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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von Lernplattformen und Durchführung innovativer Trainings.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit internationalen Großprojekten und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und persönlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit neuesten Technologien und innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und gute Kenntnisse digitaler Lernformate.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Cs2 ITEC bietet Ihnen als Berufseinsteiger oder erfahrenem Spezialisten ausgezeichnete Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Bei spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten für internationale Großkunden und Konzerne, bauen Sie, je nach Aufgabenstellung und Position tiefes Fachwissen in neuesten Technologien oder breites Projektleitungs- bzw. Führungs-Know-how auf. Durch die Vielzahl unserer Themen können wir Ihnen, je nach persönlichen Wünschen, verschiedene Technologiebereiche und Aufgabenstellungen anbieten.
Das bieten wir Ihnen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden Aufgabenumfeld
- Internationale Großprojekte bei namhaften Kunden
- Mitarbeit in einem sympathischen und motiviertem Team
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Interessante Perspektiven für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung und flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Betreuung und Weiterentwicklung der RE Academy sowie der digitalen Lernplattform und Learning Management Systeme
- Monitoring von Kursen, Teilnehmerfortschritten, Lernaktivitäten, KPIs, Reportings und Dashboards
- Analyse von Rollen-, Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen sowie Durchführung von Lernbedarfs- und Gap-Analysen
- Ermittlung von Qualifikationslücken durch Interviews, Datenanalysen und Kennzahlen sowie Ableitung passender Entwicklungsmaßnahmen
- Erstellung individueller Lernpfade, personalisierter Learning Journeys und zielgruppengerechter Trainingskonzepte
- Konzeption und Durchführung von Info-Sessions, Workshops, Trainings, Onboarding-Routinen und strukturierten Einarbeitungsprogrammen online, offline und hybrid
- Entwicklung und Anpassung von Schulungsunterlagen, Agenden, Follow-up-Inhalten, Videos und E-Learning-Modulen
- Koordination spezieller Real Estate Trainings, Fortbildungen und Zertifizierungsprogramme in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, HR, Führungskräften, Fachverbänden und externen Dienstleistern
- Auswahl, Briefing, Steuerung und Qualitätskontrolle externer Trainer, Coaches und Trainingsanbieter
- Mitkonzeption und Rollout von Programmen zu AI, Agentic Technologies, digitalen Tools und KI-basierten Anwendungen
- Unterstützung von Pilotprojekten, Skalierung erfolgreicher Lerninitiativen und Einführung innovativer Lerntechnologien wie VR, AR und Learning Experience Platforms
- Evaluierung von Trainingsmaßnahmen inklusive Messung von Lernerfolgen, ROI, Budgetplanung, Freigabe und Controlling im Learning-Bereich
- Unterstützung von Change-Management-Prozessen sowie Aufbau von Lern-Communities, Peer-Learning-Gruppen und Knowledge-Sharing-Formaten
Was Sie mitbringen sollten:
- Fachbezogener Ausbildungsabschluss oder vergleichbare Qualifikation; Bachelorabschluss oder höher wünschenswert
- Erste Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung, Weiterbildung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Sehr gute Kenntnisse in Personalentwicklung, digitalen Lernplattformen, Learning Management Systemen und E-Learning-Formaten
- Erfahrung im Projektmanagement, in der Trainingskoordination sowie in der Moderation von Workshops und Lernformaten
- Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und in moderne, praxisnahe Trainingsformate zu übertragen
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie sicheres Auftreten gegenüber HR, Führungskräften, Fachbereichen und externen Partnern
- Ausgeprägte Affinität zu neuen Technologien, digitalen Lerntrends, KI-basierten Tools und Innovationen im Weiterbildungskontext
Learning Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Cs2 ITEC GmbH Co. KG
Kontaktperson:
Cs2 ITEC GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Learning Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cs2 ITEC GmbH Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Learning Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in Bereichen wie Projektmanagement oder der Entwicklung von Trainingskonzepten gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technologie im Blick
Da die Stelle eine Affinität zu neuen Technologien erfordert, informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Technologien in deine Arbeit integrieren würdest.