
• Sicher und selbstbewusst in der Kaltakquise, Teilnahme an Konferenzen und öffentlichem Sprechen.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Unvergleichliche Fähigkeiten im Beziehungsaufbau; Sie bauen schnell Vertrauen auf und kommunizieren klar.
• Anpassungsfähig und begeistert, in der frühen Phase aufzubauen.
• Bereitschaft zu reisen, 25%.
• Zur Teamkultur beitragen und diese authentisch gestalten.
• FINRA SIE, Series 79 und 63 erforderlich oder Bereitschaft, diese unter der Broker-Dealer-Sponsorship von Crux zu erwerben.

Was wir bieten:

• Backing, Traction & Marke: Wir haben 77 Millionen Dollar an Kapital von einigen der besten Venture- und strategischen Investoren gesammelt.
• Kultur & Arbeitsdynamik: Remote-first-Betriebsmodell: Arbeiten Sie von überall in den USA und Kanada oder aus unseren optionalen Büros in DC und NYC.
• Hohe Wachstums- und Eigenverantwortungskultur: Wir wachsen schnell, indem wir extrem talentierten Menschen viel Verantwortung geben.
• Regelmäßige Teamausflüge: Wir erhalten die Kultur, indem wir das gesamte Unternehmen dreimal im Jahr zusammenbringen.

Leistungen:

• Gesundheitsversorgung: Wir übernehmen 100% der Prämien für Mitarbeiter.
• Zahn- und Augenpflege: Wir übernehmen 100% der Prämien für Mitarbeiter.
• Urlaub: 10 Feiertage pro Jahr.
• Bezahlte Freizeit: 20 Tage pro Jahr.
• 401k: Wir unterstützen ein 401k-Konto, haben jedoch derzeit kein Matching-Programm.
• Elternzeit: 16 Wochen für gebärende Eltern und 12 Wochen für nicht gebärende Eltern.

Werte:

• Füreinander sorgen: Wir wollen in einem Team arbeiten, in dem sich die Menschen gegenseitig unterstützen.
• Schnell bauen und verbessern: Wir bewegen uns schnell und konzentrieren uns darauf, die richtigen Dinge zu priorisieren.
• Unermüdlich auf Kunden fokussieren: Unsere erste Verpflichtung gilt unseren Kunden und Partnern.
• Eigentum demonstrieren: Wir sind alle Eigentümer von Crux.
• Ein Team zusammenstellen, das die Vielfalt der Erfahrungen im Land widerspiegelt.

Wir bieten Chancengleichheit für alle Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft.