Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Marketingstrategien für kulinarische Programme und erlebe die Welt des Kochens.
- Unternehmen: Sur La Table – eine Gemeinschaft, die Freude am Kochen und Feiern verbindet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die kulinarische Zukunft mit.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im integrierten Marketing und echte Leidenschaft für Kulinarik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 115000 € pro Jahr.
Willkommen am Tisch. Bei Sur La Table stehen Gemeinschaft, kulinarische Freude und Feierlichkeiten im Mittelpunkt unseres Handelns. Neue Teammitglieder werden mit Sorgfalt empfangen und durch Wellness-Events, inklusive Geschichten und eine persönliche Note inspiriert, die ein Gefühl von Zuhause vermitteln.
Über die Rolle: Das Culinary-Programm von Sur La Table ist eines der stärksten Unterscheidungsmerkmale der Marke – ein lebendiger, taktiler Ausdruck dessen, wofür die Marke steht. Als Integrated Marketing Manager, Culinary, sind Sie verantwortlich für die Marketingstrategie, die das Culinary-Programm – Kochkurse, kulinarische Erlebnisse im Geschäft und kulinarisch geführte Dienstleistungen – ausbaut und als kulinarisches Kompetenzzentrum der Marke fungiert. Innerhalb der ersten sechs Monate haben Sie den integrierten Briefprozess für Culinary-Initiativen etabliert, vertrauensvolle Partnerschaften mit den Teams für Culinary Operations und Programming aufgebaut und messbare Verbesserungen bei der Teilnahme an Kursen, wiederholter Teilnahme und dem Cross-Selling von Hardgoods erzielt.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung integrierter Marketingstrategien für kulinarische Programme, Kochkurse und kulinarisch geführte Erlebnisse, die mit den Unternehmens- und GTM-Prioritäten übereinstimmen.
- Übersetzung von Kundenverhalten, Kursleistungsdaten und kulinarischen Trends in fokussierte Strategien, die die Teilnahme, wiederholte Teilnahme und das Cross-Selling von Kursen zu Hardgoods vorantreiben.
- Als interne kulinarische Autorität von Sur La Table fungieren – Verfolgen von Food-Trends, Zutatenmomenten, Chef-Kultur und kulinarischen Medien zur Information der integrierten Marketingstrategie über alle Kategorien hinweg.
- Identifizierung relevanter kulinarischer Trends (saisonale Zutaten, Kochtechniken, Esskultur) und Übersetzung in Marketingmöglichkeiten: Inhaltswinkel, Produktgeschichten, soziale Hooks, Partnerschaften und Kampagnenthemen.
- Entwicklung und Verantwortung für integrierte Briefings für Culinary-Initiativen – einschließlich Kurseinführungen, saisonalen Programmen, Partnerschaften mit Köchen und Kreativen sowie kulinarisch geführten Markenmomenten.
- Partnerschaft mit Creative, Social, PR, Site & Digital, Email & SMS, Store Ops, Culinary Operations und Culinary Programming zur Abstimmung von Botschaften, Zeitplanung und Ausführung über alle Berührungspunkte hinweg.
- Unterstützung der vierteljährlichen und saisonalen GTM-Planung mit einem kulinarischen Fokus, Priorisierung von Initiativen basierend auf Kundenimpact, Markenwert und kommerziellen Möglichkeiten.
- Verfolgung der Leistung von kulinarischen Marketinginitiativen in Partnerschaft mit Marketing Ops und Analytics, Nutzung von Erkenntnissen zur Optimierung zukünftiger Planung, Messaging-Strategie und Gestaltung des Kurserlebnisses.
Erforderliche Qualifikationen:
- 5–8 Jahre Erfahrung im integrierten Marketing, Markenmarketing oder Go-to-Market-Rollen innerhalb einer Verbraucher-, Lebensmittel-, kulinarischen, Hospitality- oder Omnichannel-Organisation.
- Echte kulinarische Sprachgewandtheit erforderlich – ein tiefes persönliches und professionelles Verständnis von Lebensmitteln, Kochen, kulinarischer Kultur und der Landschaft der Lebensmittelmedien.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung kundenorientierter, insights-gesteuerter Marketingstrategien, die die Markenstorytelling mit kommerziellen Ergebnissen verbinden.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Lebensmittel- und kulinarische Trends in umsetzbare Marketingstrategien zu übersetzen.
