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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente weltweit.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der digitalen System- und Ingenieurdienstleistung mit über 2000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches internationales Arbeitsumfeld und Förderung von Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und Verteidigung durch innovative Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 2-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Standorte in Bremen oder Darmstadt, flexible Arbeitsbedingungen und spannende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CS GROUP, zusammen mit HE Space und Sopra Steria, bietet seit über 40 Jahren erfolgreich digitale End-to-End-Systeme und Ingenieurdienstleistungen an. Mit über 2000 Mitarbeitern weltweit kombinieren wir fortschrittliche und einzigartige Fähigkeiten in der Informationstechnologie und Raumdatenengineering. CS GROUP ist ein führender Anbieter von Betriebssystemen und ein wichtiger und vertrauenswürdiger langfristiger Partner für Raumfahrt- und Verteidigungsorganisationen. Bei CS GROUP sind wir von Innovation getrieben und schätzen unser wichtigstes Gut: unsere Mitarbeiter.
Jobbeschreibung
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus:
- Die besten Bewerber aus der ganzen Welt suchen;
- Kandidaten mit Business Developern qualifizieren;
- Vorscreening von Kandidaten zur Erstellung von Shortlists;
- Durchführung von Interviews per Telefon, persönlich oder über Teams;
- Verhandlung von Vertragsbedingungen;
- Pflege der Kandidatendatenbank und Verwaltung;
- Neue Wege zur Anwerbung von Bewerbern suchen;
- Pflege des Pipelines offener Bewerbungen;
- Teilnahme und Unterstützung bei Marketingveranstaltungen und Konferenzen;
- Weitere Projekte je nach Geschäftsbedarf;
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich;
- 2–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise;
- Erfahrung in der internationalen Rekrutierung und der Arbeit mit verschiedenen Kulturen;
- Vertrautheit mit dem vollständigen Rekrutierungsprozess, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung;
- Experte in LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und Beschaffungswerkzeugen;
- Starke MS Office-Kenntnisse (Excel, Word, Outlook);
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich);
- Starke Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten;
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen;
- Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten zur Handhabung mehrerer Rollen;
- Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen;
- Kenntnisse der deutschen Sprache auf muttersprachlichem oder nahezu muttersprachlichem Niveau.
Zusätzliche Informationen
Dieser Job befindet sich in Bremen oder Darmstadt, Deutschland. Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug für diesen Job haben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf (in Englisch und im Word- oder PDF-Format) an Leandros Foteinias, indem Sie auf die Schaltfläche „Für diesen Job bewerben“ klicken und die Stellenanzeige NL-HP-26035 angeben. Eine aufregende und dynamische internationale Arbeitsumgebung erwartet Sie! Als inklusiver und engagierter Arbeitgeber setzt sich unser Unternehmen jeden Tag dafür ein, alle Formen von Diskriminierung zu bekämpfen und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Deshalb ermutigen wir, engagiert für Geschlechtervielfalt und allgemeine Inklusivität, alle Bewerbungen und Profile.
Letzter Bewerbungstermin: 15/03/2026!
Recruiter [26035] Arbeitgeber: CS GROUP
Kontaktperson:
CS GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter [26035]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von CS GROUP in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Rekrutierung und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen CS GROUP konfrontiert ist. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Veranstaltungen und Konferenzen, die von CS GROUP oder in der Branche organisiert werden. Das ist eine großartige Möglichkeit, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf in Englisch und im richtigen Format einzureichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter [26035]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Leb deinen Lebenslauf: Dein Lebenslauf sollte nicht nur trocken sein. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt zur Stelle passen. Nutze klare Überschriften und eine übersichtliche Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Sei präzise und konkret: Vermeide es, zu allgemein zu bleiben. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CS GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CS GROUP. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.