Senior AI Creative Automation Lead

CSC Generation ist das AI-native Holding-Unternehmen, das den Omnichannel-Einzelhandel neu gestaltet. Wir erwerben ikonische Marken und transformieren sie mit Genesis, unserer Betriebsplattform, die ein Data Fabric, eine Automatisierungs-Engine, proprietäre Tools und gemeinsame Dienstleistungen kombiniert, um die Abläufe zu modernisieren, das Kundenerlebnis zu verbessern und die Margen zu erhöhen. Mit über 1 Milliarde USD Umsatz aus 13 Marken umfasst unser Portfolio Sur La Table, Backcountry, One Kings Lane und andere, die als reale Innovationslabore dienen.

Über die Rolle: CSC Generation baut AI-native kreative Produktion als Kernkompetenz in seinem Portfolio von 13 Marken auf. Als Senior AI Creative Automation Lead werden Sie die Workflows erstellen, Produktionsgrade Assets persönlich generieren und das Betriebssystem für kreative Automatisierung etablieren, auf das die Wachstumsteams in bezahlten, E-Commerce- und Markenkanälen angewiesen sind. Erfolg in den ersten 6–12 Monaten bedeutet, fotoreale, kommerziell nutzbare AI-Kreativarbeiten in lebende Geschäftsumgebungen zu liefern, wiederholbare Varianten-Generierungs- und Test-Workflows einzurichten und die kreative Durchsatzrate messbar zu erhöhen, ohne Qualität oder Lerngeschwindigkeit zu opfern.

Was Sie tun werden:

• AI-native Workflows für Bilder, Videos, Texte, Größenanpassung, QA, Genehmigungen und Bereitstellung über die Marken im Portfolio aufbauen.
• Persönlich Assets über Kanäle hinweg erstellen und verfeinern, insbesondere dort, wo sowohl Geschwindigkeit als auch Qualität wichtig sind.
• Prompt-Strukturen, Modell-Auswahl-Logik, Referenz-Workflows, Namenskonventionen und QA-Standards etablieren, die verstreute Experimente in wiederholbare Systeme verwandeln.
• Kreative Varianten für Tests über Meta, Display, E-Mail, Landing Pages und andere Wachstumsoberflächen generieren.
• Mit Performance-Marketing- und Wachstumsteams zusammenarbeiten, um die kreative Ausgabe mit Testplänen, Messungen und Auswertungen zu verbinden.
• Segmentierungsbewusste Varianten-Workflows erstellen, die Winkel, Formate, Hooks oder Angebote auf verschiedene Zielgruppen zuschneiden, während sie innerhalb der rechtlichen, plattform- und markenspezifischen Vorgaben bleiben.
• Für fotoreale, hochwertige Ergebnisse drängen und wissen, wann AI-only Workflows, hybride Workflows oder traditionelle Ansätze verwendet werden sollten.
• Interne Teams darin schulen, wie gute AI-kreative Produktion tatsächlich aussieht und wie diese Systeme in der Praxis übernommen werden können.

Erforderliche Qualifikationen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in kreativer Produktion, Performance-Kreativität, Design-Systemen, Automatisierung oder AI-unterstützten Inhalts-Workflows.
• Klare Nachweise über den Aufbau realer Workflows, nicht nur beiläufige Experimente mit AI-Tools.
• Starker kreativer Geschmack und hohe Qualitätsstandards für Bilder, Bewegung und Markenausführung.
• Praktische Erfahrung mit generativen Bild-, Video- und Text-Tools, einschließlich Prompt-Design, Iterationsstrategie, Referenzen und QA.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeiten zu erstellen, die kommerziell nutzbar sind, nicht nur technisch interessant.
• Erfahrung in der Erstellung oder Unterstützung kreativer Tests für bezahlte Medien, E-Commerce oder Wachstumskanäle.
• Fähigkeit, persönlich fotoreale kreative Ausgaben zu produzieren oder zu leiten, die offensichtliche AI-Artefakte minimieren.
• Starke Builder-Mentalität: Sie mögen es, Systeme in realen Betriebsumgebungen zu versenden, zu verfeinern und zu beweisen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Meta-Kreativtests, bezahlten sozialen Experimenten oder kreativen Performance-Operationen.
• Erfahrung im Aufbau publikumspezifischer Variantensysteme für Werbung oder Lifecycle-Marketing.
• Erfahrung im E-Commerce, Einzelhandel, Lifestyle, Home, Mode oder designorientierten Verbraucherbrands.
• Vertrautheit mit Automatisierungstools, APIs, strukturierten Prompts und Workflow-Orchestrierung.
• Erfahrung in der Schulung kreativer oder Marketingteams, wie man AI-Systeme in der Praxis nutzt.

Warum Sie beitreten sollten: Die Menschen, die hier am besten abschneiden, sind Builder. Sie übernehmen Verantwortung, bewegen sich schnell und möchten die direkten Auswirkungen ihrer Arbeit sehen.

Interviewprozess: Recruiter Screen - Ein 30-minütiges Gespräch mit unserem Rekrutierungsteam, um sich über die Rolle, Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen abzustimmen. Interview mit dem Einstellungsleiter - Diskussion mit dem Chief Growth Officer, die sich auf Qualitätsstandards, systemisches Denken und Betriebsstil konzentriert. Portfolio-Überprüfung - Durchsicht der versendeten Arbeiten, Workflows und Vorher/Nachher-Beispiele, die kreativen Geschmack und systemisches Denken demonstrieren. Praktische Übung - Live- oder Hausübung zur Asset-Generierung, Workflow-Design und Test-Systemdenken. Persönliches Interview - Wir würden Sie gerne in unserem Büro in Austin oder Toronto treffen. Details und Logistik werden mit Ihrem Rekruter vereinbart. Referenzprüfungen - Parallel zu den letzten Phasen, wenn möglich. Angebot - Wir handeln schnell für den richtigen Kandidaten.

CSC Generation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Die CSC Generation-Familie von Marken verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie bitte hrbenefits@cscshared.com.