- Starke Erfahrung in der Übersetzung komplexer Programm- oder Kategoriebedürfnisse in klare integrierte Briefings.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Culinary, Store Operations, Merchandising, Creative und Channel-Teams in einer matrixartigen Umgebung.
- Solides Verständnis des Omnichannel-Marketings – digital, sozial, E-Mail, im Geschäft – und wie die Kanäle zusammenarbeiten, um das Kundenengagement zu fördern.
- Erfahrung in der Unterstützung saisonaler oder vierteljährlicher GTM-Planungs- und Priorisierungsprozesse.
- Starke strategische Denkweise, Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, verschiedene Stakeholder um einen gemeinsamen Standpunkt zu vereinen.
- Analytische, KI-orientierte Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Leistungsanalysen zur Informierung von Optimierungen und zukünftiger Planung.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Hintergrund in Lebensmittelmedien, kulinarischen Marken, erlebnisorientierter Programmierung oder Fachhandel.
Warum beitreten: Die Menschen, die hier am besten abschneiden, sind Macher. Sie übernehmen Verantwortung, handeln schnell und möchten die direkten Auswirkungen ihrer Arbeit sehen.
Team Impact: Führen Sie das kulinarische Marketing als echter strategischer Partner für Culinary Operations und Programming – nicht als Anforderer – mit direkter Verantwortung dafür, wie das markanteste Programm der Marke an jedem Kundenkontaktpunkt präsentiert wird.
Wachstum & Handwerk: Schärfen Sie Ihre Führungsfähigkeiten an der Schnittstelle von Markenstrategie, kulinarischer Kultur und Omnichannel-Marketing, mit direkter Exposition gegenüber der Geschäftsleitung und funktionsübergreifenden Teams im gesamten Portfolio.
Eigentum: Übernehmen Sie die End-to-End-Strategie für kulinarisches Marketing – von Trendintelligenz und integrierten Briefings bis hin zu GTM-Ausführung und Leistungsoptimierung.
Wettbewerbsfähige Vorteile (USA): Bezahlte Urlaubsrichtlinien, 401(k)-Zuschuss, medizinische/zahnmedizinische/optische Versorgung und eine Vielzahl von Zusatzrichtlinien sowie Mitarbeiterrabatte in unserem Portfolio von Marken.
Wettbewerbsfähige Vorteile (Kanada): Bezahlte Urlaubsrichtlinien, RRSP-Zuschuss, medizinische, zahnmedizinische und optische Versorgung, eine Vielzahl von Zusatzleistungen und Mitarbeiterrabatte in unserem Portfolio von Marken.
Interviewprozess: Recruiter Screen - Ein Gespräch mit unserem Rekrutierungsteam, um sich über die Rolle, Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen abzustimmen. Hiring Manager Interview - Gespräch mit dem Senior Manager für integriertes Marketing, das sich auf Ihre kulinarische Sprachgewandtheit, Erfahrung in der Marketingstrategie und Ansatz zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit konzentriert. Panel Interview - Diskussion mit funktionsübergreifenden Partnern aus Culinary Operations, Creative und Marketing Ops, um zu erkunden, wie Sie Übereinstimmung schaffen und kulinarische Erkenntnisse in integrierte Strategien übersetzen. Referenzprüfungen - Parallel zu den letzten Phasen, wenn möglich. Angebot - Wir handeln schnell für den richtigen Kandidaten. Der Interviewprozess kann sich ändern. Alle Aktualisierungen werden umgehend und klar kommuniziert.
$110,000 - $115,000 pro Jahr. CSC Generation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.
Integrated Marketing Manager, Culinary Arbeitgeber: CSC Generation
Sur La Table ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine lebendige und inklusive Unternehmenskultur fördert, in der kulinarische Freude und Gemeinschaft im Mittelpunkt stehen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Seattle oder der Möglichkeit, remote zu arbeiten, bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vorteile wie bezahlte Freizeit und Gesundheitsleistungen, sondern auch zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die ihre Leidenschaft für die Kulinarik in strategische Marketinginitiativen umsetzen möchten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf die Markenwahrnehmung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Integrated Marketing Manager, Culinary erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie CSC Generation.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei CSC Generation ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei CSC Generation könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von CSC Generation beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Integrated Marketing Manager, Culinary mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für CSC Generation:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was CSC Generation einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSC Generation vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von CSC Generation einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für CSC Generation relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von CSC Generation einfügt.
